مهسا فایل |
سایت دانلود فایل پاورپوینت کامل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه نیروی انسانی کشور ۲۸ اسلاید در PowerPoint
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت کامل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه نیروی انسانی کشور ۲۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه نیروی انسانی کشور ۲۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها
پاورپوینت کامل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه نیروی انسانی کشور ۲۸ اسلاید در PowerPoint
اسلاید ۴: هدف برنامهریزی استراتژیک منابع انسانیاستراتژی جامع منابع انسانی، نقش مهمی در دستیابی به اهداف کلی استراتژیک سازمان ایفا میکند و بهوضوح نشان میدهد که واحد منابع انسانی به خوبی جهت حرکت سازمان را درک کرده و از آن پشتیبانی میکند. استراتژی جامع منابع انسانی، همچنین از سایر اهداف استراتژیک واحدهای بازاریابی، مالی، عملیاتی و فنی سازمان حمایت میکند.۴
اسلاید ۵: ادامه … استراتژی منابع انسانی با هدف لحاظ کردن ”بعد انسانی“ در اهداف میانمدت و بلندمدت سازمان، بهمنظور تضمین:استخدام افراد درستترکیب مناسب مهارتها بروز تمایلات و رفتارهای درست از سوی کارکنان مسیر درست توسعه کارکنانتدوین میشود.۵
اسلاید ۶: مدلهای برنامهریزی استراتژیک منابع انسانیرویکرد واحدی برای توسعهی استراتژی برنامهریزی منابع انسانی وجود ندارد. رویکرد به برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی از هر سازمان به سازمان دیگر فرق میکند. با این وجود، برخی رویکردها نسبت به رویکردهای دیگر برتر هستند. در قسمت بعد به ارائه چند مدل میپردازیم.۶
اسلاید ۷: مدل ۶ گامی SHRPدر این مدل ۶ گام مشخص برداشته میشود:۱. تعیین جهتگیری استراتژیک۲. طراحی سیستم مدیریت منابع انسانی۳. برنامهریزی کل نیروی کار ۴. جذب منابع انسانی موردنیاز۵. سرمایهگذاری در عملکرد و توسعهی منابع انسانی۶. ارزیابی و حفظ شایستگی و عملکرد سازمانی۷
اسلاید ۸: مدل ۶ گامی SHRP8
اسلاید ۹: مدل ۶ گامی SHRPگرچه، هر چه سرعت و میزان تغییر افزایش یابد، رویکرد به برنامهریزی استراتژیک بهطور قابل ملاحظهای به دلایل زیر تغییر میکند:اول، فرایند برنامهریزی چابکتر است.دوم، فرایند برنامهریزی بیشتر پویا و فعال است.سوم، فرایند برنامهریزی دیگر تنها از بالا به پایین نیست.سرانجام، فرایند برنامهریزی استراتژیک کمتر انفعالی بوده و بیشتر توسط مدیران صف اداره میشود.۹
ا
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
