پاورپوینت کامل برنامه ریزی فرهنگی ۶۱ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل برنامه ریزی فرهنگی ۶۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۶۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل برنامه ریزی فرهنگی ۶۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل برنامه ریزی فرهنگی ۶۱ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: فرهنگ‌: برای‌فرهنگ، تعاریف‌ متعدد و متنوعی ارائه شده است‌. از جمله‌ اینکه فرهنگ “مجموعه منشهایی است که ‌در یک‌جامعه انسانی‌ رواج دارند و شبکه‌ای ‌پیوسته ‌از روابط متقابل بین منشها را تولید می‌کنند و امکان‌ اندرکنش‌ عناصر اطلاعاتی ‌یاد شده ‌را فراهم‌ می‌آورند .“ تایلور، مردم‌ شناس‌ انگلیسی‌ می‌گوید : فرهنگ‌ عبارت‌ است‌ از مجموعه ‌پیچیده‌ ای از علوم‌، دانش‌ها، هنرها، افکار، اعتقادات‌، قوانین ‌و مقررات‌، آداب‌ و رسوم‌، سنت‌ها و به‌طورخلاصه ‌کلیه ‌آموخته‌ها و عاداتی ‌که ‌یک ‌انسان‌ به‌عنوان‌ عضو جامعه ‌اخذ می‌کند.بر مبنای تعریف دیگر ‎‏“فرهنگ مجموعه به‌ هم پیوسته‌ای از شیوه‌های تفکر، احساس وعمل است که کم و بیش مشخص است و توسط تعداد زیادی از افراد فراگرفته می‌شود و بین آنها مشترک است و به دو شیوه عینی و نمادین بکار گرفته می‌شود تا این اشخاص را به یک جمع خاص و متمایز بدل سازد.“ در این‌ بحث، ‌فرهنگ‌ به‌ عنوان‌ مجموعه‌ باورها، الگوها، هنجارها، الگوها و نمادها مد نظر قرار گرفته‌ است‌.[۱] درباره بهسازی فرهنگ صفحه[۲] کنش اجتماعی صفحه ۱۲۳

اسلاید ۵: برمبنای این که جوامع انسانی دارای حیات جمعی و اجتماعی است و این حیات همان حیات فرهنگی است بنابراین هر گونه تحول اجتماعی نیز باید با تکیه بر تغییر و تحول فرهنگی صورت گیرد. امام خمینی (ره) در این زمینه می‌فرمایند: (( فرهنگ باید متحول بشود. تحول می‌خواهد. بزرگترین تحولی که باید بشود در فرهنگ باید بشود؛ برای اینکه بزرگترین موسسه ای است که ملت را یا به تباهی می‌کشد یا به اوج عظمت و قدرت می‌کشد.))

اسلاید ۶: فرهنگ به عنوان شکل دهنده به ذهن و رفتار عمومی جامعه است.حرکت جامعه بر اساس فرهنگ آن جامعه است.مقام معظم رهبری ۲۶/۹/۱۳۸۱

اسلاید ۷: لای نمادهالای هنجارهالای ارزشهالای باورهالایه های فرهنگ

اسلاید ۸: مجموعه ‌رفتار انسانی ‌در چهار زمینه‌یا نظام‌ قابل ‌تعریف‌ است‌. با زمینه ‌زیستی‌ ارگانیسم ‌عصبی ‌جسمی‌، زمینه ‌روانی ‌یا شخصیت‌، زمینه‌اجتماعی‌ و زمینه ‌فرهنگی‌. در ارتباط‌ سلسله ‌مراتبی‌ این‌ چهار نظام‌، نظامی ‌که ‌در سلسله‌ مراتب‌ بالاتر قرار گرفته‌است ‌با اطلاعاتی ‌که ‌فراهم ‌می‌کند کنترل‌ و تسلطی ‌بر نظامهای ‌پایین‌تر دارد. بدین‌سان ‌شخصیت ‌یک ‌نظام ‌کنترل بر سازمان ‌زیستی ‌است‌، نظام‌اجتماعی ‌یک ‌نظام‌ کنترل‌ بر شخصیت ‌و فرهنگ ‌یک ‌نظام ‌کنترل ‌بر نظام‌اجتماعی‌. در نتیجه ‌نظام‌ اجتماعی‌ از طریق ‌شخصیت‌ ارگانیسم‌ زیستی‌ را کنترل‌ می‌کند و فرهنگ ‌از طرق‌ نظام‌اجتماعی ‌به ‌کنترل ‌شخصیت‌ افراد می‌پردازد.

اسلاید ۹:

اسلاید ۱۰: جامعه پذیریSocializationعرف اجتماعیSocietal Communityنظام اقتصادیEconomyنظام سیاسیPolicyAGILمنابعتجهیز منابعقدرتپولمنابعتجهیز منابعنفوذالتزام و تعهدنیروی کارمصرفپولالتزام و تعهدبازارسیاسیحمایتنفوذقدرتمشروعیتاقتدارقدرتالتزام و تعهداختصاص یافتهاستانداردنفوذپول

اسلاید ۱۱: گروه اجتماعی گروه اجتماعی عبارت از عده ای افراد است که با یک دیگر به طور منظم کنش مقابل دارند . این کنش متقابل اعضا گروه را به عنوان واحدی مشخص با یک هدف اجتماعی محلی به هم پیوند می دهد .

اسلاید ۱۲: گروه نخستین گروه نخستین جمع کوچکی از افراد است که با پیوند های عاطفی با یک دیگر پیوند یافته اند . از قبیل خانواده و گروه های دوستی. گروه دومین گروه دومین متشکل از عده ای افراد است که بر خورد منظم دارند اما روابطشان اساسا غیر شخصی است. مانند : کمیته و باشگاه

اسلاید ۱۳: برنامه‌ریزی یعنی تعیین هدفهای درست و سپس انتخاب مسیر، راه، وسیله یا روش درست یا مناسب برای تأمین این هدفها. برنامه‌ریزی‌بلند مدت‌ و طرح‌ریزی‌استراتژیک‌: برنامه‌ریزی ‌بلند مدت‌ ترسیم ‌آینده‌ برمبنای ‌تعمیم ‌وضع‌ موجود و ترسیم‌اقدامهای ‌ضروری ‌برای‌ رسیدن ‌به‌آن‌ است‌ و طرح‌ریزی‌ استراتژیک‌ ارزیابی ‌محیط ‌داخلی‌ و خارجی ‌و تلاش ‌در جهت‌ رفع‌ مسائل‌ عمده ‌بمنظور دستیابی ‌به ‌چشم‌انداز مطلوب ‌و اهداف‌ کلان‌ می‌باشد

اسلاید ۱۴: توسعه فرهنگی: عبارت از دگرگونی‌ای است که از طریق تراکم برگشت ناپذیر عناصر فرهنگی در یک جامعه معین صورت می‌گیرد و بر اثر آن، جامعه کنترل همواره مؤثرتر را بر محیط طبیعی و اجتماعی اعمال می‌کند. در این تراکم برگشت ناپذیر، معارف، فنون، دانش و تکنیک به عناصری که از پیش وجود داشته و از آن مشتق گشته است افزوده می‌شود.

اسلاید ۱۵: دگرگونی‌فرهنگی‌: هرگونه‌ پویایی‌ کلانٍِِِِ در‌خرده‌ فرهنگهای‌ موجود در یک ‌جامعه‌است‌ که ‌منجر به‌ تغییر و جایگزینی ‌فرهنگ‌ غالب‌ و دگرگونی‌ هنجارهای‌ رفتاری‌ وابسته ‌بدان‌ شود. کارگزاران تغییر اجتماعی: اشخاص،گروهها یا انجمن‌هایی که تغییر را وارد می‌کنند، ازآن استقبال می‌کنند یا با آن به مخالفت برمی‌خیزند. کنش اجتماعی این کارگزاران از برخی جهات شکل و خاصیت یک کنش تاریخی را به خود می‌گیرد .

اسلاید ۱۶: سیاست‌های فرهنگی، مجموعه تصمیمات کلان و چارچوب‌های قانونی خاصی هستند که حکومت‌ها برای حفظ و استقرار شرایط فرهنگی اجتماعی مطلوب و مناسب در جامعه‌ اتخاذ می‌کنند. سیاستگذاری‌فرهنگی‌: عبارت‌است‌از تعیین‌اصول‌و مراحل‌در بهبود و تکامل‌ فرهنگی‌.استراتژی فرهنگی صریحاً بر ایجاد ”تغییر و بهبود“ تاکید می‌ورزد و در واقع حالت انفعالی (همچون سیاست‌های فرهنگی) ندارد بلکه حالت تهاجمی و پیش‌دستانه (و یا به تعبیری آینده‌نگرانه) به خود می‌گیرد.

اسلاید ۱۷: مهندسی‌فرهنگی‌: علم‌ و فن‌ و توانایی‌ارائه‌پاسخهای‌مناسب‌از نظر کیفیت‌، هزینه‌ و مدت‌ به ‌درخواست‌هایی‌می‌باشدکه ‌از سوی‌کارشناسان‌امور فرهنگی‌ درجهت ‌تحقق‌اهداف‌ فرهنگی‌ صورت ‌می‌گیرد. مهندسی ‌فرهنگی‌، نظام‌ فرهنگی‌ را مرکب‌ از خلاقان ‌، مخاطبین ‌، تصمیم‌ گیران‌ و واسطه ها ‌می‌داند.

اسلاید ۱۸: وجوه تفاوت برنامه‌ریزی در زمینه فرهنگی مشتمل بر موارد زیر است:به دلیل گستردگی عرصه فرهنگ (شمول فرهنگ بر اندیشه ها، باورها، هنجارها، رفتارهاو …) هدفگذاری منسجم در خصوص فرهنگ بسیار دشوار است. با توجه به تعدد و تنوع عوامل تأثیرگذار درعرصه فرهنگ، حتی برای اهداف مشخص فرهنگی نیز ، فرآیند و روش های مشخص و تعریف شده ای وجود ندارد و به جای آن لازم است طیفی از روش ها و فرآیندهای مختلف مد نظر قرار گیرد.با توجه به میان رشته ای بودن فرهنگ، قواعد یا قوانین مورد استفاده دچار ابهام است.به دلیل تأثیرگذار بودن عامل زمان، در رفتار و تغییرات فرهنگی، تغییرات به صورت غیر خطی است و با روش های معمول قابل برنامه ریزی نیست.به دلیل تأثیر عمده عامل انسانی، تحقق اهداف مشخص شده درزمینه‌های فرهنگی از قطعیت لازم برخوردار نیست و بعضا هیچ‌گونه قطعیتی در این زمینه متصور نیست.سنجش جنبه‌ های اصلی برنامه‌ ریزی یعنی کارآیی و اثربخشی در زمینه فرهنگی از دشواری بسیاری برخوردار است و در برخی موارد اساسا امکان پذیر نیست.

اسلاید ۱۹: تاریخچه پاورپوینت کامل برنامه ریزی فرهنگی ۶۱ اسلاید در PowerPoint تاریخچه پاورپوینت کامل برنامه ریزی فرهنگی ۶۱ اسلاید در PowerPoint را تا یونان باستان می توان دنبال کرد. افلاطون درکتاب‌ جمهوری، هدایت فرهنگ جامعه ‌را به‌سوی مسیرهای از پیش تعیین شده، وظیفه دانایان وحکما می داند. درمقابل، ارسطو وظیفه‌حکومت را ایجاد زمینه و بستر مناسب برای بروز فضیلت ونیکی درمردم می‌داند. به طور کلی آرمانشهرگرایی مبتنی برایجادجامعه‌ای بافرهنگ مطلوب است. استمرار این اندیشه را می‌توان درپایبندی به ایدئولوژی و توجه به نقش نخبگان در مکاتب فکری و فلسفی جستجو نمود.

اسلاید ۲۰: اگوست کنت۱۸۵۰: تفکرعملی‌تجربی‌محض که با اگوست‌کنت شکل گرفت، جامعه و محیط انسانی را همچون اشیاء طبیعی می داند که هم قوانین حاکم برآن، با ابزار و روشهای علوم تجربی قابل شناخت است و هم با بهره گیری از آنها می توان برای اجتماع برنامه ریزی کرد.کنت باطرح مفهوم مذهب‌انسانیت‌که در نوع‌خود یک‌مهندسی‌اجتماعی بود از زاویه متفاوتی به فرهنگ نگریس