پاورپوینت کامل اصول کارآفرینی ۱۹۵ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل اصول کارآفرینی ۱۹۵ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۹۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل اصول کارآفرینی ۱۹۵ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل اصول کارآفرینی ۱۹۵ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: چرا کار آفرینی ؟ چرا بهره وری ؟ چرا مدیریت؟ چرا رشد اقتصادی ؟ و … چرا برخی از افراد نسبت به دیگران موفق تر هستند؟ چرا بعضی از سازمانها نسبت به دیگران موفق تر هستند؟ چرا برخی کشورها توسعه یافته اند؟ با از بین رفتن مرزهای اقتصادی چه کنیم؟ با تغییرات سریع، رقابت تنگاتنگ ، کمبود منابع و افزایش دانش چه کنیم؟((میزان توسعه اقتصادی کشورها ، ملاک فقر و ثروت آنهاست .میزان رشد ثروت یا فقر هر کشور بستگی به کار آفرینی آنها دارد.))۴

اسلاید ۵: ۵ فصل اول اصول کارآفرینیEntrepreneurship

اسلاید ۶: مباحث پاورپوینت کامل اصول کارآفرینی ۱۹۵ اسلاید در PowerPoint : 1 – تعاریف ، مبانی و مفاهیم ۲- تاریخچه ۳- جهانی شدن و کارآفرینی ۴- انواع کارآفرینی ۵ – ویژگی ها ی کارآفرینان ۶ – علم کارآفرینی ۷- انقلاب کارآفرینی ۸- اشتغال و کارآفرینی ۹- فرآیند و مدلهای کارآفرینی ۱۰- مهارت های کارآفرینی ۱۱- نیازهای محیطی و سازمانی کارآفرینان ۱۲- دولت و کارآفرینی

اسلاید ۷: ۱-مبانی ، تعاریف و مفاهیم

اسلاید ۸: کارآفرینیبنا به تعریف واژه‌نامه «وبستر» کارآفرین کسی است که متعهد می‌شود، مخاطره‌های یک فعالیت اقتصادی را سازماندهی ، اداره و تقبل نماید.اقتصاددانان می‌گویند، کارآفرین کسی است که منابع، نیروی کار، مواد و سایر دارایی‌ها را با هم ترکیب می‌کند تا ارزش آن‌ها را نسبت به قبل بیشتر نماید. Entrepreneurshipروان‌شناسان معتقدند کارآفرین کسی است که به وسیله نیرو‌های شخصی خود به پیش می‌رود، نیروهایی از قبیل نیاز به کسب کردن یا رسیدن به چیزی، تجربه نمودن، انجام دادن یا شاید فرار از قدرت اختیار دیگران.

اسلاید ۹: کارآفرینی چیست ؟فرایندی کهاندیشه را به کسب و کاری تبدیل کند و بتواند ارزش اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی تولید کند.

اسلاید ۱۰: تعاریف کارآفرینیپیتر دراکر: کارآفرین کسی است که فعالیت اقتصادی کوچک و جدیدی را با سرمایه خود شروع می نماید. کارآفرین ارزشها را تغییر می دهد و ماهیت آنها را دچار تحول می نماید.رابرت هیستریچ: فرآیند کارآفرینی خلق چیزی نو است که توام با صرف وقت و تلاش بسیار و پذیرش خطرات مالی، روحی و اجتماعی برای بدست آوردن منابع مالی، رضایت بخش و استقلال است و نتیجه این فرآیند از فعالیتهای منظمی حاصل می شود که خلاقیت و نوآوری را به نیازمندیها و فرصتهای بازار پیوند می دهد.

اسلاید ۱۱: کارآفرینی از نظر ژوزف شومپیتر ( پدر علم کارآفرینی ) نوآوری در هر یک از زمینه های ذیل کارآفرینی محسوب می شود :- ارائه کالای جدید – ارائه روشی جدید در فرایند تولید- گشایش بازاری تازه- یافتن منابع جدید- ایجاد هرگونه تشکیلات جدید در صنعت

اسلاید ۱۲: ۱۲کارآفرینی فرآیندی است که کار آفرین را در جهت مناسب برای نیل به اهداف رهبری می کند. کارآفرینی عبارتست از فرآیند ایجاد ارزش از راه تشکیل مجموعه منحصر به فرد از منابع به منظور بهره گیری از فرصت ها .

اسلاید ۱۳: ۱۳کارآفرینی : نیروی محرکه توسعه اقتصادی. – کارآفرینی خلق یک بینش ارزشمند از هیچ. – کارآفرینی : فرآیند خلق چیزی نو و با ارزش با صرف وقت و تلاش بسیار و پذیرش خطرات مالی و روحی و اجتماعی برای کسب منابع مالی، رضایت شغلی و استقلال است.

اسلاید ۱۴: مفهوم کارآفرینیفرآیند ‌ارزش‌آفرینیفرآیند ‌خلق ثروتفرآیند تخریب خلاقفرآیند خلق سازمان‌ جدید، روش‌ جدید یا محصول جدیدفرآیند ی است فراتر از شغل و حرفه بلکه یک شیوه زندگی استایجاد چیزی ارزشمند از هیچ.

اسلاید ۱۵: کارآفرین کیست ؟ (Entrepreneur)هرانسانی که در زندگی اقتصادی خود بتواند مسئولیت اجراء یک پروژه اقتصادی (طرح درآمدزا) را ضمن ساماندهی مجموعه خلاقیتها و فرصتها ، همراه با سازماندهی منابع با تقبل ریسک و شکست بعهده گیرد کارآفرین نامیده می شود.

اسلاید ۱۶: ۲-تاریخچه

اسلاید ۱۷: سیر تاریخی مفهوم کارآفرینیEntreprendreریشه واژه کارآفرینی از کلمه فرانسویاصطلاحاً به معنای واسطه یا دلال, مشتق شده است . این واژه در طول زمان همراه باتحول شیوه های تولید و ارزش های اجتماعی دچار دگرگونیشده است . مروری داریم به پنج دوره دگرگونی , در مفهوم کارآفرینی .

اسلاید ۱۸: دوره اول: قرون ۱۵ و ۱۶ میلادی «صاحبان پروژه های بزرگ» اولین تعاریف کارآفرینی در این دوره ارائه می شود. این دوره همزمان با دوره قدرتمندی ملاکین و حکومتهای فئودالی در اروپا است. کارآفرین کسی است که مسئولیت اجرای پروژه های بزرگ رابر عهده می گیرد و البته در این راه مخاطره ای را نمی پذیرد, زیرا عموماً منابع توسط حکومت محلی تامین می شود و او صرفاً مدیریت میکند. نمونه بارز کارآفرین در این دوره معماران مسوول ساخت کلیسا, قلعه ها و تاسیسات نظامی هستند. دوره دوم: قرن ۱۷ میلادی «مخاطره پذیری» در این دوره همزمان با شروع انقلاب صنعتی بعد جدیدی به کارآفرینی اضافه شد: مخاطره. کانتیلون یکی از اولین محققین این موضوع, کارآفرینی را اینگونه تعریف می کند: ً کارآفرین کسی است که منابع را با قیمت نامشخص می خرد, روی آن فرایندی انجام می دهد و آن را به قیمتی نامشخص و تضمین نشده می فروشد, از این رو مخاطره پذیر است.ً کارآفرین در این دوره شامل کسانی نظیر بازرگانان, صنعتگران و دیگر مالکان خصوصی می گردید .

اسلاید ۱۹: دوره سوم: قرون ۱۸ و ۱۹ میلادی و اوایل قرن بیستم « تمایز کارآفرینان از دیگر بازیگران صحنه اقتصاد» در این دوره ابتدا کارآفرین از تامین کننده سرمایه متمایز می گردد. یعنی کسی که ً مخاطره ً می کند باکسی که سرمایه را تامین می کند, متفاوت است. ادیسون به عنوان یکی از کارآفرینان این دوره پایه گذار فن آوری های جدید شناخته می شود, ولی او سرمایه مورد نیاز فعالیت های خود را از طریق اخذ وام از سرمایه گذاران خصوصی تامین می کرد. همچنین دراین دوره میان کارآفرین و مدیر کسب و کار نیز تفاوت گذارده می شود.کسی که سود حاصل از سرمایه را دریافت می کند با شخصی که سود حاصل از توانمندی های مدیریتی را دریافت می کند, تفاوت دارد.دوره چهارم: دهه های میانی بیستم میلادی «نوآوری» مفهوم نوآوری در این دوره به یک جزء اصلی تعریف کارآفرینی تبدیل می شود. از تعاریف برآمده از این دوره می توان موارد زیر را نام برد .مفهوم نوآوری می تواند شامل همه چیز, از خلق محصولی جدید تا ایجاد یک نظام توزیع نوین یا حتی ایجاد یک ساختار سازمانی جدید برای انجام کارها باشد.اضافه شدن این مفهوم به خاطر افزایش رقابت در بازار محصولات و تلاش در استفاده از نوآوری برای ایجاد مزیت رقابتی در کسب و کارهای موجود و بقای آنهاست.

اسلاید ۲۰: دوره پنجم:دوران معاصر (از ۱۹۸۰ تاکنون) «رویکرد چند جانبه» در این دوره همزمان با موج جدید ایجاد کسب و کارهای کوچک و رشد اقتصادی و شناخته شدن کارآفرینی به عنوان تسریع کننده این ساز و کار, توجه زیادی به این رشته جلب شد. تا این زمان کارآفرینی فقط از دیدگاه محققان اقتصادی مورد بررسی قرار می گرفت, ولی در این دوره توجه جامعه شناسان و روانشناسان نیز به این رشته معطوف گردید. عمده توجه این محققین بر شناخت ویژگی های کارآفرینان و علل حرکت فرد به سوی کارآفرینی است.

اسلاید ۲۱: ۳- جهانی شدن و کارآفرینی

اسلاید ۲۲:

اسلاید ۲۳: ۱-۳ -سیری در تحولات جامعه بشری

اسلاید ۲۴: ۳شاهراهتحولاتبشریفرهنگ وتمدنرا ادیان،پیامبران،دانشمندان وهنرمندانمی سازندراسیاستمداران،سرداران،شاهان وفاتحان رقم می زنندتاریخ ووقایعشگفتیها وجهشهارامدیران،نوآوران وکارآفرینان جهت می دهند

اسلاید ۲۵: تکامل بشریکمزیادحالدوره ی زمانیگذشتهعصرسنتی/کشاورزیمنبع قدرت:قدرت یدیعصرصنعتیمنبع قدرت:قدرت یدی وفکریعصراطلاعاتمنبع قدرت:دانشمراحل تکامل بشر

اسلاید ۲۶: ۲-۳-مفهوم جهانی شدن GLOBALIZATION

اسلاید ۲۷: جهانی شدن روند تسریع جریان انتقال وجابجایی کالا ، محصول و خدمات وانتشار اطلاعات ازیک نقطه به نقاط دیگر جهان را جهانی شدن گویند

اسلاید ۲۸: ۳-۳- ابعاد جهانی شدن

اسلاید ۲۹: ابعاد جهانی شدن ۱-جهانی شدن اقتصاد تاثیرات ونفوذ آن راتقریبا همه انسانهای روی زمین درک نموده اند وآن از طریق اعمال سیاستهای۳سازمان بزرگ جهانی یعنی بانک جهانی وسازمان تجارت جهانی وصندوق بین المللی پول به واقعیت پیوست. ۲-جهانی شدن فرهنگ ۳-جهانی شدن سیاست

اسلاید ۳۰: عوامل تسریع بخش روند جهانی شدن۱- پیدایش جامعه واتحادیه اروپایی۲- تجارب اقتصادی چین۳- فرو پاشی اتحاد جماهیر شوروی۴- قرارداد تجارت آزاد آمریکای شمالی (پیمان نفتا)۵- نقش شرکتهای چندملیتی ۶- جهانی شدن بازارها واقتصاد جهانی ۷- گسترش شبکه های اطلاعات وارتباطات ۸- تحولات تکنولوژیکی مثل تجارت الکترونیک،آموزش الکترونیک و…

اسلاید ۳۱: ۴-۳- سازمان ها در روند جهانی شدن

اسلاید ۳۲: سازمانها درروند جهانی شدن۱-سازمانهای عصرجهانی شدن به استقبال تغییررفته وفراکنشی عمل مینمایند. ۲-سازمانهای عصر جدید نوآور وکارآفرین هستند.۳-مشتری محوری وانعطاف پذیری وایجاد گروههای کاری منعطف ازخصوصیات سازمانهای موج سوم است. ۴-سازمانهای عصراطلاعات توانایی پاسخگویی سریع به تغییرات محیطی رادارا میباشند.

اسلاید ۳۳: ۵-۳-کار ، کارآ فرینی و جهانی شدن

اسلاید ۳۴: کار در سازمان‌های عصر فراصنعتیپایان استخدام مادام العمرحذف لایه مدیریت میانیحرفه‌گرایی بجای سازمان‌گراییکار در شبه سازمان‌هااصالت کار فکریغنی سازی شغل وسیله اساسی پیشرفت خویش فرمایی و کار در شبکه‌ها پورتفولیوی شغلی دفتر کار متحرک

اسلاید ۳۵: دلایل روی آوری به کارآفرینی۱- جهانی شدن اقتصاد وفرهنگ۲- گذراز عصر صنعتی به پست مدرن( عصر جامعه اطلاعاتی ) ( کسب و کارهای کوچک و متوسط )SMEs3- ظهور۴- عدم امکان استخدام مادام العمر۵- تغییر ماهیت کسب وکار۶- تغییر و تحولات جهانی و انتشار سریع اطلاعات ۷- رقابت شدید بین شرکت ها۸- وجود مسایل خاص در کشورهای درحال توسعه ، نظیر بیکاری فزاینده ، تورم افسارگسیخته ، نبود سرمایه گذاری ، مها رت نیافتگی نیروهای تحصیل کرده ، جوان بودن جمعیت به علت پدیده انفجارجمعیت ، عدم امکان حضور زنان درعرصه های جهانی ووجود اقتصادهای تک پایه و تک محصولی .

اسلاید ۳۶: دلایل نیاز به توسعه کارآفرینیایجاد کسب و کارهای جدیداستفاده از ظرفیتهای بی استفادهتوسعه ظرفیتهای موجودحل مشکلات اجتماعیکوچک سازی دولت و توسعه بخش خصوصیبهبود کیفیت کالاها و خدماتتوسعه و انتقال تکنولوژی

اسلاید ۳۷: ۳۷آیا می دانید که:پذیرش شرایط موجود قدم اول در کارآفرینی است.

اسلاید ۳۸: ۴- انواع کارآفرینی

اسلاید ۳۹: انواع کارآفرینیفردیکارآفرینیگروهیکارآفرینی آزاد( مستقل ) :Independent Entrepreneurship فرآیندی است که کارآفرین طی می‌کند تا فعالیت کارآفرینانه‌ای را به طور آزاد به ثمررساند. کارآفرین سازمانی : Intraprenership فرآیندی است که کارآفرین طی می‌کند تا فعالیت کارآفرینانه‌ای را در سازمانی که معمولاً سنتی و بوروکراتیک است به ثمر رساند.کارآفرینی شرکتی Corporate Entrepreneurship :فرآیندی است که سازمان طی می‌کند تا همه کارکنان بتوانند در نقش کارآفرین انجام وظیفه کنند و تمام فعالیت‌های کارآفرینانه فردی و گروهی به طور مستمر، سریع، راحت در سازمان مرکزی یا شرکت تحت پوشش به‌ثمرمی رسند.

اسلاید ۴۰: ۵- ویژگی های کارآفرینان

اسلاید ۴۱: سن عامل بازدارنده برای شروع کارآفرینی نیست

اسلاید ۴۲: ویژگی های شخصیتی کارآفرینان ۱- افراد مصمم ، جستجوگر و ریسک پذیر ۲- دارای روحیه نیاز به موفقیت ۳- داشتن شعور استقلال طلبی ( از نظرشخصیتی و اقتصادی ) ۴- برخورداری از قدرت خود کنترلی و پرهیز از پراکندگی ذهن ۵- بردبار و دارای قدرت تحمل بالا در برابرناکامی و شکست ۶- شیفته آنچه که تصورمی کند و باید انجام دهد ۷- برخوداری ازمقبولیت خوب اجتماعی وبرخوداری از شخصیت جامع پذیر

اسلاید ۴۳: ویژگی‌های روانشناختی کارآفرینان خطر‌پذیری استقلال‌طلبی مرکز کنترل درونی نیاز به موفقیت و پیشرفت ایده‌پردازی و خلاقیت و نوآوری اعتماد به نفس تحمل ابهام پشتکار بالا آرمان‌گرایی و داشتن دورنما پیشقدم بودن اهل عمل و کار بودن نتیجه‌گرا کارآمد بودن چاره‌جویی بی‌صبری علاقه‌مندی به یادگیری رهبری اسلایدهای آموزشی کارآفرینی گام به گام edjj>

اسلاید ۴۴: ویژگی‌های جمعیت‌شناختی کارآفرینان‌تجربه کاری نارضایتی از شغل قبلی الگوی نقش دوران کودکی تحصیلات سن جایگاه اجتماعی

اسلاید ۴۵: مهمترین ویژگی های کارآفرین سازمانی: – تمرکز بر نتایج – اعتراض به وضع موجود – اعتماد به سایرکارمندان – برانگیخته شدن به وسیله حل مساله وتصمیم گیری عقلایی – بلندهمت و رقابتی – شناسایی عوامل مخرب سیستم بوروکراتیک – برطرف کننده تضادها – درک سازمان بعنوان یک سیستم – عامل انگیزشی برای خود و دیگران بوسیله تغییر و نوآوری

اسلاید ۴۶: ویژگی‌های سازمان‌‌ کارآفرینساختارحمایت مدیریتاهداف و استراتژی‌هافرهنگ‌ سازمانیسیستم‌ها

اسلاید ۴۷: عوامل۵گانه ضروری برای موفقیت کارآفرینی سازمانیتعهد سازمان به مفهوم کارآفرینیتعیین مدل کارآفرینیایجاد فرهنگ کارآفرینانهشناسایی کارآفرینان سازمانیایجاد جدول جبران خدمات کارآفرینی سازمانی

اسلاید ۴۸: ۶- علم کارآفرینی

اسلاید ۴۹: پایه های علم کارآفرینیکارآفرینی بر پایه چهار علم استوار است : ۱- جامعه شناسی ۳- مدیریت ۲- روان شناسی ۴- اقتصاد

اسلاید ۵۰: اقتصادمدیریتروانشناسیجامعه شناسیکارآفرینی ، علم میان رشته ای است

اسلاید ۵۱: ۷- انقلاب کارآفرینی

اسلاید ۵۲: انقلاب های عصر اطلاعات کارآفرینی اینترنتی دیجیتال ۵۲ویژگی های انقلاب کارآفرینی اقتصاد جدید منابع انسانی قدرت فکر

اسلاید ۵۳: ۵۳ موج های کارآفرینی۱- موج اول: ۱۹۵۰-۱۹۴۰ انفجار عمومی مطالعه و تحقیق برای افراد موفق در کارآفرینی ، شیوه های ثروتمند شدن و کسب و کار شخصی .۲- موج دوم: ۱۹۶۰ رشته های دانشگاههای دنیا و تخصصی کارآفرینی در حوزه های مهندسی و بازرگانی (۵۰۰ دانشگاه در آمریکا درس کارآفرینی دارند).۳- موج سوم: ۱۹۸۰ به بعد علاقمندی به تحقیق و آموزش در بنگاههای خصوصی.

اسلاید ۵۴: ۸- کارآفرینی و اشتغال

اسلاید ۵۵: انواع زندگی شغلیSelf-employment خوداشتغالیEntrepreneurship کارآفرینی)Employment استخدام

اسلاید ۵۶: مقایسه کارآفرینی و اشتغال۵۶

اسلاید ۵۷: ۹- فرآیند و مدل کارآفرینی

اسلاید ۵۸: سیر تحقق کارآفرینیایدهخلاقیتنوآوریکارآفرینی

اسلاید ۵۹: فرایند کارآفرینیاجزای تشکیل دهندهاستراتژیمنابعهدفهای کلی کار و استراتژیها و بر نامه های تفصیلی اجرا و معین می شود.کارآفرین تصمیم می گیرد به طور فردی یا تضامنی یا شرکت سهامی کار را آغاز کند.منابع مورد شناسایی قرار می گیرد و حمایت سر مایه گذاران جلب می شود.ساختارفرصتکار آفرینفردی تصمیمی آ گاهانه می گیرد تا کار جدیدی را آغاز کند.فرصتهای بازار شناسایی و مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد.

اسلاید ۶۰: ۶۰مدل کار آفرینی ورودی ها :توانایی های فردیعوامل سازمانی عوامل محیطیوجود و تعامل این عوامل همراه با عامل و واقعه سرعت زا منجر به ورود فرد به عرصه کارآفرینی می شود. خروجیورودیفرآیندOUT PUTIN PUTPROCESS

اسلاید ۶۱: ۶۱فرآیند کار آفرینیشکل گیری بصیرت کارآفرینشناسایی و ارزیابی فرصتتصمیم به اقدام کارآفرینانهمرحله شکل گیری تفکر کارآفرینی

اسلاید ۶۲: ۶۲فرآیند کار آفرینیمستقلشراکتیاختیار تام یا محدودشناسایی تضمین اعتبار اهداف کلی فعالیتتدوین استراتژی و برنامه فعالیتمرحله تدوین برنامه فعالیت کاری در کارآفرینی مستقلساختار فعالیتمنابعاستراتژی

اسلاید ۶۳: ۶۳فرآیند کار آفرینیمهندسی مجددتفکر سازمانتوسعه بینش مشترکتشویق نوآوریحمایت مدیریتشیوه های جدید پاداشتفویض اختیارتوسعه تیم های کارآفرینی فرصت سازمانیبسیج منابع مرحله تدوین برنامه فعالیت کاری در کارآفرینی سازمانیاستراتژی ها

اسلاید ۶۴: ۶۴خروجینوآوریدر محصولدر روش و فرآیند تولیددر توزیع و فروشدر استراتژی موسسه تولیدی در ساختار متوسط افزایشمیزان تولیدسودرفاه کارکنانصادراتسرمایه گذاری فروش

اسلاید ۶۵: ۱۰-مهارت های کارآفرینی

اسلاید ۶۶: انواع مهارت های مورد نیاز در کارآفرینی دسته اول : مهارت های فنی – تخصصی * نوشتن طرح کسب و کار* قدرت برقراری ارتباطات مفهومی * شناخت و قدرت درک محیط و تغییرات محیطی * برخورداری از دانش تخصصی مدیریت کسب و کار* برخورداری از دانش فنی مربوط به کسب و کار منتخب * قد رت شنود و دریافت اطلاعات * دارای مهارت و قابلیت لازم برای ساماندهی کارها (فعالیت ها )* دارای مهارت لازم برای ایجاد شبکه همکاری و تعامل (معامله) با ذینفعان* برخوداری از تا کتیک های غیر رسمی مدیریتی * برخوداری از مهارت های لازم برای رهبریت تیم کاری

اسلاید ۶۷: انواع مهارت های مورد نیاز در کارآفرینی دسته دوم : مهارت های مدیریت کسب و کار* مهارت لازم جهت برنامه ریزی و هدف سازی * مهارت لازم جهت تصمصم گیری و تصمیم سازی * ارتباطات مردمی و انسانی * مهارت لازم در بازاریابی ( شامل بازارشناسی، بازارسازی و بازارگردانی )* مهارت لازم برای مدیریت کردن امور مالی ، حسابداری و موارد مرتبط * مهارت لازم برای هدایت ، کنترل برنامه ها * مهارت و فنون لازم در مذاکرات * مهارت لازم درکسب و جذب سرمایه گذاران و فرصت های سرمایه گذاری* مهارت لازم برای برنامه ریزی رشد

اسلاید ۶۸: انواع مهارت های مورد نیاز در کارآفرینی دسته سوم : مهارت های کارآفرینی * مهارت کنترل بر خود و حفظ نظم لازم * مهارت برخوداری از ریسک و مدیریت ریسک * مهارت نوآور بودن و نوآور اندیشیدن * مهارت انعطاف پذیری تغییرپذیری * مهارت آینده خوانی و هدایت کار بسمت و سوق آینده * مهارت برخوردای از قابلیت تغییر و کنترل ( هدایت ) تغییر* مهارت تسلط گرایی

اسلاید ۶۹: ۱۱- نیازهای محیطی و سازمانی کارآفرینانو روشهای پاسخ به آنها

اسلاید ۷۰: نیاز‌های محیطی کارآفرینان نیازهای مالی و اعتباری از قبیل: وام‌های بلند مدت با بهره کم، معافیت‌های مالیاتی، سرمایه‌گذاران مخاطره‌پذیر و …نیازهای تکنولوژیکی از قبیل: دانش فنی، آزمایشگاه و ارتباط با دانشگاهها و …نیازهای بازاری از قبیل: اطلاعات و آمار تولید، عرضه، تقاضا، صادرات و …نیازهای تأمینی از قبیل: مواد اولیه، زمین، دفتر کار، قطعات، نیروی کار و …نیازهای قانونی از قیبل: قانون ثبت اختراعات، قانون کار مناسب ، قانون بیمه و قوانین گمرکی مناسب و …

اسلاید ۷۱: نیاز‌های محیطی کارآفرینان نیازهای آموزشی از قیبل: آموزش‌های مدیریتی، مالی، انبار‌داری، منابع انسانی، بازاریابی و …نیازهای اجتماعی از قیبل: ارزش و جایگاه اجتماعی، تشکیلات و انجمن‌های کارآفرینان، مشارکت در تصمیم‌گیری و …نیازهای اقتصادی از قبیل: امنیت اقتصادی، ثبات قیمت‌ها، نظام اقتصادی باز و …نیازهای سیاسی از قبیل: ثبات سیاسی ، سیاسی نبودن اقتصاد و …

اسلاید ۷۲: نیاز‌های سازمانی کارآفرینان نیاز‌ به توجه، اعتماد، احترام، تشویق و حمایتآزادی در انتخاب نقش خود در سازمانآزادی در تجسس و تحقیق در کلیه واحد‌هانیاز به ارتباط نزدیک، سریع و را