پاورپوینت کامل فرهنگ تعالی سازمانی در تعاونی ها ۱۶ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل فرهنگ تعالی سازمانی در تعاونی ها ۱۶ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل فرهنگ تعالی سازمانی در تعاونی ها ۱۶ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل فرهنگ تعالی سازمانی در تعاونی ها ۱۶ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: گفتمان سازی نیازمند تلاش و تدبیرگفتمان سازی محصول یادگیریگفتمان سازی، فرایندی مستمرفرایندی از تغییر و نوسازی انگاره های ذهنیگفتمان سازی نیازمند برنامه و نقشه راهگفتمان سازی برای تعالی سازمانی

اسلاید ۵: چه چیزی سرنوشت یک سازمان را تعیین می کند؟در مورد انسان ها داریم که: مراقب اندیشه هایمان باشیم، آنها به گفتار تبدیل می شوندمراقب گفتارها باشیم به کردار تبدیل می شوندمراقب کردارها باشیم، آنها عادت می شوندعادات ما شخصیت ما را می سازند.و شخصیت های ما تعیین کننده سرنوشت و مقاصد ما هستنداگر سازمان را مجموعه ای از انسان ها و یک سیستم زنده فرض کنیم، در سازمان هم چنین فرایندی اتفاق می افتد.پس برای تغییر در یک سازمان باید سراغ شخصیت آن سازمان رفت.به گفته علمای مدیریت، فرهنگ یک سازمان، بیانگر شخصیت یک سازمان است. پس برای تعالی سازمان، باید اندیشه، گفتار، اقدام، رفتار و شخصیت متعالی برای سازمان ساخت تا سرنوشتش سرآمدی باشد.

اسلاید ۶: فرهنگ سازمانی شامل ارزش ها، باورها، استنباط و شیوه های تفکر و رفتار اعضای سازمان استمجموعه ای از دریافت ها و تفاهم های مشترک برای سازمان دادن به فعالیت هاست.فرهنگ سازمانی، بیانگر هویت، ارزش‌ها و باورهای افراد در درون یک سازمان است.فرهنگ سازمانی

اسلاید ۷: بر پایه نتایج پژوهش های انجام شده، فرهنگ سازمانی بر متغیرهای اصلی یک سازمان نظیر انگیزش افراد، عملکرد سازمان، بروز خلاقیت و نوآوری، میزان مشارکت افراد، سطح رضایتمندی، اضطراب و استرس شغلی، افسردگی و فرسودگی شغلی، بهره وری و کارایی سازمان و در نهایت سطح تعالی سازمان تأثیر بسزایی دارد.پس فرهنگ یک سازمان، عامل محرک و رشد یک سازمان است. همانطور که در یک جامعه چنین است.فرهنگ سازمانی

اسلاید ۸: فرهنگ سازمانی، نقطه کانونی تغییر در سازمان است.پس برای رسیدن به تعالی باید فرهنگ تعالی را ایجاد کنیم و توسعه دهیمتعالی خواهی را به فرهنگ غالب سازمان تبدیل