پاورپوینت کامل چالش های رهبری ۳۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل چالش های رهبری ۳۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل چالش های رهبری ۳۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل چالش های رهبری ۳۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: محدوده ی بیرونی:۱- ایجاد مسیر و استراتژی۲- ایجاد یک سازمان یادگیری۳- ساختارهای سازمانی نوین۴- تیم های قدرتمند۵- ایجاد بستر نوآوری و خلاقیت۶- ترویج تنوع و شمول۷- ترویج همکاریها ۸- بهبود فرایندهای کاری ۹- بالا بردن کارایی۱۰- تشویق کردن به مسئولیت اجتماعی۱۱- بسیج دانش و اطلاعات۱۲- راهبری شبکه ها۱۳- مدیریت ادغام ها۱۴- ایجاده تغییر عمده۱- رهبری خودتان (ر.ش فصل۳)۲- هدفمندی۳- قدرت ۴- ادامه حیات با ریسک۵- سئوالات چالش بر انگیز ۷- تسهیل محدوده ی داخلی:

اسلاید ۵: اولویت بندی چالش ها و اعمال اصلی رهبریتان در هر دو محدوده از طریق امتیاز دهی به روش علمی، راهنمایی برای اقدام در رهبری خواهد بود.

اسلاید ۶: :C-10 تشویق به مسئولیت اجتماعیرهبریجنبه ابزاری(Instrumental aspect): تمرکز بر رویدادهاجنبه اخلاقی(Ethical aspect): تشخیص « درست » و «خوب» و تعقیب آنسازمانهایی که در شکل گیری بدنه قدرت به خصوص از طریق انباشت ثروت نقش دارند از سوی جامعه بیشتر در معرض نقد و موشکافی قرار می گیرند.سازمانها باید مشخص کنند که عملاً مسولیت اجتماعی آنها چیست به چه میزان از آن خوب است و به چه میزان در سود آوری و کارایی نقش دارد؟Encouraging social responsibility

اسلاید ۷: آیا این چالشی است که اکنون با آن مواجه اید؟خیلی زیاد اصلاًآیا در گذشته با آن مواجه شده اید؟خیلی زیاد اصلاًآیا انتظار دارید در آینده بیشتر با آن مواجه شوید؟خیلی زیاد اصلاًاین رتبه بندی ها را به حساب آورده و اکنون قضاوتهای زیر را داشته باشید:شما در درک مواجهه با این چالش تا چه حد خوب هستید؟خیلی خوب ۱ ۲ ۳ ۴ اصلاًخوب نیستمفکر می کنید این برای آینده شما تا چه اندازه اهمیت دارد؟خیلی مهم ۴ ۳ ۲ ۱ اصلاًمهم نیست

اسلاید ۸: :C-11 بسیج دانش و اطلاعات(Mobilizing knowledge)« دانش » یک دارایی حیاتی و منبع اصلی در عملکرد سازمانی است.یکی از پاورپوینت کامل چالش های رهبری ۳۸ اسلاید در PowerPoint جدید قابل رویت سازی نوعی سیستم دانش و اطلاعات است.شرکت ها از ارزش دانش تخصصی در به کار گیری و به اشتراک گذاشتن آن در سرتاسر کار آگاه هستند و پیشرفت ها در علوم کامپیوتر ی این ابزارها را در سرتاسر سازمان فراهم می آورند.

اسلاید ۹: آیا این چالشی است که اکنون با آن مواجه اید؟خیلی زیاد اصلاًآیا در گذشته با آن مواجه شده اید؟خیلی زیاد اصلاًآیا انتظار دارید در آینده بیشتر با آن مواجه شوید؟خیلی زیاد اصلاًاین رتبه بندی ها را به حساب آورده و اکنون قضاوتهای زیر را داشته باشید:شما در درک مواجهه با این چالش تا چه حد خوب هستید؟خیلی خوب ۱ ۲ ۳ ۴ اصلاًخوب نیستمفکر می کنید این برای آینده شما تا چه اندازه اهمیت دارد؟خیلی مهم ۴ ۳ ۲ ۱ اصلاًمهم نیست

اسلاید ۱۰: « ایجاد شبکه» یک فعالیت فردی جهت حفظ و استفاده از ارتباطات و همچنین یک وظیفه سازمانی جهت هدایت و رهبری بین شبکه ها برای رسیدن به همکاری و کار گروهی با گروهها و موسسات مختلف است.:C-12 راهبری شبکه ها(Leading in networks)

اسلاید ۱۱: آیا این چالشی است که اکنون با آن مواجه اید؟خیلی زیاد اصلاًآیا در گذشته با آن مواجه شده اید؟خیلی زیاد اصلاًآیا انتظار دارید در آینده بیشتر با آن مواجه شوید؟خیلی زیاد اصلاًاین رتبه بندی ها را به حساب آورده و اکنون قضاوتهای زیر را داشته باشید:شما در درک مواجهه با این چالش تا چه حد خوب هستید؟خیلی خوب ۱ ۲ ۳ ۴ اصلاًخوب نیستمفکر می کنید این برای آینده شما تا چه اندازه اهمیت دارد؟خیلی مهم ۴ ۳ ۲ ۱ اصلاًمهم نیست

اسلاید ۱۲: کنار هم آوردن سازمان ها و پروژه ها ی جداگانه در یک کل واحد یک هنر جدید رهبری است .در فرایند های ادغام ؛ تمرکز بر تناسب شغلی و مزیت تجاری است.« سرمایه » اجتماعی و انسانی ایجاد شده در این سازمان ها مورد غفلت قرار می گیرند.فرایند های ادغام اغلب به عهد طراحان پروژه گذاشته می شود .اما انجام ادغام مستلزم تلاشی قابل توجه برای جذب افرادی است که کار جدید را راه اندازی خواهند کرد.ایجاد ادغامها یک چالش