پاورپوینت کامل کارگاه برنامه ریزی ۳۶ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل کارگاه برنامه ریزی ۳۶ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل کارگاه برنامه ریزی ۳۶ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل کارگاه برنامه ریزی ۳۶ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ۴-ازنظرمردم‌شناسان فرهنگ به آفریده‌های اندیشه, عادات و اشیاء مادی اشاره دارد که در پی انباشت آنها سازگار پیچیده‌ای بین انسان و محیط طبیعی وی پدید می‌آید. – فرهنگ برای جامعه انسانی همان حکمی را دارد که شخصیت برای فرد دارد. -فرهنگ یک الگوی اندیشیدن و به آن عمل کردن است. -فرهنگ یک نظام نمادی مشترک است که آفریده ذهن انسان است. – فرهنگ سرچشمه‌ای است که از درون آن باورها, بینش‌ها, نظام‌های اعتقادی, افسانه‌ها, نمادها, زبان‌ها و آئین‌ها پدید می‌آیند. – فرهنگ عاملی است که باعث جدایی و همانندی می‌شودفرهنگ چیزی است که یک گروه آن را برای بقای بیرونی و یکپارچگی درونی می‌آموزد و به دیگران می‌آموزاند فرهنگ به ویژگی‌های تمدن, جامعه یا گروهی خاص اشاره دارد که این ویژگی‌ها و مشخصه‌ها متمایزکننده آنها هستند. -فرهنگ رفتار مردمی است که در آن زندگی می‌کنند (اسکینر, ۱۹۷۴).

اسلاید ۵: ۵لایه اول: مصنوعات و دست ساخته های بشرلایه دوم: ارزشها و باورهالایه سوم: مفروضات بنیادیفرآیندها,اقدامات قابلمشاهده, اشیاءارزشهای حمایت شده, چه چیز خوب است و چه چیز بد؟ارزشهای مورد استفاده, باورها درباره واقعیت, چگونگی تفکر

اسلاید ۶: ۶ویژگی های فرهنگ۱- فرهنگ ژرف است: اگر فکر کنیم که می‌توان آن را به راحتی تغییر داد و آن یک پدیده سطحی است بدون درنگ شکست خواهیم خورد توصیه شاین این است که «هرگز عزم تغییر فرهنگ نکنید کار را به عزم گشودنگره‌یی از کار خود سازمان آغاز کنید» .۲- فرهنگ گسترده است:ارتباط با رئیس, مشتری, همکاران و ..همگی نشان از گستردگی فرهنگ است.۳- فرهنگ پایدار است: اعتقاد به ارزش‌ها و جلوگیری از سرپیچی از آنها نمایانگر پایداری فرهنگ است.۴- فرهنگ مهم است: زیرا هر اقدامی بدون آگاهی از نیروهای فرهنگی ممکن است پیامدهای پیش‌بینی نشده و ناخواسته داشته باشد. جدی گرفتن فرهنگ یعنی این که پیش از دست زدن به هر کاری پیامد نیروهای فرهنگی را باید سنجید.۵- فرهنگ خاصیتی از گروه است: هر گاه در گروه تجربه مشترک کافی گرد آید فرهنگ در آن جوانه می‌زند و این فرهنگ مهم است زیرا برآیند نیروهای عظیم و نهفته‌ای است که رفتار فردی و گروهی را مشخص می‌کند, فرهنگ سازمانی امیت ویژه دارد زیرا که مبانی فرهنگی, استراتژی‌ها اهداف و روش‌های کار در سازمان را معین می‌کند ۶- فرهنگ سیستمی از قوانین غیررسمی است که به افراد یاد می‌دهد که اغلب اوقات چگونه رفتار کنند و احساس بهتری درباره آنچه انجام می‌دهند داشته باشند ۷- فرهنگ همچون یک موجود زنده است نفس می‌کشد و روح دارد.۸- پدیده‌ای نامحسوس, ناملموس و تلویحی است.۹- موجب تضمین بقاء بیرونی, تداوم تاریخی و انسجام درونی می‌شود.

اسلاید ۷: ۷۱۰-فرهنگ یک موجود زند و واقعیت زنده است رشد می‌کند جوان می‌شود و در حیات جامعه اثر می‌گذارد. ۱۱- فرهنگ دیررس, دیرگذر, دیریاب, دیرنده, دیرپا, سنجیده, آگاهانه, بنیادی, زاینده, فزاینده, بالنده, روینده, عمیق و پایدار است بیشتر جنبه‌ی آفرینش, دیرندگی, معنوی, ذهنی, بنیادی و چونی داردعناصر فرهنگ:۱- عناصر اشتراکی۲- عناصر اختصاصی۳- عناصر نو و جدید

اسلاید ۸: ۸ رویکردهای فرهنگ سازمانی: ۱- رویکرد کارکردکرای فرهنگ است از این نظر ضمن آنکه فرهنگ بطور وسیع با جوانب نمادی زندگی سازمانی همچون کدهای پوشش, زمان معیار و رفتارهای ارزشمند ارتباط دارد. آن همچنین به عنوان پتانسیل قابل مدیریت نیز نگریسته می‌شود که می‌توان آن را مدیریت کرد در این مفهوم مدیران می‌توانند بطور مستقیم بر باورها, ارزش‌ها و حوادث اجتماعی تأثیر بگذارند. ۲- رویکرد تفسیری از فرهنگ است. از این دیدگاه فرهنگ مجموعه‌ای از ذخایر دانشی است که در سازمان وجود دارد و افراد برای درک وقایع اجتماعی متفاوتی که در سازمان اتفاق می‌افتد از آن استفاده می‌کنند از این دیدگاه فرهنگ بطور ویژه قابل مدیریت نیست زیرا ذخایر دانشی سازمان بطور عمیق با باورها و اعتقادات گره‌خورده است و احتمالاً نیز بطور ناخودآگاه به آنها دسترسی نداشته باشیم.

اسلاید ۹: ۹ابعاد فرهنگ – فاصله قدرت: فاصله قدرت حدی است که افراد, مؤسسات و سازمان‌های کم قدرت می‌پذیرند که قدرت بطور نابرابر توزیع شود. به بیان دیگر فاصله قدرت بر این اشاره دارد که مردم جامعه چقدر احتیاج دارند که به افراد پرقدرت تکیه نمایند. فاصله قدرت این اجازه را به رؤسا می‌دهد تا بر دیگران اعمال قدرت کنند.- فردگرایی در مقابل جمع‌گرایی: درفردگرایی , فرد مهمترین واحد جامعه محسوب می‌شود. او مسئول کارهای خویش بوده و تشویق می‌شود که آسایش خود را تأمین نماید. آسایش افراد درجه یک فامیل خود را بر دیگران ترجیح می‌دهد. در فرهنگ‌های جمع‌گرا, گروه مهمترین واحد جامعه محسوب می‌شود و در آن اشخاص پیوندهای عاطفی قوی با هم دارند. گروه‌ها شاید محدود به افراد درجه یک فامیل یا فامیل‌های دورتر نشوند بلکه می