پاورپوینت کامل تئوریی های مدیریت و سازمان در جهان امروز ۴۳ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل تئوریی های مدیریت و سازمان در جهان امروز ۴۳ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل تئوریی های مدیریت و سازمان در جهان امروز ۴۳ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل تئوریی های مدیریت و سازمان در جهان امروز ۴۳ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: اهداف رفتاری – توضیح ویژگی‌های دوره پیش‌صنعتی، صنعتی و فرا صنعتی- توضیح ویژگی‌های سازمان‌های پست مدرن از ابعاد محتوایی و ره‌آورد سازمانی- تشریح نظریه سیستم‌های پیچیده، تئوری آشوب، تئوری فاجعه، تئوری فعالیت، تئوری سلول‌گرایی، مدیریت ذن، مهندسی مجدد، مدیریت شفافیت، مدیریت بحران، و مدیریت دانش- تشریح و توصیف ویژگی‌های سازمان‌های شبدری، سه‌آی، یادگیرنده، مجازی

اسلاید ۵: طبقه‌بندی دوره‌های تاریخی الوین تافلر در کتاب خود تحت عنوان موج سوم و جابجایی در قدرت با طبقه بندی هر دوره از تاریخ می‌گوید که تمدن معاصر در سه موج ظهور کرده است و هر کدام از این امواج روش جدیدی برای انجام کارها ارائه کرده‌اند. – موج اول: کشاورزی: تا دهه ۱۸۹۰ حاکم بوده است – موج دوم: در اوایل دهه ۱۹۰۰ رواج داشت ( انقلاب صنعتی، کار در سازمان‌های رسمی،تولید انبوه، مشاغل تخصصی، روابط اداری، اقتصاد کارخانه‌ای)- موج سوم: با شروع دهه ۱۹۷۰ آغاز شد که به موج اطلاعاتی شهرت یافته است. ( تمرکز بر خدمات، پیشرفت‌های تکنولوژیکی، حذف مشاغل یدی و….)

اسلاید ۶: از سنتی گرایی تا فرانوین گرایی سازمانی تقسیم سیر تفکر انسان بر مبنای شرایط فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی پدیده‌ای اختیاری است که صاحبنظران بر اساس تلقی‌های خود به آن می‌پردازند. یک نوع تقسیم، طبقه‌بندی اداره انسان به سه دوره پیش صنعتی، صنعتی و فرا صنعتی است پیش‌صنعتی= سکون یا بی‌حرکتی نسبی صنعتی= ثبات یا حرکت تقریباً ثابت و فرا صنعتی= تلاطم یا حرکت پرشتاب و سرسام‌آور

اسلاید ۷: ترجمه‌های موجود درباره طبقه‌بندی دوره‌های تاریخی پیش‌صنعتی: کشاورزی، پیش صنعتی، پیش‌نوین‌گرایی، صنعتی: مدرنیسم، مدرنیته، مدرنیت، تجدد، تجددگرایی، امروزه‌گی، نواندیشی، نوپنداری، نوطلبی، نوین گرایی، آزادگرایی و دوره جدید. فرا صنعتی: پست‌مدرن، فرانوین‌گرایی، فراتجددگرایی، پسانوین گرایی، پست مدرنیسم

اسلاید ۸: ویژگی‌های دوره سکون یا سنتیاقتدارگراییآمرانه بودنپدرسالاریاداره امور و جوامع بر اساس کاربرد آیین‌های موروثیتولید و فعالیت یدی با استفاده از ابزارهای سادهاعمال نظارت شدید دولت بر امورتجاری و بازرگانیرواج ارباب و رعیتی ارتباطات به صورت رو در روسازمان‌ها کوچک ساختارها ساده و مرزها مبهم عدم تمایل سازمان‌ها به رشد و توسعه

اسلاید ۹: ویژگی‌های دوره ثبات یا نوین گرایینوین گرایی از زمانی آغاز شد که انسان خود را کشف کرد.- حوزه اجتماعی: ظهور طبقه‌بندی‌ها، حوزه جنسیت، حوزه نژاد و تغییر در ساختارهای اجتماعی قالب- حوزه سیاست: پیدایش نظام‌های سیاسی جدید، فروپاشی رژیم کهن، برآمدن نظام‌های جمهوری، پیدایش دمکراسی، ظهور جنبش‌های سیاسی-اجتماعی،تغییر نگرش‌ کارگزاران، جنبش‌های ‌‌‌انقلابی و رادیکالیسم سیاسی- اجتماعی

اسلاید ۱۰: ویژگی‌های دوره ثبات یا نوین گراییحوزه اقتصاد: پیدایش نظام‌های اقتصادی جدید، ظهور دولت رفاهی، ظهور کارتل‌ها و تراست‌ها، شرکت‌های چند ملیتی، تغییر در الگوهای شغلی، تغییر در الگوهای مصرف و سبک زندگیحوزه فرهنگی: تحول در الگوهای نگرش به مسایل زنان و پیدایش فمینیسم، تحول در حوزه فرهنگ تجسمی و نمایشی، تحول در نگرش به مساله بهداشت، امنیت فردی و اجتماعی، تحول در حوزه‌های آموزش و پرورش، تحول در عرصه مذهب، ارزش‌ها و هنجارها و ایدئولوژی، تحول در رسانه‌های گروهی، پیدایش مادرشهرها و کلانشهرها،

اسلاید ۱۱: ویژگی‌های دوران تلاطم یا حرکت پرشتاب گذر از جهان ساده و احتمالی به جهانی پیچیده و چندگانه دیدن واقعیت‌هاگذر از جهان سلسله مراتبی به جهان چند مرتبه‌ای یا دیگر مراتبیتجسم جهان از جهانی بی‌روح و ماشینی به جهانی تمام‌نما و هولوگرافیکتغییر درباره اعتقاد به جهان از جهانی ثابت و مشخص به جهانی نامشخص و نامعینتغییر از باور به وجود رابطه علت و معلولی و مستقیم و یک طرفه به وجود روابط علت‌ و معلولی چرخشی و متقابلگذر از استعاره مونتاژ یا نظام‌های پیچیده به پذیرش استعاره شکل زداییگذر از مرحله عینیت گرایی محض به مرحله ژرف اندیشی و بعد نگری

اسلاید ۱۲: ویژگی‌های سازمان‌ها در پست مدرنیسم از بعد محتوایی

اسلاید ۱۳: ویژگی‌های سازمان‌ها در پست مدرنیسماز بعد ره‌آورد سازمانیساختارانعطاف‌پذیروغیرمتمرکز قلمروها و مرزهاپراکنده و نامشخصرهبریرهبری خدمتگذارارتباطاتغیررسمی، شفاهیکنترلغیرمتمرکز، خود کنترلیبرنامه ریزیهمه کارکنانشرایط تصمیمگیریعدم اطمینانرهیافت اداره کارکنانمساوات و برابری

اسلاید ۱۴: تفاوت عملکرد سازمان مدرن با سازمان پست مدرن

اسلاید ۱۵: مقایسه سه گروه مدرنیسم، پسامدرنیسم و خداپرستان

اسلاید ۱۶: مقایسه سه گروه مدرنیسم، پسامدرنیسم و خداپرستان

اسلاید ۱۷: مقایسه سه گروه مدرنیسم، پسامدرنیسم و خداپرستان

اسلاید ۱۸: مقایسه سه گروه مدرنیسم، پسامدرنیسم و خداپرستان

اسلاید ۱۹: مقایسه استعاره های سازمان

اسلاید ۲۰: عمده نظریات مطرح شده در مدیریت سازمان‌ها ی نوین۱. تئوری سیستم‌های پیچیده این سیستم‌ها دارای تعداد زیادی متغیر مستقل هستند و به طریق بسیارگوناگون با هم در تعامل هستند. سیستم‌های‌پیچیده‌ و ناشناخته دارای مفروضات خاص زیر می‌باشند: رفتارغیر خطی، دوشاخگی دوره‌ای، سازگاری پویا، و خود سازماندهی به اعتقاد میوری، پیچیدگی دارای دو سبک مولوکولی و شبکه‌ای است

اسلاید ۲۱: ۲. تئوری آشوباین تئوری ادعا دارد که هیچ چیز در این جهان تصادفی نیست و بی‌نظمی و غیر قابل پیش‌بینی بودن ظاهری امور حاصل و نتیجه طبیعی تفکر قطعی‌گرا و اثباتی ماست. واژه chaos به طور سنتی به عنوان بی‌نظمی، آشوب و نوعی در هم و برهمی کلی تعریف می‌شود.چهار ویژگی عمده، مدیریتی این تئوری عبارت است از: اثرپروانه‌ای (ازدیدگاه پیتر سنگه بعنوان اصل هرمی ‌نام‌گذاری شده است)خودمانایی سازگاری پویاجاذبه‌های غریب

اسلاید ۲۲: ۳. تئوری فاجعهنظریه رویدادهای غیر منتظره کوشش می‌کند که بیان و تشریح ناپیوستگی‌هایی را که ناشی از تغییرات پیوسته می‌باشد را به عهده گیرد. در این نظریه پدیدهایی را می‌توان مورد بررسی و تحقیق قرار داد که تغییرات پیوسته و یکسان در آن بتدریج به تغییراتی ناگهانی می‌گردند و در نتیجه حاصل و یا رفتار ناشی از آن تغییری بزرگ و در برخی موارد تغییری غیر قابل ت