پاورپوینت کامل فرم ها ارزشیابی عملکرد کارمندان ۱۰۰ امتیازی سال ۹۷ ۷۲ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل فرم ها ارزشیابی عملکرد کارمندان ۱۰۰ امتیازی سال ۹۷ ۷۲ اسلاید در PowerPoint دارای ۷۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل فرم ها ارزشیابی عملکرد کارمندان ۱۰۰ امتیازی سال ۹۷ ۷۲ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل فرم ها ارزشیابی عملکرد کارمندان ۱۰۰ امتیازی سال ۹۷ ۷۲ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: فهرست مطالباسناد بالادستی۱نکات مهم بخشنامه۲استفاده از نرم افزار چاپ فرم های ارزشیابی ۱۰۰ امتیازی۳

اسلاید ۵: واحدهای آموزشیاداره منطقهاداره کل استانوزارت آموزش و پرورشسازمان امور اداری و استخدامی کشورریاست جمهوریاسناد بالادستیسازمان اداری و استخدامی کشوروزارت آموزش و پرورشفرم های ارزشیابی ۱۰۰ امتیازی، بر اساس بخشنامه ۱۳۸۱۸۶ در تاریخ ۱۰ مردادماه سال ۹۶ ، توسط سازمان اداری و استخدامی کشور به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول ماده ۵-قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شده است.فرم های ارزشیابی ۱۰۰ امتیازی، بر اساس بخشنامه ۷۱۰/۲۱در تاریخ ۸ اسفندماه سال ۹۶ ، توسط وزارت آموزش و پرورش، به کلیه ادارات زیر مجموعه، ابلاغ شده است.

اسلاید ۶: سازمان امور اداریو استخدامی کشوراین بخشنامه دارای ۸ صفحه مقدمه و ۱۶ صفحه دستور العمل است.در این بخشنامه فرم های ضمیمه به شرح ذیل پیش بینی شده اند:فرم ارزشیابی عملکرد مدیرانفرم عملکرد کارمندان رسمی و پیمانی و کارکنان قراردادیفرم ارزشیابی مدیران کل، روسای سازمان ها ، روسای ادارت …وزارت آموزش و پرورشاین بخشنامه دارای ۳۶ صفحه است.در این بخشنامه فرم های ضمیمه به شرح ذیل تنظیم شده اند:فرم ارزشیابی عملکرد مدیرانفرم ارزشیابی عملکرد کارمندان (رسمی و پیمانی و قراردادی)فرم ارزشیابی مدیران کل و …فرم ارزشیابی مدیران و معاونین واحدهای آموزشیفرم ارزشیابی کادر آموزشیفرم ارزشیابی عملکرد کارکنان پشتیبانی (رسمی و پیمانی و قراردادی)اداره کل و اداره مناطقفرم ارزشیابی عملکرد کارمندان (رسمی و پیمانی و قراردادی)فرم ارزشیابی مدیران کل و …فرم ارزشیابی عملکرد کارکنان پشتیبانی(رسمی و پیمانی و قراردادی)واحد سازمانی (واحد آموزشی)فرم ارزشیابی مدیران و معاونین واحدهای آموزشیفرم ارزشیابی کادر آموزشیفرم ارزشیابی عملکرد کارکنان پشتیبانی (رسمی و پیمانی و قراردادی)

اسلاید ۷: اختلاف فرم های قابل استفاده۲۳۴۱فرم های شماره ۱ و ۲ و ۳ برای ادارت کارائی دارد۵فرم های ۴ و ۵ بسیار شبیه به هم هستند۶و فرم های ۴ و ۵ و ۶ برای مدارس کاربرد دارد.فرم ۶ با فرم های ۴ و ۵اختلاف دارد.عوامل اختصاصی ۶۰عوامل توسعه ای ۲تشویقات۵عوامل اختصاصی ۵۰عوامل توسعه ای ۱۰تشویقات۷عوامل اختصاصی ۵۰عوامل توسعه ای ۱۰تشویقات۷

اسلاید ۸: محدویت سقف امتیاز تقدیر نامه هاعلاوه بر اختلاف ۲ امتیازی در تقدیر نامه های برای فرم ۶ و فرم های ۴ و ۵ باید توجه داشته باشید کهسهم استفاده از تقدیر نامه های با صادر کنندگان نیز در فرم های ۶ با فرم های ۴ و ۵ اختلاف دارد.۶۴۵

اسلاید ۹: هر فرم ارزشیابی دارای ۱۴۰ آیتم است۱۴۰

اسلاید ۱۰: اختلافات فرم ها۰۵۰۴۰۳۰۲۰۱خدمتگزارسرایدارمراقبین سلامتدبیران تربیت بدنیمربی پرورشیمعلمین و دبیرانمعاونین واحد آموزشی:آموزشی، پرورشی، اجرایی، فنآوری، فنیفرم ها بر اساس شماره و آیتم ها و سهم و سقف امتیازات، با هم اختلاف دارند.اما بیشترین اختلافات مربوط به پست سازمانیاست.شرح وظایف شغلیخدمتگزارانشرح وظایف شغلیمراقبین سلامتشرح وظایف شغلیدبیران تربیت بدنی و …شرح وظایف شغلیدبیرات و معلمینشرح وظایف شغلیمعاونین و مدیران

اسلاید ۱۱: اختلافات فرم ها۰۵۰۴۰۳۰۲۰۱خدمتگزارسرایدارمراقبین سلامتدبیران تربیت بدنیمربی پرورشیمعلمین و دبیرانمعاونین واحد آموزشی:آموزشی، پرورشی، اجرایی، فنآوری، فنیشرح وظایف شغلیخدمتگزارانشرح وظایف شغلیمراقبین سلامتشرح وظایف شغلیدبیران تربیت بدنی و …شرح وظایف شغلیدبیرات و معلمینشرح وظایف شغلیمعاونین و مدیرانفرم ها بر اساس پستهای مختلف تکمیل خواهند شد، پستهای سازمانی یی که با هر یک از فرم ها سرو کار دارند به شرح ذیل هستند:فرم ۴ : مدیران و معاونین واحدهای آموزشی( و مدیر آموزگار)فرم ۵: آموزگار، دبیر، هنرآموز، مدرس، مربی پرورشی، معلم راهنما، مراقب سلامت، معلـم تربیـت بدنی، مسئول خوابگاه، سرپرست آموزشی، سرپرست شبانه روزی، سرپرست بخـش، متصدی آزمایشگاه، متصدی کارگا ه، استادکار، مشاور، پزشک، کادر توانبخشی، مددکار و …فرم۶:خدمتگزار، سرایدار، راننده، باغبان، نگهبان، شبگرد، مسئول تاسیسات، آشپز، کمک آشپزو …

اسلاید ۱۲: اختلافات فرم ها بر اساس پست های سازمانی۰۵۰۴۰۳۰۲۰۱خدمتگزارسرایدارمراقبین سلامتدبیران تربیت بدنیمربی پرورشیمعلمین و دبیرانمعاونین واحد آموزشی:آموزشی، پرورشی، اجرایی، فنآوری، فنیشرح وظایف شغلیخدمتگزارانشرح وظایف شغلیمراقبین سلامتشرح وظایف شغلیدبیران تربیت بدنی و …شرح وظایف شغلیدبیرات و معلمینشرح وظایف شغلیمعاونین و مدیران۵۰% تا ۶۰% امتیازات فرم هابر اساس عوامل اختصاصی بند الفتعیین می شود.بیشترین و طاقت فرساترین کار تکمیل فرم ها،برای کادر اجرایی، که موظف به تنظیم فرم های ارزشیابی هستند.مربوط به همین بخش است.

اسلاید ۱۳: اختلافات فرم ها بر اساس پست های سازمانیجمع امتیازات عوامل اختصاصی۵۰ یا ۶۰ است.

اسلاید ۱۴: اختلافات فرم ها بر اساس پست های سازمانیبخش الف) عوامل اختصاصی:اقدامات/ و فعالیت ها این بخش باید متناسب با پست سازمانی کارمند درج شوند.

اسلاید ۱۵: اختلافات فرم ها بر اساس پست های سازمانیبخش الف) عوامل اختصاصی:نتایج کمی مورد انتظار باید کمی ، کوتاه و متناسب با اقدامات پست سازمانی افراد تایپ شوند.

اسلاید ۱۶: اختلافات فرم ها بر اساس پست های سازمانیبخش الف-۲- اقدامات و فعالیت ها …اهم اقدامات و فعالیت ها باید متناسب با پست سازمانی کارمندان تکمیل گردد.

اسلاید ۱۷: اختلافات فرم ها بر اساس پست های سازمانیبخش الف-۲- اقدامات و فعالیت ها …اهم اقدامات و فعالیت ها باید متناسب با پست سازمانی کارمندان تکمیل گردد.

اسلاید ۱۸: اختلافات فرم ها بر اساس پست های سازمانیبخش الف-۲- اقدامات و فعالیت ها …نتایج حاصله نیز باید متناسب با اقدامات و فعالیت ها ، کوتاه باشد.

اسلاید ۱۹: اختلافات فرم ها بر اساس پست های سازمانیبخش الف-۲- اقدامات و فعالیت ها …امتیازات باید بر حسب درصد و نمره درج شوند.

اسلاید ۲۰: اختلافات فرم ها بر اساس پست های سازمانیبخش الف-۲- اقدامات و فعالیت ها …امتیاز مکتسبه نباید در هر بخش از سقف امتیاز عبور کند.

اسلاید ۲۱: اختلافات فرم ها بر اساس پست های سازمانیبخش الف-۲- اقدامات و فعالیت ها …عدد امتیاز با درصد تحقق ارزشیابی کننده باید هماهنگ باشد.

اسلاید ۲۲: اختلافات فرم ها بر اساس پست های سازمانیبخش الف-۲- اقدامات و فعالیت ها …مجموع حداکثر امتیازات نباید از جمع مندرج در پایین بخش عموامل اختصاصی هر فرم بیشتر و یا کمتر باشد.

اسلاید ۲۳: اختلافات فرم ها بر اساس پست های سازمانی*جمع امتیازات عوامل اختصاصی برای فرم ها ی ۴ و ۵ ، ۵۰ استو برای فرم ۶، ۶۰ می باشد.

اسلاید ۲۴: اختلافات فرم ها بر اساس پست های سازمانیاگر به تصویر روبرو نگاه کنید، اصل فرم را خواهید دید. که باید