پاورپوینت کامل شیوه های گزینش در کشورهای جهان ۳۹ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل شیوه های گزینش در کشورهای جهان ۳۹ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل شیوه های گزینش در کشورهای جهان ۳۹ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل شیوه های گزینش در کشورهای جهان ۳۹ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل شیوه های گزینش در کشورهای جهان ۳۹ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: روش های گزینش از دیدگاهمؤسسه Avert

اسلاید ۵: روش های گزینش عبارتند از:۱- استعلام از سازمان هایی که فرد قبلاً در آن کار کرده است.۲- مصاحبه۳- تحقیق درباره سابقه ورشکستگی و موفقیت های فرد۴- آزمایش های شیمیایی مربوط به مصرف مواد مخدر، دارو، الکل۵- آزمایش های فیزیکی۶- تست های روان شناسی۷- تحلیل بر مبنای دست خط۸- بررسی سابقه دعاوی قضایی و مدنیhttp://wwمؤسسه Avert

اسلاید ۶: شیوه های گزینش در غرب از دیدگاه مؤسسه Mark

اسلاید ۷: شیوه هایی که در غرب برای گزینش افراد معمول است عبارتند از:۱- مصاحبه ۲- استفاده از فرم های مخصوص ۳- انگشت نگاری و تحقیقاتhttp://TR/REG-htm1 40/loose.dtdموسسه Mark

اسلاید ۸: گزارش عمومی سرویس امنیت کانادا در سال ۱۹۹۶

اسلاید ۹: گزارش عمومی سرویس امنیت کانادا در سال ۱۹۹۶ سرویس امنیتی کانادا به منظور تأییدیه امنیتی در خصوص ارزیابی و سنجش وفاداری و اعتبار متقاضیان، از سوی کارفرمایان یا سایر مؤسسات عمومی اقدام به تحقیق می کند.http://er-gc.ca/eng/publicrp/pub 1996 e.htm1

اسلاید ۱۰: بخشنامه شماره ۶۳ امنیت ملّی جرج بوش

اسلاید ۱۱: بخشنامه شماره ۶۳ امنیت ملّی جرج بوشتحقیق از منابع زیر انجام می گیرد:۱- اداره تشخیص هویت یا سایر سازمان های ملی مانند پلیس۲- سازمان ثبت احوال۳- مؤسسه محل تحصیل و آموزش متقاضی۴- محل خدمت قبلی متقاضی، سرپرست و همکاران فرد ۵- سازمان تأمین اجتماعی برای دوران بیکاری۶- چهار معرف۷- پزشک یا روان پزشک فرد۸- همسایگان۹- مؤسسات مالی و اعتباری۱۰- دفاتر ثبت طلاق و تخلفات کیفری و مدنی۱۱- سازمان های محلی، پلیس محلی

اسلاید ۱۲: لزوم انجام تحقیقات از دیدگاه مؤسسه Mark

اسلاید ۱۳: لزوم انجام تحقیقات از دیدگاه آژانسMark بسیاری از جرائم مانند سرقت، تجاوز، رانندگی در حال مستی، فحشاء، قانون شکنی و … می توانند با توجه به نوع موقعیت شغلی، در روند گزینش افراد مؤثر باشند.)برای اطلاع از این جرائم باید تحقیق نمود(http://TR/REG-htm1 40/loose.dtd

اسلاید ۱۴: لزوم انجام تحقیق در مورد پیشینه افراد از دیدگاه مؤسسه Avert

اسلاید ۱۵: لزوم انجام تحقیقات از دیدگاه مؤسسه Avert آمار زیر که از فهرست استخدام سال ۱۹۹۹ استخراج شده است بیانگر اعدادی است که نشان می دهد چرا یک شرکت باید درباره پیشینه افراد تحقیق انجام دهد:۱۰% افراد استخدام شده سابقه جنایی در ۷ سال گذشته داشته اند. ۲۹% سوابق استخدام، اعتبارنامه یا تحصیلات خود را اشتبــاه بیان کرده اند.۱۵% گزارشات استعلام شده از کارفرمایان نشان می دهد متقاضیان فاقد صلاحیت استخدام مجددند. ۲۷% حداقل یک مورد سانحه یا تخلف رانندگی در سوابق خود داشته اند.۱۲% حداقل ۴ مورد تخلف رانندگی داشته اند یا گواهینامه رانندگی اشان تعلیق شده است.۲۵% سوابق معتبری دارند که نشان می دهد دارای حکم محکومیت هستند، ملکی در گرو دارند، ورشکسته هستند یا سابقه ترک خدمت در مؤسسه جمع آوری اطلاعات دارند.http://.o

اسلاید ۱۶: استخدام در شهر ساندیاگو

اسلاید ۱۷: استخدام در شهر ساندیاگو ادعاهای دروغین در هر مرحله از تقاضای شغل، آزمایشات و فرآیند گزینش، دلیل قانع کننده ای برای عدم صلاحیت خواهد بود و یا فرد سریعاً اخراج می شود.http://.gov/cgi-bin

اسلاید ۱۸: استخدام در ایالت فلوریدا

اسلاید ۱۹: خط مشی خدمات استخدام و گزینش ایالت فلوریدا شخصی که به جرم فروش مواد مخدر یا قاچاق آن، یا توطئه در قاچاق و فروش مواد مخدر یا داد و ستد در موضوعاتی که تحت کنترل قانون است محکوم شده باشد، فاقد صلاحیت استخدام در هر مؤسسه ای است. http://ate.fl.us/proceduraldocuments/prosed/

اسلاید ۲۰: دستورالعمل های اداری کشور فیلیپین

اسلاید ۲۱: دستورالعمل های اداری کشور فیلیپینهیچ کارمندی در خدمات دولتی معلق یا اخراج نخواهد شد مگر در موارد زیر:۱- خیانت در امانت ۲- ظلم و ستم۳- مسامحه در وظایف۴- بداخلاقی و بدرفتاری۵- ارتباطات غیراخلاقی و ننگین۶- شهرت نامطلوب داشتن۷- خشونت و بی ادبی در مجموعه وظایف اداری۸- بی لیاقتی و بی کفایتی در عملکرد وظایف اداری۹- دریافت رشوه، هدیه و سایر چیزهای باارزش برای انجام وظایف اداری یا ارتباط به این منظور که رشوه، انعام و سایر چیزهای با ارزش بوسیله افرادی که امیدوارند خدمات بهتر یا مطلوب خود را دریافت کنند به آنها داده شود. این خدمات بهتر، نسبت به توافق ارائه خدمات به سایر افراد می باشد. یا در اعمالی مشارکت کنند که طبق قوانین ضد اختلاس، مستوجب ت