پاورپوینت کامل تعالی سازمان ها ۶ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل تعالی سازمان ها ۶ اسلاید در PowerPoint دارای ۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل تعالی سازمان ها ۶ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل تعالی سازمان ها ۶ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۳: نتایج بررسی نظریه های مختلف سازمانی مؤسسات دولتی به مثابه سیستمهای احتمالاتی بسیار پیچیدهدیدگاه خاص هر مکتب نسبت به پیچیدگی سازمانینظریات ضمنی مکاتب مختلف در باره تعالی سازمانینقش مدیر دولتی دانا در تعالی سازمانیدیدگاه اقتضایی نسبت به هماهنگی و کنترلدیدگاهی اقتضایی نسبت به انگیزش کارکنانرهبری به نفع منافع عمومی: یک مسئولیت اخلاقی

اسلاید ۴: مؤسسات دولتی به مثابه سیستمهای احتمالاتی بسیار پیچیدهدر نظریه سیستمها دیدیم سازمانها سیستمهای پیچیده ای بوده، از اجزای زیاد و روابطی پیچیده تشکیل شده اند، به طوریکه تغییر در هر جزء موجب تغییر در سایر اجزاء سیستم می گردد. توانایی ما در پیش بینی یا کنترل رفتار سازمانی با توجه به تعداد متغیرهایی که سیستم سازمان در بر دارد و وابستگی متقابل و پیچیده آنها با محدودیت روبرو است. نظریه هایی که بررسی کردیم هر یک مهم ترین متغیرهای راهبردی را از دیدگاه خود برای بهبود عملکرد سازمان معرفی کردند.

اسلاید ۵: دیدگاه خاص هر مکتب نسبت به پیچیدگی سازمانی نظریه های سازمانی به ما می آموزند که ما ممکن است از زوایای مختلف در باره سازمانهای پیچیده فکر کنیم.از آنجا که هر مکتب فکری بر مجموعه خاصی از متغیرها تمرکز می کند مدیران نمی توانند صرفاً بر یک دیدگاه خاص برای درک پویایی سازمان و تصمیم گیری در مورد اینکه از کجا دخالت خود را برای بهبود عملکرد سازمان آغاز کنند تکیه داشته باشند.مدیران دولتی باید از نگاه تک بعدی به واقعیات سازمان احتراز و برای بهبود عملکرد سازمان دیدگاهی کل نگر داشته باشند.