پاورپوینت کامل مهندسی عوامل انسانی ۳۰۱ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مهندسی عوامل انسانی ۳۰۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۰۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مهندسی عوامل انسانی ۳۰۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن پاورپوینت کامل مهندسی عوامل انسانی ۳۰۱ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل مهندسی عوامل انسانی ۳۰۱ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: مقدمهمعرفی ارگونومی واژه ارگونومی تلفیقی از دو واژه یونانی (ergo) بمعنی کار و (nomies) بمعنی قانون است. ارگونومی در اروپا به فیزیولوژی کار(بیومکانیک) و طراحی ایستگاه کاری می پردازد. در آمریکا از این علم تحت عنوان پاورپوینت کامل مهندسی عوامل انسانی ۳۰۱ اسلاید در PowerPoint یاد می کنند که بر عملکرد انسانی و طراحی سیستمها متمرکز است .

اسلاید ۵: مقدمهدر ارگونومی علوم حرکتی انسان و ماشین آلات (سایبرنتیک) و عوامل خارجی نظیر صدا، ارتعاش، گرما و سرما، ساعات کار و استراحت و عوامل سازمانی بررسی می شود.اولین هدف دانش ارگونومی طراحی راه حلهایی برای مشکلات موجود در محیط کار استدر بسیاری از صنایع, ارگونومی به عنوان وسیله ای برای کم کردن آسیبهای شغلی و میزان حق بیمه پرداختی برای کارگران است .

اسلاید ۶: فصل اول معرفی سیستم انسان ماشین

اسلاید ۷: سیستم انسان ماشینمحل کار بسته به وضعیت قرارگرفتن اپراتور و نحوه استقرار اپراتور و دسترسی به ماشین، صندلی ، میز و . . . بر روی اپراتور تأثیر میگذارند. محیط از جنبه فیزیکی ( مانند نور، صدا، گرما، فشار و . . .) ، از جنبه شیمیایی (مانند آلودگیهای محیطی و تنفسی) از جنبه بیولوژیکی (مانند میکروبها، حشرات و . . .) و از جنبه فیزیولوژی و روانی ( مانند توانایی کاری، شرایط کاری خطرات و . . .) روی انسان تأثیر دارد.

اسلاید ۸: سیستم انسان ماشینماشین انسان ویژگی بسیار بالاتر محدود سرعتدر هر میزانی قابل دسترسی و تثبیت است ۶ اسب بخار برای ۱۰ ثانیه توانایی فیزیکی ۱ اسب بخار برای چند دقیقه۳/۰ اسب بخار برای ۸ ساعت ذخیره بسیار محدود و اغلب کوتاه مدت حافظه سریع، دقیق، غیرقابل تصحیح آهسته، قابل اشتباه، قادر به دفع اشتباه قدرت محاسبهدر هم شکستن ناگهانی کاهش توانایی به آهستگی میزان اطمینان در فشار زیادندارد . دارد، تصمیم می گیردوپیش بینی میکند و . . رشد فکریجدول مقایسه انسان ماشین

اسلاید ۹: ساختمان کار : در یک تقسیم بندی کلی میتوان انواع کارهایی را که انسان انجام میدهد، به دو گروه تقسیم نمود:کارهای فیزیکی و بدنیکارهای فکری و یا مغزیتوانایی انسان در رابطه با کار بستگی به عوامل مشخصه زیر دارد: نوع و نحوه کار، سختی کار، زمان انجام کار و ترکیب کار سیستم انسان ماشین

اسلاید ۱۰: عواملی که در تغییر توانایی انسان تأثیر دارند بشرح زیر طبقه بندی شده اند:۱- فاکتورهای شخصی ( Individual Factors)2- خوپذیری و عادت و تناسب کار ( Adaptability)3- فاکتورهای فیزیولوژیکی و روانی(Physiological and psychological factors)سیستم انسان ماشین

اسلاید ۱۱: ۱- فاکتورهای شخصی ( Individual Factors) سن وزن جنسیت فرم بدن وضعیت جسمی و روحیسیستم انسان ماشین

اسلاید ۱۲: ۲- خوپذیری و عادت و تناسب کار ( Adaptability)قدرت فراگیری اشخاص در کارهای گوناگون متفاوت است. چنانچه افرادی برای کار مشخصی انتخاب شوند و تحت آموزش قرار گیرند بعد از یک مدت بازده آنان مختلف خواهد بود و مهارت یادگیری یکسانی نخواهد داشت.سیستم انسان ماشین

اسلاید ۱۳: ۳- فاکتورهای فیزیولوژیکی و روانی(Physiological and psychological factors)عوامل فیزیولوژیکی و روانی بی تردید مهمترین فاکتورها در سنجش توانایی انسانند که طیف بسیار وسیعی دارند.از جمله عوامل فیزیولوژیکی میتوان به موارد ذیل اشاره نمود:ظرفیت کاری انسان ناشی از وضعیت قلب و خون، سیکل آمادگی طبیعی بدن در طول شبانه روز و خستگیهای جسمی و عروقی سیستم انسان ماشین

اسلاید ۱۴: مصرف انرژی در بدنباید به مسئله کارهای فیزیکی و شدت آن و تخصیص افراد به این فعالیتها با توجه به تفاوتهای فردی توجه کافی مبذول داشت. برای این منظور بایستی با مکانیزم مصرف انرژی در بدن از طریق تبدیل مواد غذایی به گرما و کار مکانیکی آشنا بود. سیستم انسان ماشین

اسلاید ۱۵: مصرف انرژی در بدنروزانه سه دسته فعالیت وجود دارند که انرژی مصرف می کنند:۱- فرآیندهای شیمیائی۲- فعالیتهای حیاتی نظیر نفس کشیدن، جریان خون، واکنشهای عصبی و …۳- فعالیتهای عضلانیسیستم انسان ماشین

اسلاید ۱۶: مصرف انرژی در بدناندازه گیری انرژی مصرفی در بدن:۱- اندازه گیری مقدار اکسیژن صرف شده۲- روش مستقیم۳- شمارش ضربان قلبسیستم انسان ماشین

اسلاید ۱۷: مصرف انرژی در بدنکار انجام شده کیلو کالریکار های دفتری نشسته ۱۰۰۰-۸۰۰کارهای سبک صنعتی۲۰۰۰-۱۵۰۰کارهای صنعتی سنگین ۴۰۰۰فعالیت بسیار سنگین مانند اره کردن الوار ۶۰۰۰سیستم انسان ماشینپس کل انرژی مورد نیاز برای بدن بطور متوسط ۴۰۰۰ کیلو کالری است که بیشتر از آن نشان دهنده سنگینی کار می باشد.

اسلاید ۱۸: حداکثر توانایی انجام کار گویای بیشترین مقدار انرژی است که شخص می تواند در موقع کار بدون آنکه به سلامتی خود آسیبی برساند مصرف کند.سیستم انسان ماشین

اسلاید ۱۹: شکل توانائی انجام کار فیزیکی در مدت طولانی سیستم انسان ماشین

اسلاید ۲۰: انواع فعالیت ماهیچه ها از نظر فیزیولوژیکی ماهیچه ها دارای ۲ گونه فعالیت هستند:فعالیتهای متحرک یا دینامیک فعالیتهای ایستا یا استاتیک سیستم انسان ماشین

اسلاید ۲۱: فشار حرارتیبدن انسان انرژی دریافتی خود را بصورت کار مکانیکی یا گرمایی پس میدهد و درجه حرارت را در فاصله ۵/۰+۳۷ حفظ می کند. معادله تعادل حرارتی بدن :M-W=C+R+E+S در این معادله M توان سوخت و ساز، W توان مکانیکی مؤثر، C حرارت مبادله شده از راه جابجائی(همرفت)، R گرمای تابشی در سطح پوست، E گرمایی که از راه عرق کردن بین پوست و هوای محیط مبادله می شود و S انباشتگی حرارتی می باشد . سیستم انسان ماشین

اسلاید ۲۲: فشار حرارتیبرای کاهش انباشتگی حرارتی در محیط کار می توان به راهکارهای زیر اشاره کرد:استفاده از تجهیزات رطوبت زدا؛استفاده از تجهیزات، افزایش حرکت هوا (کولر)؛عدم استفاده از لباسهای سنگین و تنگ در محیط کار؛طراحی مشاغل و وظایف براساس کاهش هرچه بیشتر مصرف انرژی؛در برنامه کاری چند دوره استراحت کوتاه بهتر از یک استراحت بلند مدت است؛کارهائی که در محیط آزاد انجام میشود بگونه ای برنامه ریزی کنید که در ساعات بسیار گرم انجام نشود؛حتی المقدور از افرادی استفاده کنید که قادر به تحمل شرایط آب و هوای گرم باشند؛فراهم سازی سازش تدریجی با محیط گرم درابتدای دوره کار کارگر در حدود ۲ هفته؛تدارک زیرپوشهای خنک و مناسب؛در محیط کار مناطق خنک مثلا اتاقهای ویژه برای استراحت کارگران در نظر بگیرید؛حفظ تعادل آب و املاح بدن با تأمین آب آشامیدنی کافی و قرصهای نمک.سیستم انسان ماشین

اسلاید ۲۳: فصل دوم انسان به عنوان یک سیستم مرکب

اسلاید ۲۴: عملکرد کلی انسان بصورت مدل یک سیستم پردازش اطلاعات از چهار زیر سیستم تشکیل می شود: زیر سیستم حسی انرژیها را از محیط فیزیکی اطراف دریافت نموده و آنرا به کدهای قابل فهم برای مغز تبدیل می کند. زیر سیستم پردازش اطلاعات بر مبنای اطلاعات ذخیره شده و سیگنالهای حاصله الگوی اطلاعات را شناخته و تصمیم گیری می کند و عکس العمل مناسب را بر می گزیند. زیر سیستم ذخیره اطلاعات را بصورت بلند مدت وکوتاه مدت نگهداری می کند. زیر سیستم مسئولیت اطلاعات پردازش شده را بصورت حرکات بدن ، چشمها ، صحبت ،و . . . تبدیل می کند.انسان به عنوان یک سیستم مرکب

اسلاید ۲۵: زیرسیستم حسیسیستم حواس انسان شامل گیرنده هایی است که نسبت به انواع و دامنه های خاصی از انرژی حساس هستند. در طراحی یک سیستم انسان-ماشین می توان از حواس انسان در جهت دریافت و اندازه گیری عملکرد سیستم و محیط پیرامون آن استفاده کرد.انسان به عنوان یک سیستم مرکب

اسلاید ۲۶: زیرسیستم حسیمقادیر آستانه ای مقداری از انرژی است که شخص می تواند بدون درد یا خطر آنرا درک کند . این مقدار برای همه افراد ثابت نیست بلکه یک توزیع آماری دارد.در موقع طراحی مقدار آستانه ای باید حدی باشد که حداقل ۷۵% افراد آنرا درک می کنند. انسان به عنوان یک سیستم مرکب

اسلاید ۲۷: زیرسیستم حسیبرای آنکه تجهیزات اطلاعات را بصورت مطلوبی به سیستم انسانی ارائه دهند باید پارامترهای این سیستم را شناخت و آنها را تحت آموزش تربیت قرار داد. این پارامترها عبارتند از:سرعت، قابلیت اطمینان، تغییر پذیری، ظرفیت انتقال اطلاعات، دامنه حساسیت، حساسیت شناخت، تمایز بین دو محرک، حساسیت نسبت به آستانه پایین و حساسیت نسبت به آستانه بالا انسان به عنوان یک سیستم مرکبفاکتورهایی چون عوامل محیطی، خستگی (Fatigue )،کسالت (Boredoin ) و عدم انگیزه (Un Motivation) روی این پارامترها تأثیر دارند.

اسلاید ۲۸: زیرسیستم پردازش اطلاعاتانسان در هر ثانیه چه مقدار اطلاعات را می تواند درک کند؟در مورد حداکثر قابلیت انسان برای انتقال اطلاعات اختلاف نظر وجود دارد اما شاید بتوان حدود ۴۳ بیت برثانیه را حد بالای آن دانست.بطور کلی چنانچه سیگنالها واضح و ساده باشند زمان عکس العمل به حداقل می رسد.انسان به عنوان یک سیستم مرکب

اسلاید ۲۹: زیرسیستم پردازش اطلاعاتزمان واکنش و زمان انتقال در حداکثر قابلیت انسان برای انتقال اطلاعات عامل مهمی است. از زمان دیدن یک جسم تا جذب کامل آن می تواند به عنوان زمان انتقال مطرح شود که به عوامل زیر بستگی دارد:حس استفاده شده مشخصات سیگنال ورودینرخ سیگنالقابل پیش بینی بودن اطلاعاتنیاز داشتن یا نداشتن آن به پاسختفاوتهای فردی در مورد سن، آموزش، تجربه و . . . انسان به عنوان یک سیستم مرکب

اسلاید ۳۰: زیرسیستم پردازش اطلاعاتتوانائی فشرده سازی اطلاعاتیعنی اپراتور ممکن است اطلاعات را از محرکهای مختلف دریافت و با یکدیگر ترکیب کند و در صورت نیاز با استفاده از اطلاعات حافظه آنها را انتخاب نموده و ضبط نماید . انسان به عنوان یک سیستم مرکب

اسلاید ۳۱: زیرسیستم پردازش اطلاعاتتشخیص الگوهااین سیستم با درک محرکها از یک عامل خارجی آنرا با تجربیات قبلی مقایسه نموده و نوع عامل را تشخیص می دهد. شرایط زیر بر این قابلیت تأثیر دارد:۱- با افزایش تعداد محرکها قابلیت تشخیص الگو کاهش می یابد.۲- چنانچه تعداد الگوها افزایش یابد تشخیص آنها دقیقتر و با سرعت کمتر انجام می شود.۳- الگوهای متقارن بطور دقیقتر تشخیص داده می شود.۴- الگوهائی که با الگوهای شناخته شده قبلی شباهت بیشتری داده باشند راحتتر از الگوهای جدید شناخته می شوند.انسان به عنوان یک سیستم مرکب

اسلاید ۳۲: زیرسیستم پردازش اطلاعاتیادگیریبهینه سازی عملکرد بر مبنای شناخت واستفاده از خصوصیات مشابه در موقعیت فعلی دریافت بازخورد باعث می شود که سیستم از موفقیت آمیزبودن یا نبودن عملکرد خود مطلع شود و نتایج حاصله را در مراحل بعدی بکار گیرد:۱- انتقال مثبت تجربیات۲- انتقال منفی تجربیاتانسان به عنوان یک سیستم مرکب

اسلاید ۳۳: زیرسیستم پردازش اطلاعاتوظیفه تصمیم گیریتصمیم گیری برای انسان تحت سه حالت انجام می شود:حالت قطعیحالت ریسکحالت عدم اطمینانانسان به عنوان یک سیستم مرکب

اسلاید ۳۴: زیرسیستم ذخیره (حافظه)حافظه کوتاه مدتذخیره کوتاه مدت فقط برای چندثانیه یا دقیقه انجام می شود.حافظه بلند مدتذخیره بلند مدت شامل تلفیق و نگهداری اطلاعاتی نظیر علوم، تجربیات و آموزشها است.انسان به عنوان یک سیستم مرکب

اسلاید ۳۵: زیرسیستم مسئولیتاین زیر سیستم مانند مشابه مکانیکی یا الکتریکی خود با دریافت دستورات اعمال خاصی را انجام می دهد و نیاز به بازخورد دارد و گاهی دچار اشتباه می شود. معمولا اشتباهات این سیستم با یادگیری کاهش یافته و با کسالت و خستگی افزایش می یابد.کنترل این سیستم توسط زیر سیستم پردازش اطلاعات انجام می شود، و اشتباهات آن مورد اصلاح قرار می گیرد.انسان به عنوان یک سیستم مرکب

اسلاید ۳۶: محدودیتهای انسانی در طراحیمحدودیتهای انسانی ناشی از تفاوتهای فیزیکی و رفتاری بین انسانها، محدودیتهای جسمی نیاز به ایمنی و راحتی و همچنین حفظ کارکرد اعضای بدن می باشد.انسان به عنوان یک سیستم مرکب

اسلاید ۳۷: فصل سوم خستگی

اسلاید ۳۸: بر اثر فعالیتهای عضلانی بدن انسان دچار حالتی می شود که انتقال سیگنالهای عصبی در آن به کندی صورت می گیرد و به آن خستگی می گویند که از تغییرات هورمونی حاصل می شود. خستگی

اسلاید ۳۹: علل خستگیشدت و مدت تلاش بدنی و ذهنیعوامل محیطیریتم سیرکادین (تغییرات ۲۴ ساعته فعالیتهای حیاتی انسان)مسائل فیزیکی مانند مسئولیتها، نگرانیها و برخوردها دردها، بیماریها و اعتیادهاسوءتغذیه خستگی

اسلاید ۴۰: عوارض و آثار خستگی (ذهنی و جسمی) کاهش توان انجام کار احساس فرسودگی و عدم تمایل به کار فکر مشوش کاهش هوشیاری ادراک آهسته وضعیت بی علاقگی نسبت به کار در درازمدتخستگی

اسلاید ۴۱: اندازه گیری خستگیکلیه روشهایی که تاکنون جهت اندازه گیری خستگی ارائه شده دارای یک محدودیت مشترکند:هیچیک خستگی را بطور مستقیم اندازه گیری نمی کنند یعنی هیچ معیار مطلق خستگی که قابل مقایسه باشد نظیر مصرف انرژی که کیلو کالری واحد آن است وجود ندارد.خستگیمعیارهای موجودنسبی است و بایستی وضعیت فرد مورد مطالعه را با شخص سرحال مقایسه کرد تا معیاری از وضعیت او بدست آید.

اسلاید ۴۲: روشهای اندازه گیری خستگی کمیت و کیفیت کار احساس ذهنی نمودارهای امواج مغزی (الکترو آنسفالو گرافی ) توانایی تشخیص تواتر چشم ( تست فلیکر فیوژن ) آزمونهای حرکتی آزمونهای ذهنی خستگی

اسلاید ۴۳: روشهای اندازه گیری خستگی کمیت و کیفیت کار مبنای تولیدات شخص می تواند برای نشان دادن سطح خستگی او بکار رود، مانند افزایش حوادث کار.این روش چندان دقیق نیستخستگی

اسلاید ۴۴: روشهای اندازه گیری خستگی احساس ذهنی در این روش با پرسشنامه وضعیت اشخاص را ارزیابی می کنند.تحلیل این پرسشنامه ها با استفاده از روشهای آماری موجود صورت می گیرد.خستگی

اسلاید ۴۵: روشهای اندازه گیری خستگی نمودارهای امواج مغزی (الکترو آنسفالو گرافی) این نمودارها می تواند امواج صادره از مغز انسان را ثبت کند که امواج آلفا و تتا و کاهش امواج بتا نشان دهنده بروز خستگی است. البته بکارگیری این روش در صنعت تا حدی دشوار است. خستگی

اسلاید ۴۶: روشهای اندازه گیری خستگی توانایی تشخیص تواتر چشم ( تست فلیکر فیوژن)در این روش یک لامپ چشمک زن مقابل شخص قرار داده و سرعت خاموش و روشن شدن آنرا افزایش می دهند تا موقعیکه لامپ بنظر شخص بطور پیوسته روشن بنظر برسد.ممکن است برای یک شخص سرحال ۳۰ بار روشن شدن در ثانیه روشنایی مداوم باشد ولی برای شخص خسته این رقم ۲۰ بار در ثانیه باشد.خستگی

اسلاید ۴۷: روشهای اندازه گیری خستگی آزمونهای حرکتیمعمولا با این فرض که خستگی باعث کاهش کار انجام شده می شود، تعدادی فعالیتهای استاندارد نظیر تایپ، چیدن مربعها در کادر و . . . را بکار می گیرند که سرعت شخص هرگاه کم شود نشان دهنده خستگی است.ممکن است در این میان خطاهائی نیز حاصل شود مثلا اگر زمان تست طولانی باشد، خود تست باعث خستگی گردد. خستگی

اسلاید ۴۸: روشهای اندازه گیری خستگیآزمونهای ذهنیدر این روش آزمونهائی مانند تمرکز، حافظه، تخمین و حساب از شخص به عمل می آورند.ممکن است عوامل دیگر نظیر آموزش و تجربه برروی نتیجه تست تأثیرگذار باشد.خستگی

اسلاید ۴۹: فصل چهارم کسالت

اسلاید ۵۰: به محیطی که فاقد محرک باشد، محیط یکنواخت گفته می شود و واکنش فرد در چنین محیطی کسالت نامیده می شود. کسالت یک وضعیت ذهنی مرکب است که درآن هم عوارضی نظیر احساس فرسودگی و سنگینی و کاهش هوشیاری(مربوط به قسمت بالایی مغز) و هم عواملی نظیر کاهش علاقه فرد نسبت به محیط(مربوط به قسمت پائینی مغز) ایجاد می شود.کسالت

اسلاید ۵۱: عواملی که باعث کسالت می شوند به دو دسته تقسیم می شوند: علل خارجی : کارهای نظارتی یکنواخت و طولانی که مستلزم هوشیاری پیوسته اند و یا کار های تکراری طولانی که مشکل نیستند ولی به اپراتور اجازه فکر کردن به چیزهای دیگر را نمی دهند. عوامل فردی : تجربه نشان داده است که ظرفیت افراد در برابر کسالت فرق می کند.کسالت

اسلاید ۵۲: افرادی که زودتر دچار کسالت می شوند :الف) افرادی که در حال خستگی هستند؛ب) کارگران شب کار به غیر از آنان که با شبکاری سازگار شده اند؛ج) افراد با انگیزش کم ؛د) افراد با سطح بالای تحصیلات دانش و توانایی؛ه) افراد پرتحرک و فعال که مشتاق جنب و جوش در کار می باشند.کسالت

اسلاید ۵۳: افرادی که در مقابل کسالت مقاومترند:الف) افرادی که ذاتا سرحال و هوشیار هستند؛ب) افرادی که دوره آموزشی را می گذرانند؛ج) افرادی که از شغل خود راضی هستند و آنرا مطابق توانائیهای خود می دانند.کسالت

اسلاید ۵۴: فرآیندهای فیزیولوژیکی کسالت بطور کلی بدن انسان طوری طراحی شده که مغز بطور مداوم از اندام حسی پیام دریافت می کند. حال هنگامیکه محرکها کم باشند جریان پیامهای حسی کاهش می یابد و در نتیجه سطح فعالیت مغز کم می شود. بعلاوه دو فرآیند دیگر یعنی تطبیق و عادت نیز وجود دارند که وقتی میزان محرکها کم نباشد ولی یکنواخت بماند باعث کسالت می شود. کسالت

اسلاید ۵۵: تطبیق به حالتی اطلاق می شود که جریان پیامهای حسی با نیازهای بدن سازگاری می آورد و در نتیجه مغز نیاز کمتری به فعالیت خواهد داشت. همه اعضای حسی دارای قدرت تطبیق هستند ولی میزان آن متفاوت است.کسالت

اسلاید ۵۶: عادت را میتوان سطح بالاتری از تطبیق دانست که تنها در سطح اندام حسی عمل نمی کند، بلکه به کاهش فعالیت مغز منجر می شود.محرکهای یکنواخت براثر تکرار اثر خود را از دست می دهند بشرط آنکه محرک فاقد معنی باشد. یعنی برای ما اهمیت خاص و ضروری نداشته باشد. کسالتبنابر این ماهیت عادت عبارتست از حذف واکنش نسبت به محرکهای بی معنی.

اسلاید ۵۷: کسالتکسالت و مسائل مدیریتیتا چند دهه پیش دانشمندان بر این باور بودند که کاهش هرچه بیشتر فعالیتهای جسمی و تقسیم بیشتر کار به اجزای کوچکتر به نفع کارگران است و بهره وری آنها را بالا می برد (اصل تیلوریسم). مشکل به وجود آمده:به علت استفاده نشدن و یا کمتر استفاده شدن برخی از اعضای بدن این اعضا دچار کاهش توانایی می شوند.

اسلاید ۵۸: کسالتکسالت و مسائل مدیریتی تحقیقاتی که توسط Wisne و Kornhouser انجام شده نشان داده است که کار یکنواخت و تکراری باعث صدمه ذهنی می گردد و عوارضی نظیر تشویش، پرخاشگری، زودرنجی، غمگینی و حتی سرماخوردگی پیش می آورد .

اسلاید ۵۹: کسالتکسالت و مسائل مدیریتی مهمترین ایراداتی که از دیدگاه تخصصهای مختلف بر تیلوریسم وارد می شود:تخصصایرادات پزشکیزوال توان جسمی و ذهنیفیزیولوژی کارکسالت و خطر اشتباه و حادثهروانشناسی کارافزایش بی انگیزگی و تنفر به کاراخلاقنادیده گرفته شدن قابلیتهای انسانمدیریتافزایش غیبت، تأخیر، ترک کار و . . .

اسلاید ۶۰: کسالتکسالت و مسائل مدیریتیتئوری منحنی U معکوس اولیچبراساس این منحنی میزان کارایی فرد وقتی کار او بسیار ساده یا بسیار پیچیده باشد پائین است و در حالت میانگین افزایش می یابد.پیچیگدی کار بازده کار

اسلاید ۶۱: فصل پنجم آنتروپومتری(Anthropometry)

اسلاید ۶۲: آنتروپومتریآنتروپومتری از دو کلمه یونانی آنترو بمعنی انسان و متریک بمعنی اندازه گیری تشکیل شده و تعریف آن اندازه گیری سیستماتیک بدن با استفاده از وسایل اندازه گیری می باشد.آنتروپومتری در دو مورد کاربرد دارد، اول متناسب ساختن طراحیها با ابعاد بدن انسان جهت راحتی بیشتر و دوم استاندارد نمودن ابزارها، ماشین آلات و غیره.

اسلاید ۶۳: آنتروپومتریاستاندارد برای ادواتی که مورد استفاده انسان هستند از دو بعد قابل بررسی است: بعد فنی و مکانیکی (نوع جنس، کیفیت ساخت و . . .) بعد انسانی (این وسیله توسط چه گروهی از افراد به راحتی قابل استفاده است)آنتروپومتری به استاندارد نوع دوم می پردازد

اسلاید ۶۴: آنتروپومتریاندازه های بدن انسان در دو حالت قابل اندازه گیری است: در وضعیت ساکن )آنتروپومتری استاتیک) به اندازه گیری ابعاد بدن در یک وضعیت استاندارد می پردازد که در برخی از طراحیها کاربرد دارد. در حالت متحرک )آنتروپومتری دینامیک یا عملی( قابلیتهای حرکتی بدن انسان را اندازه می گیرد و کاربرد آن در طراحیها وسیعتر است.

اسلاید ۶۵: آنتروپومتریآنتروپومتری شامل اندازه های طولی بدن، وزن و حجم اندامها، فضای حرکت و زوایای حرکت اندامها می باشد. اندازه هایی از بدن انسان که بایستی در این علم اندازه گیری شوند شامل ارتفاعها، پهنا، عمق، درازا، بردها، محیط، خمیدگیهاو برآمدگیها می باشند.

اسلاید ۶۶: آنتروپومتریروشهای اندازه گیری ابعاد بدن:روش اندازه گیری فواصل مستقیم؛روشهای عکاسی؛روش اندازه گیری سه بعدی؛روش روابط داخلی بدن.

اسلاید ۶۷: آنتروپومتریروشهای اندازه گیری ابعاد بدنروش اندازه گیری فواصل مستقیماین ابعاد چنانچه اندازه های مستقیم باشند( مثل درازی استخوانها، پهنا و عمق بدن) کوتاهترین فاصله بین دو نقطه را اندازه می گیریم. لیکن اگر اندازه های محیطی باشند، بایستی حول سطح آن محیط را با استفاده از نوار اندازه گیری نمود.

اسلاید ۶۸: آنتروپومتریروشهای اندازه گیری ابعاد بدنروشهای عکاسیاین روشها باعث صرفه جویی در وقت می شوند و قادر به آنتروپومتری دینامیک هستند. برخی از روشهای عکاسی عبارتند از روش انطباق عکس روی شبکه (Back ground grid) که در آن موضوع عکس روی یک شبکه قرار گرفته و اندازه آن در ابعاد مختلف گرفته می شود.

اسلاید ۶۹: آنتروپومترییکی از روشهای عکاسی روش انطباق عکس روی شبکه (Back ground grid) است که در آن موضوع عکس روی یک شبکه قرار گرفته و اندازه آن در ابعاد مختلف گرفته می شود.

اسلاید ۷۰: آنتروپومترییکی دیگر از روشهای عکاسی روش دوربین فتو متریک (Photometric) که سیستم آن ترکیبی از آینه های ثابت، نقاط نورانی و دوربین می باشد .آینه هابه نحوی قرارگرفته اندکه چهار نمای کامل شخص ایستاده را به دوربین منعکس می کنند .

اسلاید ۷۱: آنتروپومتریروشهای اندازه گیری ابعاد بدنروش اندازه گیری سه بعدیدر این روش از مانکنهای مصنوعی که به اندازه های طبیعی بدن ساخته شده اند استفاده می شود و اندازه های آن مبنای طراحی قرار می گیرد.

اسلاید ۷۲: آنتروپومتریروشهای اندازه گیری ابعاد بدنروش روابط داخلی بدنبرخی از داده های آنتروپومتریک با یکدیگر رابطه آماری نزدیکی دارند و اگر یکی از آنها مشخص باشد می توان اندازه های دیگر را بر حسب آن بدست آورد.محاسبه کل سطح بدن از رابطه زیر بدست می آید:A=50w + 80h – ۳۳۰w : وزن بدن (پوند) ، h : قد بدن (متر) ، A : سطح بدن (سانتی متر مربع)

اسلاید ۷۳: آنتروپومتریاندازه گیری ابعاد بدن

اسلاید ۷۴: آنتروپومتریتحلیل آماری داده های آنتروپومتری۱- تعیین جمعیت مورد مطالعه۲- تعیین اندازه نمونه۳- انتخاب تصادفی۴- انتخاب حدود استاندارد۵- درصدبندی داده ها۶- رسم نمودار توزیع فراوانی۷- تعیین توزیع آماری۸- محاسبه پارامترهای توزیع۹- تعیین درصدهای مورد نظر

اسلاید ۷۵: آنتروپومتریدو اصل مهم در بکارگیری داده های آماری جهت طراحی طراحی برای بیشترین افراد طراحی برای دامنه قابل تنظیم

اسلاید ۷۶: آنتروپومتریداده های آماری آنتروپومتری باید شامل اطلاعات زیر باشد: عنوان فاصله ای که اندازه گیری شده است؛ یک طرح کلی از بدن یا قسمتی از بدن که عضو مورد اندازه گیری در آن قرار دارد؛ یک عکس یا نقشه دقیق از عضو مورد اندازه گیری؛ تعریف روش اندازه گیری و ابزارهای مورد استفاده؛ داده های مربوطه به همراه پارامترهای توزیع آماری.

اسلاید ۷۷: آنتروپومتریبررسی حرکت در انسان (آنتروپومتری دینامیکی) جنبه های گوناگون حرکت فیزیکی اعضای بدن امکان فعالیت برای انسان را فراهم می کند. در موارد زیادی طراحی مناسب ابزار و وسائل به وزن بدن بستگی دارد.

اسلاید ۷۸: آنتروپومتریتعیین وزن اجزای مختلف بدن اجـــــزای بــــدندرصـــد وزن از کلسر ۷شکم و بالا تنه۴۴ران (هردو)۲۲ساق پا (هردو)۱۰پا (هردو) ۴بازو (هردو) ۷شانه (هردو)۵/۴دست (هر دو)۵/۱۱۰۰

اسلاید ۷۹: آنتروپومتریبررسی حرکت در انسان (آنتروپومتری دینامیکی)علاوه بر وزن عامل دیگری که در طراحی وسایل کاربرد دارد نوع و مسیر حرکت اجزای بدن است. بعضی از این حرکتها عبارتند از:Flexion ، خم کردن یا کاستن از زاویه اجزاء بدن؛ExtenSion ، بلند کردن یا افزودن به زاویه بین اجزای بدن؛Adduction ، حرکت بسمت خط وسط بدن؛ Abduction ، حرکت از خط وسط بدن بطرف خارج؛Medial rotation ، چرخیدن بسمت خط وسط بدنLateral rotation ، چرخیدن از خط وسط بدن بسمت خارج؛Pronation ، چرخاندن ساعد بنحویکه کف دست بطرف پائین باشد؛Supination ، چرخاندن ساعد بنحویکه دست بطرف بالا باشد.

اسلاید ۸۰: آنتروپومتریبرخی از وسائل بلند کردن مواد و فرآورده ها

اسلاید ۸۱: آنتروپومتریدامنه حرکتی اعضای بدن

اسلاید ۸۲: آنتروپومتریدامنه حرکتی اعضای بدن

اسلاید ۸۳: آنتروپومتریبررسی حرکت در انسان (آنتروپومتری دینامیکی)هر چه وضعیت قرار گرفتن اعضای بدن به حالت طبیعی نزدیکتر باشد مصرف انرژی آنها کمتر است.در بررسی زوایای حرکت اندامهای بدن به سه دسته تقسیم می شوند:سر : زاویه حرکت سر به چپ و راست ۵۵ درجه است و با در نظر گرفتن حرکت چشم کلا سر و چشم زاویه ای بیش از ۱۸۰ درجه را می پوشانند.اندامهای بالای بدن : که در بین آنها مفصل شانه بزرگترین زاویه حرکت را دارد و اگر به آن جابجایی آرنج نیز اضافه شود، قسمت عمده اعضای بدن را می پوشاند.اندامهای پائین بدن : شامل خمیدگی پا به جلو و عقب از زانو، چرخش پا حول زانو، حرکت و چرخش کف پا و . . .

اسلاید ۸۴: آنتروپومتریبررسی زوایای حرکت اندامهای بدن

اسلاید ۸۵: آنتروپومتریبررسی زوایای حرکت اندامهای بدن

اسلاید ۸۶: آنتروپومتریطراحی فضای کار در طراحی فضای کار محدوده های کاری باید بگونه ای باشد که امکان فعالیت مناسب و راحت برای شخص را فراهم نماید. محدوده یا سطح دسترسی : حوزه نرمال : محدوده عملی دسترسی انسان در حالیکه دست کاملا کشیده نشده و حرکت نیز فقط ازمفصل شانه انجام نمی شود.حوزه دسترسی حداکثر : بزرگترین محدوده دسترسی انسان است هنگامیکه دست کاملا کشیده شده باشد و از محور شانه حرکت کند.

اسلاید ۸۷: آنتروپومتریحوزه نرمال و دسترسی حداکثر در محیط کار

اسلاید ۸۸: آنتروپومتریکاربرد آنتروپومتری در طراحی میز و صندلیبسیاری از ناراحتیهای جسمی در محیط کار نظیر کمر، شانه، پا و … بر اثر میز و صندلی نامناسب ایجاد می شود.نکات کلی طراحی ارگونومیکی میز و صندلی: ۱- جهت آزادی حرکت شانه لبه بالای صندلی باید پایینتر از دستخوان کتف باشد؛۲- لبه بالای صندلی بایستی به بیرون انحناء داشته باشد تا به پشت فشار نیاورد؛۳- پشتی باید قابلیت حرکت و زاویه گرفتن از محور عمودی را داشته باشد؛۴- قسمت پائین پشتی در محدود مهره ۴و ۵ ستون فقرات قرار دارد؛

اسلاید ۸۹: آنتروپومتریکاربرد آنتروپومتری در طراحی میز و صندلینکات کلی: ۵- فضای مناسب برای نشستن بطور راحت را داشته باشد؛۶- از آنجا که ارتفاع مناسب کف صندلی بسته به قد افراد بسیار متفاوت است بهتر است از جسمی در زیر پا استفاده شود؛۷- سطح صندلی باید به عقب شیب داشته باشد تا شخص سر نخورد؛۸-جهت جلوگیری از وارد شدن فشار به اعصاب پشت پا باید بین پا و لبه کف صندلی فاصله باشد و لبه بیرونی کف صندلی انحناء داشته باشد؛۹- فضای کافی برای حرکت پا داشته باشد بنحویکه ساق پا حداقل ۶۰ درجه قابلیت حرکت داشته باشد؛۱۰- سطح میز حدود سه سانتیمتر بالاتر از ارتفاع آرنج باشد؛۱۱- سطح رویه میز صاف باشد؛۱۲- حوزه های دسترسی نرمال و حداکثر مد نظر گرفته شود.

اسلاید ۹۰: آنتروپومتریروش صحیح نشستن(حالت B صحیح ترین حالت است)

اسلاید ۹۱: آنتروپومتریطراحی میز و صندلی د رمحیط کار

اسلاید ۹۲: آنتروپومتریطراحی میز و صندلی د رمحیط کار

اسلاید ۹۳: آنتروپومتریاستانداردهایی در مورد وسائل روزمره

اسلاید ۹۴: آنتروپومتریاستانداردهایی در مورد وسائل روزمره

اسلاید ۹۵: آنتروپومتریاستانداردهایی در مورد وسائل روزمره

اسلاید ۹۶: فصل ششم بیماریها و آسیبهای ناشی از کار

اسلاید ۹۷: بیماریها و آسیبهای ناشی از کارآسیبهای ناشی از بلند کردن بارآسیبهای کمری ناشی از بلند کردن دستی بار پدیده ای رایج در صنعت است.فعالیتهائی نظیر تغییر ناگهانی وضعیت بدن و پیچش و چرخش بدن در هنگام بلند کردن و حمل بار گشتاور بزرگی بر ستون فقرات وارد می کند که احتمال آسیبهای کمری را افزایش می دهد.

اسلاید ۹۸: بیماریها و آسیبهای ناشی از کارروشهای صحیح بلند کردن و حمل بار

اسلاید ۹۹: بیماریها و آسیبهای ناشی از کارروشهای صحیح بلند کردن و حمل بار

اسلاید ۱۰۰: بیماریها و آسیبهای ناشی از کارروشهای صحیح بلند کردن بار

اسلاید ۱۰۱: بیماریها و آسیبهای ناشی از کاردرمورد آموزش بایستی مواردذیل نیزبه کارگران منتقل شود :الف )بیان مشکلات ناشی از آسیبها برای خود کارگران و مدیریت کارخانهب )ایجاد احساس مطلوب در کارگران بدلیل توجه مدیریت به سلامت آنهاج )حل مشکلات کاری خاصی که ممکن است هریک از آنها داشته باشند

اسلاید ۱۰۲: بیماریها و آسیبهای ناشی از کاردرمورد آموزش باید موارد ذیل نیز به کارگران منتقل شود:الف) بیان مشکلات ناشی از آسیبها برای خود کارگران و مدیریت کارخانه؛ب) ایجاد احساس مطلوب در کارگران بدلیل توجه مدیریت به سلامت آنها؛ج) حل مشکلات کاری خاصی که ممکن است هریک از کارگران داشته باشند.

اسلاید ۱۰۳: بیماریها و آسیبهای ناشی از کارتوصیه های که تحت عنوان دستورالعمل جامعه اروپا در مورد بلند کردن بار مطرح می شوند به شرح زیر هستند: ویژگیهای بارچنانچه بار سنگین، بسیار بزرگ یا غیر قابل کنترل باشد یا در شرایطی باشد که گرفتن آن در فاصله ای دور از تنه انجام شود یا خمش و چرخش دور از تنه را موجب گردد باعث آسیب می شود.

اسلاید ۱۰۴: بیماریها و آسیبهای ناشی از کارتوصیه های که تحت عنوان دستورالعمل جامعه اروپا در مورد بلند کردن بار تلاش فیزیکی لازمچنانچه تلاش فیزیکی بسیار شدید یا سریع و ناگهانی و یا بصورت حرکت چرخش تنه باشد و یا در وضعیت ناپایداری و بی ثباتی بدن انجام شود می تواند به آسیب منجر گردد.

اسلاید ۱۰۵: بیماریها و آسیبهای ناشی از کارتوصیه های که تحت عنوان دستورالعمل جامعه اروپا در مورد بلند کردن بار ویژگیهای محیط کاراگر فضای کافی برای کار وجود نداشته باشد کف زمین لغزنده یا ناهموار باشد، درجه حرارت، رطوبت یا تهویه مناسب نباشد ممکن است آسیب بوجود آید.

اسلاید ۱۰۶: بیماریها و آسیبهای ناشی از کارتوصیه های که تحت عنوان دستورالعمل جامعه اروپا در مورد بلند کردن بار نوع فعالیتاگر فعالیت نیازمند تلاش فیزیکی طولانی یا پی در پی ستون فقرات باشد یا فاصله استراحت و تجدید قوا وجود نداشته باشد، یا مسیر حمل بار طولانی باشد و یا سرعت و نرخ کار بیش از توان کارگر باشد ممکن است به آسیب بیانجامد.

اسلاید ۱۰۷: بیماریها و آسیبهای ناشی از کارتوصیه های که تحت عنوان دستورالعمل جامعه اروپا در مورد بلند کردن بار عوامل فردیاگر شخص از نظر فیزیکی برای انجام کار مناسب نباشد یا لباس، کفش و تجهیزات او نامطلوب باشد یا دانش و آموزش او کافی نباشد در معرض خطر آسیبها قرار می گیرد.

اسلاید ۱۰۸: وسائل حمل و نقل مواد و اشیاء و امکان استفاده از آنها در زمینه تولیدانبار کردنبسته بندیآزمایش و بازرسیمابین پستهای کاردر پست کاردریافتحمل و نقل افقی(H) یا عمودی(V ) وسائل*******************************************HHVHHHHH,VH,VH,VH,VVVVVVنقاله هانقاله های خزنده( که به راحتی قابل حرکتند)جراثقالها چرخ دستیصفحه ی دوارمیزهای دوارخودرو باربر دستیخودروی بالا بر چنگکینقاله ی تغذیه وزنی وسیله ذخیره/بازیافت خودکارماشین توده کنندهمیز بالا بر چرخشیهم سطح کنندهمیز همسطح شونده_ خودتنظیموسایل بلند کننده مکشیمیز با ارتفاع قابل تنظیم

اسلاید ۱ریها و آسیبهای ناشی از کاربرخی از وسائل بلند کردن و حمل بار

اسلاید ۱۱۰: بیماریها و آسیبهای ناشی از کاربرخی از وسائل بلند کردن و حمل بار

اسلاید ۱۱۱: بیماریها و آسیبهای ناشی از کارآسیبهای ناشی از وضعیت نا مناسب بدن در هنگام کارگزینش وضعیت بدن در هنگام کار میتواند ایستاده، نشسته و یا حالت بینابین یعنی نشسته – ایستاده باشد. تعیین این وضعیت غالبا به عواملی نظیر ارتفاع کار و میزان تسلط لازم به آن انجام می شود. در شرایط مساوی کار نشسته اولویت دارد.

اسلاید ۱۱۲: بیماریها و آسیبهای ناشی از کاروضعیتهای بدنی آنتروپومتریک در حالت ایستاده و نشسته

اسلاید ۱۱۳: بیماریها و آسیبهای ناشی از کارانواع وضعیتهای بدنی افراد در موقع انجام کارشکایتوضعیت بدنیپاها و ناحیه ی پایینی کمرناحیه ی پایینی کمرقسمت مرکزی کمرزانوها, پاها و ناحیه پایینی کمرناحیه ی بالایی کمر و قسمت پایینی گردنشانه ها , بازونوگردن قسمت پایینی و قسمت مرکزی کمرعضله های عمل کنندهمفصل های عمل کننده _ ایستاده _ نشسته, بدون وجود حمایت کننده ی ناحیه ی پایینی کمر _ نشسته , بدون وجود حمایت کننده ی کمر_ نشسته, بدون وجود تکیه گاه مناسب پا_ نشسته با آرنجهایی که در ارتفاع زیاد قرار می گیرند_ کار کردن در حالتی که بازو و ساعد حمایت نشده و یا کار کردن در حالتی که بازو و ساعد در بالای سر قرار می گیرند_ خمش گردن به سمت عقب_ خمش تنه به سمت جلو_ کار کردن در فضای محدود و محصور_ مفصل در وضعیت نهایی

اسلاید ۱۱۴: بیماریها و آسیبهای ناشی از کارنمونه هایی از وضعیتهای بدنی که مشکلاتی را ایجاد می کنند.

اسلاید ۱۱۵: بیماریها و آسیبهای ناشی از کارتوصیه هائی برای گزینش وضعیت بدن ۱- اگر بلندکرد ن و حمل و نقل پی در پی اشیا. سنگین ضروری است وضعیت ایستاده بهتر است .۲- در بسته بندی یا کار های دیگر که در آنها اشیاء وقطعه ها باید در زیر ارتفاع آرنج در راستای قائم جابجا شوند وضعیت ایستاده بهتر است. ۳- اگر در انجام کار لازم باشد که اپراتور دست خود را در جهات گوناگون دراز کند وضعیت ایستاده بهتر است.

اسلاید ۱۱۶: بیماریها و آسیبهای ناشی از کارتوصیه هائی برای گزینش وضعیت بدن ۴- در مورد مونتاژهای قطعات سبک با حرکات تکراری وضعیت نشسته اولویت دارد.۵- کارهای ظریف دستی که اپراتور نیازمند تکیه گاهی برای ساعد می باشد در وضعیت نشسته بهتر انجام می شود.۶- بازرسی