پاورپوینت کامل سیستم های اطلاعاتی (حقوق و دستمزد) ۸۲ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل سیستم های اطلاعاتی (حقوق و دستمزد) ۸۲ اسلاید در PowerPoint دارای ۸۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل سیستم های اطلاعاتی (حقوق و دستمزد) ۸۲ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل سیستم های اطلاعاتی (حقوق و دستمزد) ۸۲ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: قانون کار: قانون کار جمهوری اسلامی ایران در تاریخ ۱۳۶۸/۷/۲ مشتمل بر ۲۰۳ ماده و ۱۲۱ تبصره به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید و طبق ماده ۱ این قانون کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند.

اسلاید ۵: کارگر و کارفرما: ماده۲: کارگر از لحاظ قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند. ماده۳: کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند.

اسلاید ۶: قرارداد کار : ماده ۷: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

اسلاید ۷: اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد:اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد.۱- دایره کارگزینی۲- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل۳- دایره حسابداری حقوق و دستمزد

اسلاید ۸: ۱- دایره کارگزینی:واحد کارگزینی در هر موسسه وظیفه تهیه و تدوین دستورالعملها و آئین نامه ای استخدامی پرسنل با رعایت و مد نظر قرار دادن قوانین کار و امور اجتماعی و سایر قوانین را بر عهده دارد و از طرفی وظایف دیگری در ارتباط یا پرسنل همچون آموزش، نحوه استفاده از مرخصی و تعیین شرح وظایف،نقل و انتقال پرسنل به سایر بخشهای موسسه و موارد مشابه را بر عهده دارد.

اسلاید ۹: ۲- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل:وظیفه این بخش جمع آوری اطلاعات مربوط به زمان انجام کار پرسنل و در واقع حضور و غیاب هر یک از کارکنان در موسسات و واحدها می باشد که به طرق و روش های خاصی این کار صورت می پذیرد.

اسلاید ۱۰: ۳-دایره حقوق و دستمزد:این دایره وظیفه تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد قابل پرداخت به هر یک از پرسنل را به عهده دارد در واقع استاد و مدارک حقوق و دستمزد هر یک از پرسنل و کارکنان در این دایره نگهداری می شود توجه دارید که بحث حسابداری هزینه حقوق و دستمزد در این دایره مطرح می شود.

اسلاید ۱۱: حسابداری حقوق و دستمزد:حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر:کارگران شرکتها و موسسات علاوه بر حقوق مبنا (حقوق اصلی) مزایای دیگری هم دریافت می کنند مانند حق اولاد ، حق مسکن، خواروبار ،جذب ، سختی شرایط کار، ماموریت، اضافه کاری و…. به مزایایی که هر ماهه کارگر از کارفرما دریافت می کند مزایای مستمری می گویند و مواردی که همیشگی نیست و بستگی به موقعیت و شرایط دارد مزایای غیر مستمری گویند.

اسلاید ۱۲: حق السعی، مزد و حقوق چیست: ماده ۳۴: کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله مندی، هزینه مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند. ماده ۳۵: مزد عبارت است از وجوه نقدی و غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود

اسلاید ۱۳: تبصره: چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد، کارمزد و چنانچه براساس محصول تولید شده و یا میزان کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی نامیده می شود.مزد ممکن است براساس قرارداد روزانه یا هفتگی یا ۱۵ روز یکبار پرداخت شود، اگر پرداخت مزد به صورت ماهیانه باشد حقوق گویند.

اسلاید ۱۴: مزد ثابت: ماده ۳۶: مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایایی ثابت پرداختی به تبع شغل. مزایایی از قبیل سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و…. مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواروبار ، حق اولاد ، پاداش افزایش تولید و سود سالیانه جزء مزد ثابت و مزد مبنا محاسبه می شود .

اسلاید ۱۵: مدت کار و مدت اضافه کاری چیست:ماده۵۱: ساعت کار عادی کارگر درشبانه روز ۸ ساعت می باشد یا ۴۴ساعت درهفته یا ۱۷۶ساعت در ماه.طبق ماده ۵۹ قانون کار و تامین اجتماعی ارجاع کار اضافی به کارگر زمانی مجاز است که شرایط ذیل را دارا باشد:الف: موافقت کارگر ب: پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کارعادی

اسلاید ۱۶: ضمناً ساعات اضافه کاری کارگر از ۴ ساعت نباید بیشتر باشد مگر در مواردی استثنایی با توافق کارگر . اگر کارگری بیش از ۴۴ ساعت در هفته یا ۱۷۶ ساعت در ماه کار کند آن ساعات اضافی به عنوان اضافه کاری محسوب می شود.در ماده ۵۲ قانون کار اشاره شده که در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی ساعت کار نباید از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز نماید.

اسلاید ۱۷: مثال۱- اگر کارگری در یک هفته ۶۴ ساعت کار کرده باشد و نرخ دستمزد ساعتی او براساس حقوق ۵۰،۰۰۰ ریال باشد. فوق العاده اضافه کاری و دستمزد او را حساب کنید :دستمزد عادی هفته ۲،۲۰۰،۰۰۰= ۵۰،۰۰۰×۴۴کل دستمزد اضافه کاری (۲۰ ساعته) ۱،۰۰۰،۰۰۰=۵۰،۰۰۰×۲۰کل فوق العاده اضافه کاری(۲۰ساعته) ۴۰۰،۰۰۰=۴۰% × ۵۰،۰۰۰×۲۰کل مبلغ ۲۰ ساعت اضافه کاری ۱،۴۰۰،۰۰۰=۴۰۰،۰۰۰+۱،۰۰۰،۰۰۰دستمزد استحقاقی ۳،۶۰۰،۰۰۰ ۱،۴۰۰،۰۰۰+ ۲،۲۰۰،۰۰۰

اسلاید ۱۸:

اسلاید ۱۹: نوبت کاری :طبق ماده ۵۵ قانون کار و تامین اجتماعی کار نوبتی عبارتست از کاری که در طول ماه گردش دارد به نحوی که نوبتهای آن در صبح و عصر واقع شود۱۰% و اگر در نوبت کاری صبح و عصر و شب قرار گیرد ۱۵% و اگر در نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب باشد ۲۲/۵% علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.

اسلاید ۲۰: مثال۲- کارگری که حقوق ماهیانه او۵،۸۰۰،۰۰۰ریال باشد و نوبت کاری او صبح و عصر و شب باشد دستمزد استحقاقی او را محاسبه کنید:فوق العاده نوبت کاری ۱،۳۰۵،۰۰۰= ۲۲/۵% × ۵،۸۰۰،۰۰۰دستمزد استحقاقی ۷،۱۰۵،۰۰۰=۱،۳۰۵،۰۰۰+۵،۸۰۰،۰۰۰

اسلاید ۲۱: کار شب :طبق ماده ۵۳ کارهایی که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ساعت ۲۲ باشد کار روز می گویند و کارهایی که زمان انجام آن بین ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد باشد شب کاری گویند. اگر کارگری نوبت کاری نباشد و ساعت کار او بین ۲۲ تا ۶ بامداد باشد شب کاری محسوب می شود و به ساعات شب کاری او ۳۵% فوق العاده شب کاری علاوه بر ساعات کار عادی او تعلق می گیرد.

اسلاید ۲۲: مثال۳- اگر کارگری در طول فروردین ماه ۱۵ساعت از کارکرد او بین ۲۲ تا ۶بامداد باشد ودستمزد ساعتی او ۴۵۰۰۰ریال باشد دستمزد استحقاقی او را محاسبه کنید:حقوق ثابت کارگر ۷۹۲۰۰۰۰ = ۴۵۰۰۰ × ۱۷۶فوق العاده شب کاری پنج ساعت کارگر ۵۲۸۷۵۰= ۱۵‍ × (۳۵% × ۴۵۰۰۰)دستمزد استحقاقی فروردین ماه ۸۴۴۸۷۵۰ = ۵۲۸۷۵۰ + ۷۹۲۰۰۰۰

اسلاید ۲۳: حق اولاد:حق اولاد در صورت داشتن شرایط زیر حداکثر تا ۲ فرزند قابل پرداخت است.۱- کارگر حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار (۲۴ ماه) را داشته باشد.۲- سن فرزندان پسر او از ۱۸ سال کمتر باشد ویا به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل.۳- در اثر بیماری یا نقص عضو (معلولیت) طبق گواهی کمیسیون پزشکی قادر به کار نباشند.۴- فرزند دختر تا قبل از ازدواج یا اشتغال.نکته: مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل ۳ برابر حداقل مزد روزانه خواهد بود (۱۰درصد حداقل حقوق ماهانه)

اسلاید ۲۴: حق اولاد مشمول مالیات می شود ولی مشمول بیمه نمیشود. طریقه بدست آوردن حق اولاد بدین صورت است که حداقل حقوق سال ۸۹ مبلغ ۳،۰۳۰،۰۰۰ ریال می باشد ، اگر حداقل حقوق براساس ۳۰ روز حقوق تقسیم کنیم یک روز حداقل حقوق بدست می آید و اگر روز حقوق را بر ۳ ضرب کنیم حق اولاد برای یک فرزند بدست می آید. حداقل حقوق روزانه سال ۸۰ ۱۰۱،۰۰۰= ۳۰ ÷ ۳،۰۳۰،۰۰۰حق اولاد یک فرزند در سال ۸۰ ۳۰۳،۰۰۰= ۳× ۱۰۱،۰۰۰حق اولاد دو فرزند در سال ۸۰ ۶۰۶،۰۰۰= ۲× ۳۰۳،۰۰۰

اسلاید ۲۵: ماموریت:کارگری که به خارج از محل خدمت اعزام می شود فوق العاده ماموریت تعلیق می گیرد به شرط اینکه حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل ماموریت بماند . فوق العاده ماموریت نباید کمتر از مزد مبنای روزانه کارگر باشد همچنین کارفرما موظف است وسیله یا هزینه ایاب و ذهاب را تامین نماید.

اسلاید ۲۶:

اسلاید ۲۷:

اسلاید ۲۸: تعطیلات و مرخصی ها:ماده ۶۲: کارگران ۶ روز در هفته را کار می کنند و روز جمعه تعطیل هفتگی آنها با استفاده از مزد می باشد . کارگری که روز جمعه کار می کند در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهد کرد . ماده ۶۴: مرخصی کارگران(استحقاقی) با احتساب ۴ روز جمعه جمعاً یک ماه در سال می باشد و سایر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نمی شود . و هر کارگر حداکثر ۹ روز از مرخصی خود را می تواند ذخیره کند.(ماده ۶۶)

اسلاید ۲۹: انواع مرخصی: ۱- مرخصی موردی (ماده ۷۳) : کارگران در موارد زیر حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند: الف: ازدواج دائم ب: فوت همسر ، پدر ، یا مادر و فرزندان ۲-مرخصی برای انجام فریضه حج واجب: هر کارگر حق دارد در طول مدت کار خود یک بار و به مدت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده کند.(ماده۶۷) ۳-مرخصی برای کارهای سخت و زیان آور: به موجب قانون کار افرادی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال داشته باشند باید سالانه از ۵ هفته مرخصی استحقاقی استفاده کنند.(ماده ۶۵)

اسلاید ۳۰:

اسلاید ۳۱:

اسلاید ۳۲: عیدی و پاداش پایان سال:کلیه کارفرمایان کارگاه