مهسا فایل |
سایت دانلود فایل پاورپوینت کامل معرفی و گزارش عملکرد نظام پیشنهادها ۳۹ اسلاید در PowerPoint
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت کامل معرفی و گزارش عملکرد نظام پیشنهادها ۳۹ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل معرفی و گزارش عملکرد نظام پیشنهادها ۳۹ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها
پاورپوینت کامل معرفی و گزارش عملکرد نظام پیشنهادها ۳۹ اسلاید در PowerPoint
اسلاید ۴: تاریخچه نظام پیشنهادها در جهان الف) موارد خاصفولادسازی کروپ (۱۸۶۸)کشتیسازی ویلیام دنی و برادران (۱۸۸۰)شکلاتسازی جورج کادبری (۱۹۰۴)ب) مطرح شدن به عنوان یک نظام مدیریتی بعد از جنگ جهانی دوم در ژاپناقتباس از ژاپن توسط کشورهای غربی از دهه ۱۹۸۰گسترش سریع در اروپا و آمریکای لاتین گسترش سریع در آسیا طی ۲۰ سال گذشته بازگشت
اسلاید ۵: تاریخچه نظام پیشنهادها در ایراناستقرار نظام پیشنهادها در چهار شرکت رادیاتورسازی ایران، شرکت نورد و تولید قطعه فلزی، شرکت آکام فلز و شرکت سولیران توسط وزارت صنایع بر اساس اقتباس از ژاپنیها (سال ۱۳۶۷)الزام به استقرار نظام پیشنهادها در سازمانهای دولتی در شورای عالی اداری (سال ۱۳۷۷)ارسال مصوبهای با موضوع طرح استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در شورای عالی اداری (۱۳۷۹)آغاز همایشهای سالیانه نظام پیشنهادها (از ابتدای دهه ۱۳۸۰)رواج بهکارگیری سیستم اطلاعاتی نظام پیشنهادها در سازمانها از نیمه دوم دهه ۱۳۸۰ایجاد انجمن نظام پیشنهادها (از سال ۱۳۸۲ انجمن نظام پیشنهادها با حضور ۱۸ سازمان پیشرو آغاز به فعالیت نموده است)الزام به استقرار نظام پیشنهادها طی ماده ۲۰ قانون خدمات کشوری (سال ۱۳۸۶)ایجاد جایزه ملی نظام پیشنهادها از سال ۱۳۸۷ در کشور اختصاص شاخص سوم (ایجاد سازو کار مناسب برای جلب مشارکت کارمندان و بهرهمندی از فکر و اندیشه و خلاقیت آنان در تصمیمگیریها) از برنامه نهم تحول اداری (تقویت مدیریت و توان کارشناسی کشور و ارتقاء روحیه خود کنترلی در کارها) به بحث نظام پیشنهادها (سال ۱۳۸۹) ارسال دستورالعمل نحوه استقرار و تداوم نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها” در راستای اجرای ماده ۲ آییننامه اجرایی ماده ۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری(سال ۱۳۹۰)بازگشت
اسلاید ۶: مبانی نظری نظام پیشنهادهانیاز انسان به احترام، برابری و ابراز وجودکمالجویی مستمر انسانبهبود روابط انسانی بین مدیریت و کارکنانایجاد انگیزه در کارکنانهدایت مدیران جهت اتخاذ تصمیمات مناسبنیاز به اطلاعات جامع در تصمیمگیریهای مدیریتبازگشت
اسلاید ۷: مأموریت نظام پیشنهادهاایجاد فضایی در سازمان است که کلیه کارکنان را ترغیب نماید تا در زمینه کاری خویش گامهای کوچک مستمر رو به جلو بردارند.ادامه
اسلاید ۸: مسیر حرکت نظام پیشنهادهادر حیطه کار خودبهبودهای کوچکادامه
اسلاید ۹: بهبودهای مورد انتظار از نظام پیشنهادها بهبودهای بزرگبهبودهای کوچک اندازه حوزهحوزه کاری حلقههای کیفیتحوزه کاری نظام پیشنهادهاکار پیشنهاددهنده و یا واحد کاری اوحوزه کاری مدیریتیحوزه کاری تیمهای حل مسئلهکل سازمانبازگشت
اسلاید ۱۰: کاربردها و مزایای استقرار نظام پیشنهادهابهبود شاخصهای عملکردی و ارتقاء بهرهوری دانشگاه ناشی از اجرای پیشنهادهای کارکنان؛ بهبود فرهنگ سازمانی و ارتقاء سرمایه انسانی دانشگاه؛فعالسازی کارکنان در جهت فعالیتهای بهبودجویی و پویاسازی محیط کار از طریق ایجاد بستر مناسب برای تبلور خلاقیت و استعدادهای کارکنان؛ایجاد و تقویت روحیه کار گروهی و تیمی؛افزایش تعلق سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با فراهم آمدن زمینه مشارکت در بهبود دانشگاه؛ایجاد اشتیاق به یادگیری، مطالعه، آموزش و تحقیقات در کارکنان جهت یافتن فرصتهای بهبود و ارایه پیشنهاد؛ادامه
اسلاید ۱۱: کاربردها و مزایای استقرار نظام پیشنهادها (ادامه)ایجاد امکان شناسایی کارکنان خوشفکر، خلاق، جستجوگر و ممتاز در دانشگاه؛بهبود و تسهیل اجرای تصمیمها و انجام امور با افزایش مشارکت کارکنان در تصمیمگیریها؛همسو نمودن منافع فردی کارکنان با منافع سازمانی؛ایجاد روحیه مسئلهیابی و مبارزهطلبی برای حل مشکلات به جای روحیه فرار از مشکل و یا انتقال آن به افراد یا سایر واحدهای دانشگاه؛ استقرار مدیریت دانش و سازمان یادگیرنده با بهرهگیری از سیستم اطلاعاتی (نرمافزار تحت web): نظام پیشنهادها این امکان را برای کارکنان فراهم میسازد تا ضمن مشاهده و اطلاعیابی از پیشنهادهای سایر کارکنان بتوانند فرصتهای بهبود را در دانشگاه تعمیم و گسترش دهند.بازگشت
اسلاید ۱۲: نمونههای عملی مزایای استقرار نظام پیشنهادهاشرکت ساپکوشرکت کنتورسازی ایرانشرکت ملی صنایع پتروشیمیشرکت ملی پالایش و پخش فرآوردهای نفتی شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژادنظام پیشنهادها در شرکتهای ژاپنیشرکت تویوتا موتورشرکت BMWبازگشت
اسلاید ۱۳: نظام پیشنهادها در شرکت ساپکو (سال ۱۳۸۵)تعداد/ میزانوضعیت پیشنهادردیف۱۳۳۰تعداد پیشنهاددهندگان۱۲۰۳۱۸پیشنهادهای دریافتی۲۱۲۱۱۰پیشنهادهای تصویب شده۳۹۰۳۴پیشنهادهای اجرا شده۴اجرای ۱۹۸ پیشنهاد ویژه (با صرفه ۷۶ میلیارد تومانی)نتایج حاصل از اجرای پیشنهاد۵بازگشت
اسلاید ۱۴: شرکت کنتورسازی ایران (از سال ۱۳۶۷ تا پایان سال ۱۳۷۷)تعداد/ میزانوضعیت پیشنهادردیف-تعداد پیشنهاددهندگان۱۱۴۹۴۰پیشنهادهای دریافتی۲۱۲۴۶پیشنهادهای تصویب شده۳۱۱۹۶پیشنهادهای اجرا شده۴الف) صرفهجویی اقتصادی حدود ۵/۳ میلیارد تومان با هزینهای حدود ۷۰ میلیون تومان ب) کاهش زمان تولید
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
