مهسا فایل |
سایت دانلود فایل پاورپوینت کامل مدیریت چهار نسل در سازمان های ایران ۱۵ اسلاید در PowerPoint
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت کامل مدیریت چهار نسل در سازمان های ایران ۱۵ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مدیریت چهار نسل در سازمان های ایران ۱۵ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن پاورپوینت کامل مدیریت چهار نسل در سازمان های ایران ۱۵ اسلاید در PowerPoint :
بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها
پاورپوینت کامل مدیریت چهار نسل در سازمان های ایران ۱۵ اسلاید در PowerPoint
اسلاید ۴: ویژگی های نسل انقلاب-ارزش ها:تعهد،فداکاری،پرکاری،آرمان گرایی،مسئولیت پذیری،پذیرش شرایط عدم ثبات واطمینان،بحران پذیری،ساختارشکنی و انقلابی و ضربتی عمل کردن-نکات مثبت:توان مدیریت بحران،سرسختی و مقاومت،سخت کوشی،پرکاری و مسئولیت پذیری-نکات منفی:خودمحوری،عدم اهمیت به برنامه ریزی،رفتار آمرانه
اسلاید ۵: ویژگی های نسل امروز-ارزش ها:تنوع،جهانی اندیشیدن،تعادل بین کار و زندگی،سوادفن آوری،سرگرمی و تفریح،غیررسمی بودن و عمل گرایی-نکات مثبت:منعطف و سازگار،باسواد و ماهر از لحاظ فناوری،مستقل و خلاق-نکات منفی:عجول بودن،روابط انسانی ضعیف و بی تجربگی
اسلاید ۶: ویژگی های نسل فردا-ارزش ها:خوش بینی،اعتماد به نفس،اجتماعی بودن،اخلاق،وظایف شهروندی،تنوع،هوشمندی نسبت به اطراف-نکات مثبت:عملکرد اجتماعی،خوش بینی،توانایی چندکارگی،تسلط به فناوری،پایبندی به اصول-نکات منفی:نیاز به سرپرستی و سازماندهی،بی تجربگی به ویژه در برخورد با انسان ها
اسلاید ۷: پاورپوینت کامل مدیریت چهار نسل در سازمان های ایران ۱۵ اسلاید در PowerPoint *هرچه به نسل های پیشین نزدیک می شویم،افراد تکلیف مدارترند و در عوض،نسل های جدیدتر به حق مدار بودن نزدیک می شوند. *نسل های پیشین با این دیدگاه وارد سازمان شده اند که تکلیفی برایشان مشخص شده ودرپی یافتن آنند که بیابند چه باید بکنند تا تکلیفشان را به خوبی انجام دهند.*در حالی که نسل های نوتردر بدو ورود به دنبال یافتن پاسخ این پرسش اند که ”در این سازمان چه حق و حقوقی برای من قائلند؟“
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
