پاورپوینت کامل تطبیق قانون مدیریت خدمات کشور ۳۳ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل تطبیق قانون مدیریت خدمات کشور ۳۳ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل تطبیق قانون مدیریت خدمات کشور ۳۳ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل تطبیق قانون مدیریت خدمات کشور ۳۳ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: مرحله اول : نحوه تطبیقالف: در اجرای این دستورالعمل و پس از تعیین امتیاز کارمندان، بدواً امتیاز کارمند با ضریب ۵۰۰ محاسبه می شود.ب: در صورتی که حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال ۱۳۸۷) به عنوان تفاوت تطبیق ، برای کارمند منظور می شود.ج: این تفاوت تطبیق در حکم حقوق ثابت کارمند تلقی شده و با ارتقاء های بعدی مستهلک نشده و مانع از افزایش های بعدی نیز نخواهد بود این تفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز ملاک عمل قرار گرفته است.

اسلاید ۵: مثال : نحوه تطبیقمثال نحوه تطبیق : آقای صدیقی بدون امتیاز عائله مندی دارای ۵۶۰۰ امتیاز حق شغل و ۳۶۰۰ امتیاز حق شاغل که جمعا“ ۹۲۰۰ امتیاز می باشد گه نحوه محاسبه حقوق ثابت نامبرده بشرح ذیل است:مرحله اول : اعمال ضریب ۵۰۰ در امتیازات فرد:فرضاً جمع ریالی آخرین حکم کارگزینی آقای صدیقی در سال ۸۷مبلغ ۵۳۲ل بوده است که از این مبلغ ۵۱۰۱۴۳۷ ریال آن مشمول کسور بازنشستگی بوده است.جمع امتیازات ریال ۴۶۰۰۰۰۰ = ۵۰۰ × ۹۲۰۰ ۵۰۱۴۳۷ – = ۵۱۰۱۴۳۷ –۴۶۰۰۰۰۰۵۰۱۴۳۷ ریال بایستی تفاوت تطبیق به آقای صدیقی داده شود.

اسلاید ۶: مرحله دوم : افزایش با ضریب ۶۰۰د: برای تعیین حقوق و مزایای قطعی کارمندان در سال ۱۳۸۸، کل امتیازات مکتسبه کارمند (در مرحله اول) با ضریب ۶۰۰ محاسبه شده و سپس تفاوت تطبیق موضوع بند ب و سایر پرداختی های که به موجب این دستورالعمل به کارمند تعلق می گیرد به آن افزوده می شود.هـ : در صورتیکه حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال ۱۳۸۷) آنان کمتر از پانزده درصد (۱۵%) افزایش داشته باشد به استناد جزء ب” بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ کل کشور تا این میزان افزایش یافته و در حکم کارگزینی کارمند درج می شود.

اسلاید ۷: مرحله دوم : افزایش با ضریب ۶۰۰و: در صورتی که با اجرای بندهای فوق ، میزان افزایش حقوق ثابت، فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه های عائله مندی و اولاد هر یک از کارمندان مشمول دریافت کمک هزینه عائله مندی و اولاد، نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه عائله مندی و اولاد مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال ۱۳۸۷) کمتر از یک میلیون (۱۰۰۰۰۰۰) ریال افزایش داشته باشد این تفاوت تا سقف مذکور به جمع تفاوت موضوع بند (ب) افزوده خواهد شد.این مبلغ در مورد کارمندانی که از کمک هزینه عائله مندی و اولاد برخوردار نمی شوند ۶۰۰۰۰۰ ریال