پاورپوینت کامل کیفیت زندگی کاری در دنیای امروز ۵۱ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل کیفیت زندگی کاری در دنیای امروز ۵۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل کیفیت زندگی کاری در دنیای امروز ۵۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل کیفیت زندگی کاری در دنیای امروز ۵۱ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: عوارض عدم تعادل در کار و زندگی درصورتی که تدابیری برای ایجاد تعادل در کار و زندگی اندیشیده نشود، عوارض ‌مختلفی برای‌ فرد، سازمان و جامعه به‌وجودمی‌آورد دچار شدن به انواع بیماریهای روحی و جسمی؛ – افزایش فشارآورهای شغلی؛ – کاهش وفاداری و تعهد به سازمان؛ – افزایش نارضایتی شغلی؛ – افزایش تمایل به ترک سازمان؛ – غیبت از کار؛ – کاهش بهره‌وری و سود سازمان؛ -.۴

اسلاید ۵: تعادل کار وزندگی: مهمتریت انتظار شما از کارتان چیست؟در یک نظر سنجی بین المللی که در کشورهای مختلف انجام گردیده ، ۱۰۴۰۰ نفراز کارکنان سازمانهای مختلف مورد سوال قرار گرفتند. مهمترین انتظارات این افراد از محیط کار را می توان در ۵ مورد زیر خلاصه نمود:۱- برقراری تعادل بین کار و زندگی شخصی (عامل رضایت از محیط کار)۲- داشتن شغلی که واقعا لذت بخش باشد۳- داشتن احساس امنیت و تامین آینده۴- داشتن حقوق و دستمزد مناسب۵- داشتن همکاران خوب۵

اسلاید ۶: کیفیت زندگی کاری به دو روش تعریف می‌شود: کیفیت زندگی کاری عبارت است از مجموعه‌ای از شرایط و عملیات عینی سازمان مانند (غنی‌سازی شغل، اعتدال سرپرستی، تعهد کاری و ایمنی شرایط کاری)، کیفیت زندگی کاری یعنی ادراکات کارکنان از میزانی که آن‌ها از ایمنی برخوردارند، نیازهای آنها ارضاء می‌شود و از امکانات رشد و توسعه برخوردارند. به علت اینکه نگرش دوم کاملاً ذهنی است، کیفیت زندگی کاری را به عنوان ادراکات کارکنان از شرایط جسمی و روحی در محیط کار در نظر می‌گیرند.۶

اسلاید ۷: شاخص های کیفیت زندگی کاریکیفیت زندگی کاری عبارت است از عکس العمل کارکنان نسبت به کار،به ویژه پیامدهای فردی آن در ارضای شغلی و سلامت روحیبا استفاده از این تعریف ،کیفیت زندگی کاری بر پیامدهای شخصی،تجربه کاری و چگونگی بهبود کار بر پیامدهای فردی منطبق است که شامل موارد زیر است:پرداخت کافی ومناسبشرایط کاری امن و سالم فرصت برای به کار گیری و توسعه بی واسطه استعدادهای انسانیفرصت برای امنیت و رشد و مداوم در آینده انسجام اجتماعی در سازمان کار حقوق فردی در سازمان کار کار و کل فضای زندگیارتباط اجتماعی زندگی کار ۷

اسلاید ۸: سازمان وکیفیت زندگی کاری سازمان مجموعه ای از واحد های اجتماعی و گروه های انسانی برای نیل به هدف خاصی است. در هم پیچیده شدن زندگی شغلی و زندگی خصوصی انسان و استیلای زندگی کاری بر خصوصی سبب به وجود آمدن واژه کیفیت زندگی کاری شده است. از دوجنبه اهمیت دارد: تایید وجود رابطه بین کیفیت زندگی کاری و کیفیت زندگی به تأثیرات کیفیت زندگی کاری در سازمان بر می گردد.۸

اسلاید ۹: کیفیت زندگی کاریشکست یا موفقیت سازمانها را کارکنان تعیین می نمایند.رمز موفقیت سازمانها سرمایه های هوشمند ، خلاق و دانش محور هستند.مطلوبیت کیفیت زندگی کاری، سبب افزایش انگیزش کارکنان برای کار سازنده و اثربخش گردیده و عملکرد مطلوب فردی و سازمانی، رضایت شغلی، رشد و بالندگی افراد را بدنبال خواهد داشت.۹

اسلاید ۱۰: شاخص های هشت گانه کیفیت زندگی کاری ازنظر ریچارد والتون۱-پرداخت منصفانه۲- محیط کارایمن و بهداشتی۳-تأمین فرصت رشد وامنیت مداوم۴-قانون گرایی در سازمان ۵- وابستگی اجتماعی زندگی کاری۶- فضای کلی زندگی۷- یکپارچگی و انسجام۸-توسعه قابلیت های انسانی۱۰

اسلاید ۱۱: عوامل موثر برکیفیت زندگی کاری از دانشمندان مختلف: *- لیز و کینز(۲۰۰۵) :پاداش غیر مادی ، حمایت از کارکنان ، رهبری ، سطوح ارتباطات ، حمایت از همکاران ارتباطات بین هم ردیفان ، احترام را از شاخص های مهم در کیفیت زندگی کاری بر می شمرد.*- کنسیدین و کالوس(۲۰۰۳): بهداشت حرفه ای واستانداردهای ایمنی کار ، رفتار مدیریت ، روش های کار گروهی ، امنیت شغلی، عدم تبعیض، ،توازن و تعادل بین کار و زندگی ،کارایی شغلی ،استرس شغلی از شاخص های مهم در کیفیت زندگی کاری بر می شمرند.۱۱

اسلاید ۱۲: – بهبود کیفیت زندگی کاری یکی از مهمترین اهداف سازمان ها و کارکنان است.- اقداماتی شامل امکانات رفاهی ، درمانی ، امنیت شغلی ، طراحی شغل ، اهمیت شغل ، توسعه و پیشرفت شغلی ، آموزش و بهسازی و از این قبیل تحت عنوان کیفیت زندگی کاری در نظر گرفته شده است.- کیفیت زندگی کاری یکی از رویکردهای بهبود عملکرد است که موجب همسویی کارکنان و سازمان می گردد (Richardson et al,2000.P.2) . 12

اسلاید ۱۳: – رویکرد کیفیت زندگی کاری و اقدامات منابع انسانی محور تلاشی است برای تامین و ارضای نیازها ، بهبود روحیه و عملکرد کارکنان .- رویکرد کیفیت زندگی کاری یک رویکرد انگیزشی است که توازن زندگی شغلی و بهبود عملکرد فرد و سازمان را به همراه دارد.- کیفیت زندگی کاری (QWL) Quality of Work Life به عنوان یک متغیر مرکب و پیچیده که خود برآیندی از اثرات تعاملی ابعاد روانی، اجتماعی، فرهنگی، ساختاری، مدیریتی و فیزیکی سازمان‌ها به شمار می‌آید. ۱۳

اسلاید ۱۴: ابعاد کیفیت زندگی کاری از سه بخش قابل بحث می‌باشد: دیدگاه کارکنان: رضایت شغلی، تنش‌های مرتبط با شغل، حالات عاطفی مختلف در محیط کار، رضایت از امکانات و ظرفیت‌های شغلی، حالات جسمانی و روانی در کارکنان را در نظر دارد. دیدگاه کارفرمایان: به میزان بهره‌وری، سازگاری، بیگانگی کارکنان با کار و سازمان، جابجایی‌ها و رفتارهای غیر مغایر با بهره‌وری توجه دارد.۱۴

اسلاید ۱۵: دیدگاه جامعه: به میزان تولید ناخالص ملی، رشد ارزش ذخیره منابع انسانی، میزان رضایت از زندگی در جامعه و یا بیگانگی در مقابل آن، رفتار و نگرش‌های اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و تأمین رفاه کارکنان در جامعه تأکید دارد.بر این اساس با توجه به تفاوت‌های بارزی که میان دیدگاه کارکنان و سا