پاورپوینت کامل تئوری های مدیریت کارآفرینی ۲۴۶ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل تئوری های مدیریت کارآفرینی ۲۴۶ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۴۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل تئوری های مدیریت کارآفرینی ۲۴۶ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن پاورپوینت کامل تئوری های مدیریت کارآفرینی ۲۴۶ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل تئوری های مدیریت کارآفرینی ۲۴۶ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: تکالیفنوشتن یک مقاله در مورد یکی از موضوعات تئوری های کارآفرینی به صورت مروری بر منابعترجمه یک مقاله ارائه نظریات یک اندیشمند کارآفرینی ارائه چند تخریب خلاق شومپیتریخلاصه نمودن بخشی از یک کتاب (Shane یا Timmonz) و ارائه به صورت فایل word یا power pointپائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۴

اسلاید ۵: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۵فهرست مطالبمقدمه (یادآوری، بیان هدف و تعریف واژگان)فصل ۱- سیر تاریخی مفهوم کارآفرینی از دیدگاه اقتصاد دانان از دیدگاه اندیشمندان علوم رفتاری از دیدگاه اندیشمندان مدیریتفصل ۲-کارآفرینی در نظریه های اقتصادیفصل ۳-کارآفرینی در دیدگاههای غیر اقتصادیفصل ۴- بررسی سیر تحقیقات کارآفرینیفصل ۵- مدل های نظری کارآفرینی

اسلاید ۶: مقدمهکارآفرینی ذکر داستان افراد موفق و بیان چگونگی موفقیت آنهاست.موفقیت در عرصه امور فردی، اجتماعی، اقتصادی و غیره دغدغه هر فرد بالغ و صاحب عقل است.برای هر فردی که به دنبال موفقیت است این سوال طبیعی است که موفقیت چیست و چگونه بدست می آید؟ پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۶

اسلاید ۷: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۷مقدمه: تعریف موفقیتبالفعل کردن استعدادها: موفقیت یعنی بالفعل کردن استعدادهای نهانی که در وجود هر کس نهفته است.رسیدن به هدف: موفقیت یعنی رسیدن به هدفی که مد نظر انسان است.گامی به جلو: موفقیت یعنی گامی به جلو برداشتن، یا مثلاً رسیدن به مقام چهارم در صورتی که قبل از آن در مقام پنجم بوده اید.استفاده از شیوه درست یا حرکت در مسیر درست

اسلاید ۸: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۸مقدمه: چراهای موفقیتچرا برخی افراد از دیگران موفق ترند؟چرا برخی سازمان ها/شرکتها از دیگر سازمان ها موفق ترند؟چرا برخی کشور ها از سایرین موفق تر و پیشرفته ترند؟موفقیت فرد چه تاثیری در موفقیت جامعه یا کشور دارد؟آیا پیشرفت و توسعه یک کشور به تعداد افراد موفق در آن کشور بستگی دارد؟

اسلاید ۹: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۹مقدمه: نقش افراد موفق در توسعه کشورکشوری توسعه یافته می باشداقتصاد موفقشرکتهای موفقچگونه می توان شرکتهای موفق را ایجاد کرد؟خالقین ایــن شرکتها چـه کسـانی هستند؟

اسلاید ۱۰: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۱۰نقش کارآفرینی در رشد اقتصاد ملی، مدل مفهومی دیده بان جهانی کارآفرینی GEM

اسلاید ۱۱: مقدمه: راه رسیدن به موفقیت در عرصه ملیبا توجه به مدل GEM : کارآفرینی راه رشد اقتصاد ملی و موفقیت در عرصه ملی است.امروزه کارآفرینی و رویکرد کارآفرینانه به عنوان یکی از راههای توسعه اقتصادی پذیرفته شده است.کارآفرینان در طول تاریخ همواره عامل تغییر بوده اند و با نیروئی شگرف تغییرات مادی و معنوی را موجب شده اند.کارآفرینی به عنوان عامل تغییر، به خلق کسب و کار جدید توسط فرد یا گروههای کوچک پرداخته و به رونق اقتصادی کشور منجر می شود.پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۱۱

اسلاید ۱۲: مقدمه: هدف از مطالعه تئوری های کارآفرینیبرای رشد اقتصادی کشور به کارآفرینی نیاز است.برای پیاده سازی کارآفرینی به مدل های بومی و مناسب (در حوزه های فردی و سازمانی) نیاز است.برای دستیابی به یک مدل مناسب و بومی کارآفرینی در حوزه های فردی و سازمانی در گام اول به بررسی و کنکاش در ادبیات کارآفرینی نیاز است:تاریخچه، نظریات و تعاریف مختلف، انواع مدل های کارآفرینی پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۱۲ هدف

اسلاید ۱۳: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۱۳موج اول: انفجار عمومی مطالعه و تحقیق: در قالب انتشار کتاب هایی در خصوص زندگی کارآفرینان و تاریخچه شرکت های آنهاچگونگی ایجاد کسب و کار شخصیشیوه های سریع پولدارشدنموج دوم: ارایه رشته های آموزشی کارآفرینی در مقاطع تحصیلی در حوزه های مهندسی و بازرگانی است.موج سوم: افزایش علاقه مندی دولت به تحقیقات درزمینه بنگاه های کوچک با هدف تشویق و تحقیق نوآوریهای صنعتی.امواج پیش برنده مباحث و تئوری های کارآفرینی

اسلاید ۱۴: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۱۴ابعاد تحقیق در حوزه کارآفرینیپژوهشگران حوزه های مختلف از دیدگاه خود به مطالعه کارآفرینی روی آورده اند. به عنوان نمونه:اقتصاددانان: علاقه به ارائه تعاریف کارکردی و ابعاد رشد اقتصادی و سودآوریروانشناسان: علاقه به بررسی خصوصیات فردی و روانشناختی موثر در کارآفرینی و بیان انگیزه های فردیجامعه شناسان: علاقه به مطالعه محیط پیرامونی فرد و مناسبات اجتماعی و بررسی ابعاد و تبعات اجتماعی کار آفرینیاندیشمندان مدیریت: علاقه به تشریح کارآفرینی درون سازمانها

اسلاید ۱۵: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۱۵نقش-Roleوجود ویژگی ها و خصوصیات کارآفرینی در فرد است و رفتاری است که کارآفرین باید از خود بروز دهد.پایگاه-Statusپایگاه به جایگاه اجتماعی اطلاق می شود که اگر فرد در آن قرار گیرد می تواند کارکرد کارآفرینانه از خود بروز دهد.به عبارتی پایگاه، جایگاه اجتماعی بوده و نقش، رفتاری است که در آن پایگاه لازم است.در تئوری های کارآفرینی سعی بر این است تا نقش و رفتار کارآفرین در جایگاه او توصیف گردد.تعریف دو واژه

اسلاید ۱۶: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۱۶نقش مدیران در سازمان های صنعتینقش تولیدی (Producing )نقش اداری و بوروکراتیک (Administration)نقش کارآفرینی (Entrepreneurship )نقش یکپارچه کنندگی (Integration )

اسلاید ۱۷: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۱۷تعریف واژه ها۱- کارآفرینی فردی (Entrepreneurship )5- کارآفرین(مستقل) (Entrepreneur )2- کارآفرینی سازمانی (Intrapreneurship)3- کارآفرینی شرکتی (Corporate Entrepreneurship )4- کارآفرینی اجتماعی (Entrepreneurship Social)

اسلاید ۱۸: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۱۸انواع کارآفرینیکارآفرینیفردی Individual Entrepreneurshipشرکتی / سازمانیCorporateEntrepreneurshipانتفاعی و بدنبال ثروت profit – Making & Opportunity Seekingغیرانتفاعی، انسان دوستانه Non – Profit & Philanthropyفراکارآفرینی یا کارآفرینی سازمان Intrapreneurship or Corporate Venturingسازمان کارآفرینانهEntrepreneurial Organizationموسسات غیرانتفاعی Non – Profit Institutions موسسات دولتیGovgernmental Organizationنوسازی Renewal تغییر قوانین رقابتChanging the Competition Rules اجتماعی social Entrepreneurship

اسلاید ۱۹: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۱۹تعریف کارآفرین Entrepreneurبنابر تعریف واژه نامه وبستر: کارآفرین کسی است که متعهد می شود مخاطره های یک فعالیت اقتصادی را سازماندهی، اداره و تقبل کند. در فرهنگ جامع LongmanEntrepreneur is a person who makes the plans for a business or a piece of work and helps to start it up. کارآفرین شخصی است که طرح هائی برای یک کسب وکار یا بخش از کار داشته و آن ها را اجرائی نماید.

اسلاید ۲۰: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۲۰تعریف کارآفرینی Entrepreneurship کارآفرینی فرآیندی پویا است که در آن فرد کارآفرین با شناسائی فرصت های جدید به ایده ای نو و خلاق دست یافته و با کسب منابع لازم و با پذیرش مخاطره و ریسک، کسب و کار جدیدی راه اندازی نماید. نتیجه این فرآیند ارائه محصول یا خدمات جدیدی به جامعه است. (بر گرفته از تفکرات جمعی از نظریه پردازان کارآفرینی همچون پیتردارکر، شومپیتر، دونستات، رابرت هسیریچ، مک میلان ولو، ویلیام بای گریو و …)

اسلاید ۲۱: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۲۱فرآیند کارآفرینی منابع فرصتOpportunitySourcesChanges in:Technology Social/Demographic Regulatory IndustryEconomyجستجوینیازها/شناسائی فرصت هاارزیابی فرصت/خلق ایده/فهرست نمودن ایدهغربال گریو اولویت بندی(ایده یابی)گردآوری منابعAssemblingresourcesراه اندازی کسب و کارOpportunityexploitationاداره کسب و کار و تثبیت(مدیریت، فروشبهره برداری،رشد و نوآوری) value Creation کاشت- Value Appropriationبرداشت-مسیر تجاری سازی ((Pathways towards Commercializationایدهنووخلاقنمونهسازیوآزمونمحصول(نوآوری)طرح کسب و کارBusiness Plan

اسلاید ۲۲: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۲۲عناصر فرآیند کارآفرینی شناسائی و ارزیابی فرصت نمونه سازی-تدوین طرح کسب و کارتأسیس و راه اندازی کسب و کاراداره‌ی کسب و کار و تثبیت آنبهره برداری، رشد و نوآوریمنابع فرصتنوآوری و ایده‌یابی کسب منابعخودارزیابی و کسب آمادگی

اسلاید ۲۳: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۲۳تعریف واژه ها: کارآفرینی فردیکارآفرینی فردی یا مستقل: نوعی از کارآفرینی است که فرد به طور مستقل و بدون وابستگی به یک سازمان انجام می‌دهد. این نوع کارآفرینی معمولا منجر به تاسیس یک شرکت می‌شود. کارآفرین مستقل: فردی است که یک سازمان مستقل را تاسیس یا اکتساب کرده و یا نمایندگی آن را به دست می‌آورد.

اسلاید ۲۴: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۲۴تعریف واژه ها:کارآفرینی سازمانیتعریف پینکات (Pinchot 1985): پینکات، واژه‌ی Intrapreneurship را از ترکیب دو واژه Entrepreneurship & Intra-corporate ابداع نمود. «کارآفرین درون سازمانی، رؤیاپردازی است که مسئولیت به ثمر رساندن یک نوآوری را در درون سازمان بر عهده می‌گیرد.» کارآفرین سازمانی به فردی گفته می شود که محصولات، خدمات و فرآیندهای جدید درون سازمان خود ارایه می‌کند که شرکت را قادر به رشد و سودآوری می‌سازد.

اسلاید ۲۵: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۲۵تعریف واژه ها:کارآفرینی سازمانیتعریف گات و گینزبرگ (Guth & Ginsberg 1993): کسی که در زیر چتر یک شرکت، محصولات، فعالیت‌ها و فناوری جدیدی را کشف و به بهره‌برداری می‌رساند. تعریف کانتر (Kanter):کارآفرینان سازمانی، افرادی هستند که درسازمان‌های بزرگ، حیثیت شغلی خود را بر روی نتایج حاصل از نوآوری، شرط بندی می‌نمایند. تعریف مایکل ورنر (Michael Werner):افرادی که در محیط های انگیزشی و حمایتی فعالیت می کنند و کلید اصلی بازاریابی و توسعه محصول در یک شرکت تاسیس شده می باشند.

اسلاید ۲۶: تعریف واژه ها: کارآفرینی شرکتیکارآفرینی شرکتی: Corporate Entrepreneurshipکارآفرینی شرکتی به مفهوم تعهد شرکت به ایجاد و معرفی محصولات جدید، فرآیندهای جدید و نظام های سازمانی نوین است. پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۲۶

اسلاید ۲۷: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۲۷کارآفرینی اجتماعی Social Entrepreneurshipاولین بار توسط Dees مطرح شده است.تعریف:اگر در حوزه فعالیتهای اجتماعی اقدامی نوآورانه انجام شود به آن «کارآفرینی اجتماعی» گویند.اگر از راه یک محصول یا خدمت نوآورانه یک فعالیت اجتماعی را به نتیجه برسانیم به این کار «کارآفرینی اجتماعی» گویند.«کارآفرینی اجتماعی» مجموعه روش های نوآورانه ای است که یک سازمان اجتماعی موجود را تغییر دهد.

اسلاید ۲۸: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۲۸کارآفرینی اجتماعینمونه هائی از سازمان ها یا کسب و کارهای اجتماعی:سازمان های حقوق بشرسازمان های مردم نهاد (NGO)خیریه هاسازمانهای محیط زیستانجمن ها (انجمن مبارزه با ایدز، انجمن زنان بی سرپرست و …)در هریک از این سازمانها سه حوزه تامین منابع، مدیریت و خدمت رسانی وجود دارد. اگر تغییری نوآورانه در هر یک از این حوزه ها روی دهد به آن کارآفرینی اجتماعی گویند.نمونه: طرح اکرام، بازارچه خیریه و…

اسلاید ۲۹: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۲۹فصل اولسیر تاریخی مفهوم کارآفرینی

اسلاید ۳۰: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۳۰مفهوم سازی و ارائه تعریف نخستین گام جهت شناخت و تبیین درست هر موضوع یا پدیده، ارائه تعریف روشن از آن موضوع یا پدیده است. این کار همان مفهوم سازی یا ارائه تعریف است.کارآفرینی، همانند سایر موضوع ها در علوم انسانی، هنگامی قابل تبیین و تحلیل است که بتوان تعریف یا تعاریف روشن و مشخصی از آن ارائه نمود.مفهوم سازی و ارائه تعریف در موضوعات علوم انسانی (از جمله کارآفرینی) امری دشوار است. از این رو اختلافات گسترده در تعاریف ارائه شده مشاهده می شود و تعریف واحدی برای کارآفرینی وجود ندارد.

اسلاید ۳۱: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۳۱انواع تعریف کارآفرینی تعریف لفظی (شرح لفظ):گاهی تعاریف ارائه شده بیان عبارت مترادف می باشد که به آن تعریف لفظی می گویند.تعریف عملیاتی:گاهی تعریف، شرایطی را بیان می کند که برای کاربردی کردن واژه مورد تعریف لازم و کافی باشد که تعریف عملیاتی نام دارد.ارائه تعاریف لفظی و عملیاتی در کارآفرینی به توسعه پارادایم هائی می انجامد که زمینه برخورد با واقعیت ها را هموارتر می سازد.وجود تفاوتها در تعریف کارآفرینی از یک سو نشان دهنده گستردگی و اهمیت موضوع است که می توان به آن از زوایای مختلف توجه کرد و از سوئی نشان دهنده پویائی موضوع است که زمینه ارائه مدل ها، تئوری ها و نظرات متفاوتی را فراهم می کند.

اسلاید ۳۲: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۳۲تاریخچه واژه کارآفرینیواژه کارآفرینی:واژه کارآفرینی از کلمه فرانسوی Entreprendre به معنای متعهد شدن Undertake نشأت گرفته است.ابداع در زبان فرانسه در اوایل قرن شانزدهم:به کسانی که در کار هدایت ماموریتهای نظامی بودند کارآفرین می گفتندسپس به کسانی که سایر مخاطرات را تقبل می کردند، کارآفرین گفتند.از حدود سال ۱۷۰۰ به بعد فرانسویان درباره پیمانکاران دولت که در کار ساخت جاده، پل و بندر و تاسیسات بودند، کارآفرین می گفتند.

اسلاید ۳۳: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۳۳سابقه تاریخی کارآفرینیدوره‌ی اول: «صاحبان پروژه‌های بزرگ» قرون ۱۵ و ۱۶ میلادیدوره‌ی دوم: «مخاطره‌پذیری» قرن ۱۷ میلادیدوره‌ی سوم: «تمایز کارآفرینان از دیگر بازیگران صحنه‌ی اقتصاد» قرون ۱۸ و ۱۹ میلادی و اوایل قرن بیستمدوره‌ی چهارم: «نوآوری» دهه‌های میانی بیستم میلادیدوره‌ی پنجم: «رویکرد چند جانبه» دوران معاصر (از ۱۹۸۰ تاکنون)

اسلاید ۳۴: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۳۴سابقه تاریخی کارآفرینیدوره‌ی اول: قرون ۱۵ و ۱۶ میلادی «صاحبان پروژه‌های بزرگ» اولین تعاریف کارآفرینی در این دوره ارایه می‌شود. این دوره، همزمان با دوره‌ی قدرتمندی ملاکین و حکومت‌های فئودالی در اروپا است. در این دوره، کارآفرین کسی است که مسئولیت اجرای پروژه‌های بزرگ را بر عهده می‌گیرد و البته در این راه مخاطره‌ای را نمی‌پذیرد، زیرا عموما منابع، توسط حکومت محلی تامین می‌شود و او صرفا مدیریت می‌کند. نمونه‌ی بارز کارآفرین در این دوره، معماران مسئول ساخت کلیسا، قلعه‌ها و تاسیسات نظامی هستند.

اسلاید ۳۵: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۳۵سابقه تاریخی کارآفرینیدوره‌ی دوم: قرن ۱۷ میلادی «مخاطره‌پذیری» در این دوره، همزمان با شروع انقلاب صنعتی، بعد جدیدی به کارآفرینی اضافه شد: مخاطره. کانتیلون یکی از اولین محققین این موضوع، کارآفرینی را این گونه تعریف می‌کند: «کارآفرین کسی است که منابع را با قیمت نامشخص می‌خرد، روی آن فرایندی انجام می‌دهد و آن را به قیمتی نامشخص و تضمین نشده می‌فروشد، از این رو مخاطره‌پذیر است.» کارآفرین در این دوره، شامل کسانی نظیر بازرگانان، صنعتگران و دیگر مالکان خصوصی می‌گردید.

اسلاید ۳۶: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۳۶سابقه تاریخی کارآفرینیدوره‌ی سوم: قرون ۱۸ و ۱۹ میلادی و اوایل قرن بیستم «تمایز کارآفرینان از دیگر بازیگران صحنه‌ی اقتصاد» ابتدا کارآفرین از تامین‌کننده‌ی سرمایه متمایز گشت. یعنی کسی که مخاطره می‌کند، با کسی که سرمایه را تامین می‌کند، متفاوت است. مثال: ادیسون به عنوان یکی از کارآفرینان این دوره، پایه‌گذار فناوری‌های جدید شناخته می‌شود، ولی او سرمایه‌ی مورد نیاز فعالیت‌های خود را از طریق اخذ وام از سرمایه‌گذاران خصوصی تامین می‌کرد. بعد، میان کارآفرین و مدیر کسب و کار نیز تفاوت گذارده شد. کسی که سود حاصل از سرمایه را دریافت می‌کند با شخصی که سود حاصل از توانمندی‌های مدیریتی را دریافت می‌کند، تفاوت دارد.

اسلاید ۳۷: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۳۷سابقه تاریخی کارآفرینیدوره‌ی چهارم: دهه‌های میانی بیستم میلادی «نوآوری» مفهوم نوآوری در این دوره به یک جزء اصلی تعریف کارآفرینی تبدیل می‌شود. از تعاریف برآمده از این دوره می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:کارآفرین، فردی نوآور و توسعه‌دهنده‌ی فناوری‌های به کار گرفته نشده است (جوزف شومپیتر ۱۹۳۴). کارآفرینان، کسب و کاری جدید را شروع می‌کنند در حالی که دیگران برخلاف آنان، تغییرات اندکی در محصولات موجود می‌دهند. مفهوم نوآوری می‌تواند شامل همه چیز، از خلق محصولی جدید تا ایجاد یک نظام توزیع نوین یا حتی ایجاد یک ساختار سازمانی جدید برای انجام کارها باشد. اضافه شدن این مفهوم به خاطر افزایش رقابت در بازار محصولات و تلاش در استفاده از نوآوری برای ایجاد مزیت رقابتی در کسب و کارهای موجود و بقای آنهاست.

اسلاید ۳۸: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۳۸سابقه تاریخی کارآفرینیدوره‌ی پنجم: دوران معاصر (از ۱۹۸۰ تاکنون) «رویکرد چند جانبه» در این دوره، همزمان با موج جدید ایجاد کسب و کارهای کوچک و رشد اقتصادی و شناخته شدن کارآفرینی به عنوان تسریع‌کننده‌ی این ساز و کار، توجه زیادی به این رشته جلب شد. تا این زمان، کارآفرینی فقط از دیدگاه محققان اقتصادی مورد بررسی قرار می‌گرفت، ولی در این دوره، توجه جامعه‌شناسان و روان‌شناسان نیز به این رشته معطوف گردید. عمده‌ی توجه این محققین بر شناخت ویژگی‌های کارآفرینان و علل حرکت فرد به سوی کارآفرینی است. از تعاریف شناخته شده‌تر این دوره می‌توان به مورد زیر اشاره کرد: کارآفرینی، روند پویایی در جهت ایجاد و افزایش سرمایه است، این کار، توسط کسی انجام می‌شود که مخاطره‌ی از دست دادن زمان یا فرصت‌های شغلی دیگر را با هدف ایجاد ارزش برای یک محصول یا خدمت می‌پذیرد.

اسلاید ۳۹: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۳۹ سیر تاریخی کارآفرینی ازدیدگاه اقتصادانانکارآفرین و کارآفرینی اولین بار مورد توجه اقتصاددانان قرار گرفت و تمامی مکاتب اقتصادی از قرن شانزدهم میلادی تا کنون به نحوی کارآفرینی را در نظریه های اقتصادی خود تشریح نموده اند. بر اساس سیر تاریخی، تعاریف کارآفرینی و کارآفرین از دیدگاه اقتصاددانان:۱- برنارد دوبیلدور: اوایل قرن هجدهمکارآفرینی یعنی خریداری نیروی کار و مواد اولیه به بهایی نامعین و فروش به بهایی طبق قرارداد.

اسلاید ۴۰: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۴۰ سیر تاریخی کارآفرینی ازدیدگاه اقتصادانان۲- ریچارد کانتیلون: سال ۱۷۳۰الف- تفکیک بین زمین داران، دستمزد بگیران و کارآفرینانب- سه عنصر اصلی فعالیت کارآفرینان: ۱- فعالیت در محیط همراه با عدم قطعیت۲- فساد و تباهی در صورت عدم توانائی زیاد برای فعالیت اقتصادی۳- سرمایه اولیه را خودشان فراهم می آورند.ج- کارآفرین فردی است که ابزار تولید را به منظور ادغام آنها برای تولید محصولاتی قابل عرضه به بازار ارائه می کند.د- ویژگی کارآفرین: تحمل عدم قطعیت، هدایتگری، حدس و گمان

اسلاید ۴۱: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۴۱ سیر تاریخی کارآفرینی ازدیدگاه اقتصادانان۳- آدام اسمیت: ۱۷۷۵متاثر از تفکرات کانتیلون با چند تفاوت:نقش کارآفرین را در صحنه اقتصاد بسیار جزئی می دانست.برای کارآفرین نقش هدایتگرنه قائل نبود.معتقد بود کارآفرین خود سرمایه لازم را فراهم می کند.

اسلاید ۴۲: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۴۲ سیر تاریخی کارآفرینی ازدیدگاه اقتصادانان۴- فرانسوا کنه: اواخر قرن هجدهمدارای اثر: «پیش درآمدی بر فلسفه اقتصادی» که در آن:زمین را یگانه سرچشمه ثروت می دانست. معتقد بود کارآفرینان همان کشاوزران هستند.کارآفرین یا همان کشاورز از جایگاه ویژه ای برخورد

اسلاید ۴۳: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۴۳سیر تاریخی کارآفرینی ازدیدگاه اقتصادانان۵- جان باتیست سی: اشراف زاده و صنعتگر فرانسوی (۱۸۰۳): در کتاب «پرسش و پاسخ سیاسی»:کارآفرین عاملی است که تمامی ابزار تولید را ترکیب می کند و مسئولیت ارزش تولیدات، بازیافت کل سرمایه ای را که بکارمی گیرد، ارزش دستمزدها، بهره و اجاره ای که می پردازد و همچنین سود حاصل را بر عهده می گیرد.ویژگی های کارآفرین:واسطه­گری، پشتکار، دانش پیرامون جهان و کسب، هنر مدیریتوی تنها بر عنصر کار تاکید دارد و نقش سرمایه یا نوآوری برای کارآفرین قائل است. از دیدگاه سی کارآفرین سازمان دهنده بنگاه اقتصادی می باشد و در عملکرد تولید و توزیع آن نقش محوری دارد. در واقع وی تنها بر اهمیت کارآفرین در کسب و کار تأکید دارد و کارآفرین را در ارتباط با نوآوری یا ایجاد سرمایه مورد بحث قرار نمی­دهد

اسلاید ۴۴: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۴۴تعریف انگلیسی ها از کارآفرینیتا سال ۱۸۴۸ میلادی واژه کارآفرین (Entrepreneur) وارد زبان انگلیسی نشده بود. قبل از ورود این لفظ به افرادی که نقش مربوطه را داشتند این اصطلاحات اطلاق می شد:۱- ماجراجو (Adventurer )2- متعهد (Undertaker)3- کارفرما (Projector )

اسلاید ۴۵: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۴۵سیر تاریخی کارآفرینی ازدیدگاه اقتصادانان۶- جان استوارت میل: اقتصاد دان انگلیسی: ۱۸۴۸اولین بار واژه کارآفرین (Entrepreneur) را به زبان انگلیسی ترجمه کرد. (در سال ۱۸۴۸)معتقد بود کارآفرین کسی است که نقش هدایت، نظارت، کنترل و مخاطره پذیری را بر عهده دارد.بین مدیر و کارآفرین تفاوت قائل شد:عامل متمایز کننده مدیر و کارآفرین مخاطره پذیری است.

اسلاید ۴۶: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۴۶سیر تاریخی کارآفرینی ازدیدگاه اقتصادانان۷ – در اواخر دهه ۱۸۷۰ فرانسیس واکر“:وجه تمایز سرمایه­دار و کارآفرین را مورد تأکید قرار داد و کارآفرینان را مهندسان پیشرفت صنعتی و عوامل اصلی تولید خواند. ۸- در سال ۱۸۸۲ فردریک هاولی“:مخاطره پذیری را صفت بارز کارآفرینان دانست، اما آنها را همچون زمین، کار و سرمایه در زمره عوامل تولید تلقی می نمود. ۹- در اواخر سده ۱۹، جان کامونز“:سود حاصل از مخاطره پذیری را از انواع دیگر سودها، متمایز نمود. طبق نظر کامونز یکی از انواع سود از توانایی کارآفرین و مخاطره پذیری او ناشی می شود و برحسب تغییر وضعیت اقتصادی، این سود، متغیر و ناپایدار است.

اسلاید ۴۷: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۴۷۱۰- جان بیتس کلارک: نخستین فردی بود که میان سود کارآفرینانه و مازاد بر بهره (و اجاره) و کاربرد موفقیت آمیز پیشرفت های فناوری، بازرگانی یا تشکیلاتی در فرآیند اقتصادی، ارتباط برقرار ساخته است. جدایی مالکیت بنگاه و مدیریت، سبب شد تا مطالعه کارآفرین به گونه ای متمایز از نقش صاحب سرمایه و مالک صورت گیرد. ۱۱- در اوایل سده بیستم آرتور استون دوینگ: مؤسس یا توسعه­دهنده را فردی می دانست که فکرها را به کسب وکاری سودآور تبدیل می­نمود. وی ویژگی­هایی همچون قدرت تحلیل، ابتکار و واسطه­گری را برای مؤسس قائل بود و معتقد بود که هیچ کسب و کاری بدون مؤسس ایجاد نمی­شودسیر تاریخی کارآفرینی ازدیدگاه اقتصادانان

اسلاید ۴۸: سیر تاریخی کارآفرینی ازدیدگاه اقتصادانان۱۲- آلفرد مارشال (۱۸۹۱) :در اثر خود تحت عنوان اصول علم اقتصاد“ تغییر وضعیت را که ویژگی ذاتی کسب و کارهای بزرگ و دارای مدیریت مستقل تلقی می شد، درک کرده بود. وی معتقد بود آن صفات عمومی که ویژگی دست اندرکاران کسب و کارهای جدید است، باعث گسترش ابعاد کسب و کار می شود.پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۴۸

اسلاید ۴۹: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۴۹سیر تاریخی کارآفرینی ازدیدگاه اقتصادانان۱۳- فرانک نایت: (Frank Knight 1921):

اسلاید ۵۰: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۵۰سیر تاریخی کارآفرینی ازدیدگاه اقتصادانان۱۴- ژوزف شومپیتر (Josep Schumpeter 1934):کارآفرین فرد نوآوری است که با انجام کارهای جدید یا ابداع روش های نوین، نیروی محرکه و موتور توسعه اقتصادی می باشد. مشخصه کارآفرین نوآوری بوده و فرایندکارآفرینی «تخریب خلاق» (Creative Destruction) نام دارد . بر طبق نظر شومپیتر هم بهره و هم سود، ناشی از تغییرات، در محیطی ایستا وجود نخواهد داشت. تحوّل نیز به نوبه خود حاصل کار نوآوران کسب و کار یا کارآفرینان خواهد بود. از آنجا که احتمال می رود یک تغییر، موجب تغییرات دیگر شود، لذا نوآوریها علاوه بر گرایش به سوی یکدیگر، افزایش یافته و رشد زیادی را از لحاظ سود و فعالیت ایجاد می نمایند

اسلاید ۵۱: سیر تاریخی کارآفرینی ازدیدگاه اقتصادانانادامه نظرات شومپیتر:نوآوری جوهره کارآفرینی است و نوآوری در هر یک از زمینه های ذیل کارآفرینی محسوب می شود: ارائه کالای جدید ارائه روشی جدید در فرایند تولید گشایش بازاری تازه یافتن منابع جدید ایجاد هرگونه تشکیلات جدید در صنعت بر طبق نظر شومپیتر کارآفرین نیروی محرکه اصلی در توسعه اقتصادی است و نقش وی عبارتست از نوآوری یا ایجاد ترکیب های تازه مواد پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۵۱

اسلاید ۵۲: سیر تاریخی کارآفرینی ازدیدگاه اقتصادانان۱۵- کرزنر (۱۹۷۹) : معتقد است که کارآفرینی یعنی آگاهی از فرصتهای سودآور و کشف نشده.به نظر وی مشکل اصلی اقتصاد هر جامعه ای نشأت گرفته از عدم درک فرصتها است. بنابراین اطلاعات بیشتری در مورد ترکیب و ترتیب عوامل لازم است تا بتوان این فرصتها را درک کرد. پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۵۲

اسلاید ۵۳: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۵۳سیر تاریخی کارآفرینی ازدیدگاه اقتصادانان۱۶- هبرت و لینک (۱۹۸۲): دوازده خصوصیت کارآفرین:۱-مخاطره را با عدم قطعیت ارتباط می دهد.۲- عرضه کننده سرمایه مالی است.۳- مبتکر است.۴- تصمیم گیرنده است.۵- رهبر صنعتی است.۶- مدیر یا رئیس است.۷- سازمان دهنده یا هماهنگ کننده منابع اقتصادی می باشد.

اسلاید ۵۴: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۵۴سیر تاریخی کارآفرینی ازدیدگاه اقتصادانانادامه نظرات هبرت و لینک:۸- مالک شرکت تجاری است.۹- بکارگیرنده عوامل تولیدی است.۱۰- پیمانکار است.۱۱- حاکم است.۱۲- فردی است که منابع را جهت مقاصد مختلف بکار می گیرد.

اسلاید ۵۵: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۵۵سیر تاریخی کارآفرینی ازدیدگاه اقتصادانان۱۷- ویلکن (۱۹۹۲):کارآفرینی بعنوان یک تسریع کننده، جرقه رشد و توسعه اقتصادی را فراهم می آورد. چهاردسته از عوامل را برای ظهور کارآفرینی مهم می شمارد:۱- عوامل اقتصادی: فراهم بودن سرمایه۲- عوامل غیر اقتصادی: تحرکات اجتماعی، امنیت، قدرت۳- عوامل روانشناختی: انگیزه هاه مخاطره پذیری۴- ترکیب عوامل تولید: به منظور ایجاد تغییر در تولید محصولات و خدمات

اسلاید ۵۶: کارآفرینی از دید محقیقین علوم رفتاریاز اواسط قرن بیستم روانشناسان، جامعه شناسان و دانشمندان علوم رفتاری با درک نقش کارآفرینان در اقتصاد و به منظور شناسایی ویژگیها و الگوی رفتاری کارآفرینان، به بررسی و تحقیق در خصوص کارآفرینان پرداختند که در این قسمت مهمترین تعاریف از دیدگاه این دسته از اندیشمندان رفتاری مورد بررسی قرار می گیرند.پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۵۶

اسلاید ۵۷: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۵۷کارآفرینی از دید محققین علوم رفتاری۱- هوشلیتز- ۱۹۵۱: همراه با رشد تولیدات در جامعه سرمایه داری، یک دسته از افراد ظهور می کنند به نام کارآفرینان و عملکرد آنان عدم قطعیت را بدنبال دارد.۲- رابرت لمب- ۱۹۵۲: نقش کارآفرین به عنوان تصمیم گیرنده است. وی معتقد بود به که کارآفرینی یک نوع تصمیم گیری اجتماعی است که توسط نوآوران اقتصادی انجام می شود و نقش عمده کارآفرین را اجرای فرآیند گسترده ایجاد جوامع محلی، ملی و بین المللی و یا دگرگون ساختن نمادهای اجتماعی و اقتصادی می دانست ۳- هربرتون ایوانز- ۱۹۵۷:کارآفرین وظیفه تعیین نوع کسب و کار مورد نظر را عهده داشته و یا می پذیرد. همچنین تصمیم گیری در خصوص ماهیت کالا و خدمات، اندازه مؤسسه و مشتری های مورد نظر نیز بر عهده کارآفرین است. پس از این مرحله مسؤلیت بر عهده مدیریت است. البته نقش کارآفرین پایان نمی پذیرد بلکه دائماً باید هوشیار باشد تا با توجه به تغییر شرایط بازار و ایجاد فرصتهای جدید، تصمیمات جدیدی را اتخاذ نماید

اسلاید ۵۸: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۵۸کارآفرینی از دید محققین علوم رفتاری۴- ردلیچ- ۱۹۵۸: کارآفرین در حالی که مدیر، سرپرست و هماهنگ کننده فعالیتهای تولیدی است، برنامه ریز، نوآور و تصمیم گیرنده نهایی در یک شرکت تولیدی نیز می باشد. در واقع او، تأمین کننده وجوه و دیگر منابع در شرکت می باشد. ۵- مک کله لند- ۱۹۶۱: مدیر نوآوری که مسئولیت تصمیم گیری را برعهده دارد، به اندازه مدیر یک شرکت، کارآفرین است. وی معتقد بود که فرد کارآفرین کسی است که یک شرکت (یا واحد اقتصادی) را سازماندهی می کند و ظرفیت تولیدی آن را افزایش می دهد. وی همچنین ویژگیهای کارآفرین را داشتن نیاز به توفیق بالا و مخاطره پذیری معرفی نمود.۶- ژوزف مک گوایر-۱۹۶۲: نقش کارآفرینی در جوامع مختلف را با توجه به تنوع فرهنگی، متفاوت می داند. عواملی چون عقاید اجتماعی، ارمان های فردی و ملی، مکاتب دینی و تعلیم و تربیت در این امر موثر هستند.

اسلاید ۵۹: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۵۹۷- پنروز – ۱۹۶۸: جنبه اصلی کارآفرینی همانا شناسایی و بهره برداری از فکرهای فرصت طلبانه برای گسترش شرکت های کوچک تر است.۸- شالن برگر (۱۹۶۸) : کارآفرینان را مترادف با صفاتی مانند جسور، مخاطره جو، مخاطره پذیر و مجری می داند و واژه هایی همچون سازگاری، محافظه کاری و روزمرگی را متضاد کارآفرینی می داند.۹- هاری – ۱۹۷۹: فعالیت کارآفرینی،دو نوع وظیفه است: ۱- وظیفه اول، وظیفه اجرایی است؛ یعنی مدیریت امور و رفع نیازهای افراد. ۲- وظیفه دوم رابط بودن است؛ یعنی انتقال احساسات به دیگران. این وظیفه همراه با وظیفه اصلی در فعالیت انسانی و اجتماعی، موجب بالا رفتن شهرت و جایگاه کارآفرین می شود. کارآفرین باید سعی نماید تا حامل پیام دوستی، اعتماد، صداقت به مشتریان بوده و موجب تداوم روابط و همچنین موفقیت شود.کارآفرینی از دید محققین علوم رفتاری

اسلاید ۶۰: کارآفرینی از دید محقیقین علوم رفتاری۱۰- کارلند (۱۹۸۴): کارآفرین فردی است که شرکتی را به منظور سود و رشد، تأسیس و مدیریت می نماید و از آن برای پیشبرد اهداف شخصی استفاده می کند. ویژگی اصلی او رفتار نوآورانه است و از تجربیات مدیریت استراتژیک در فعالیت خود استفاده می کند. کارلند معتقد است که کارآفرین، فردی است که جهت دستیابی به سود و رشد، شغلی را به وجود آورده و مدیریت می کند. رفتار خلاقانه و بکارگیری شیوه های استراتژیک مدیریتی در کار، از خصایص کارآفرین است.پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۶۰

اسلاید ۶۱: کارآفرینی از دید محققین علوم رفتاری ۱۲- چل و هارت (۱۹۸۸) :در تحقیقات خود به این نتیجه رسیدند که کارآفرینان افرادی هستند که قابلیت مشاهده و ازریابی فرصتهای تجاری، گردآوری منابع مورد نیاز و دستیابی به مزایای حاصل از آنها را داشته و می توانند اقدامات صحیحی را برای رسیدن به موفقیت انجام دهند.پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۶۱

اسلاید ۶۲: کارآفرینی از دید محققین علوم رفتاری ۱۳- واندروف و براش (۱۹۸۹) : هنگام بررسی ۲۵ تعریف کارآفرینی خاطرنشان ساختند که کارآفرینی بعنوان یک فعالیت تجاری، مشتمل بر اشتراک رفتارهای زیر است: ایجاد: تأسیس یک واحد تجاری جدید مدیریت عمومی: جهت گیری مدیریتی یک فعالیت تجاری یا تخصیص منابع به آن نوآوری: بهره برداری تجاری کالا، فرآیند، بازار، مواد اولیه یا سازمان جدید مخاطره پذیری: قبول مخاطره ناشی از زیان یا شکست بالقوه یک واحد تجاری که بطور غیرمتعارفی زیاد باشد. نیّت عملکرد: نیّت و قصد تحقق و دستیابی به سطوح بالای رشد و سود در یک واحد تجاریپائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۶۲

اسلاید ۶۳: کارآفرینی از دیدگاه دانشمندان مدیریتگرچه از اوایل دهه ۱۹۷۰ برخی محققین به تشریح کارآفرینی در درون سازمانها پرداختند اما تا اوایل دهه ۱۹۸۰ این موضوع بطور جدی مورد توجه محققین قرار نگرفت. اندیشمندان مدیریت ضمن انتخاب رویکرد فرآیندی، به تشریح مدیریت کارآفرینی و ایجاد جوّ و محیط کارآفرینانه در سازمانهای موجود پرداختند که در ادامه به بررسی نظریات برخی از مهمترین آنها پرداخته می شود.پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۶۳

اسلاید ۶۴: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۶۴کارآفرینی از دیدگاه دانشمندان مدیریت۱- سایر-J. E. Sawyer (1958) : کارآفرینی را می توان در دامنه وسیعی از وظایف مشاهده نمود؛ این وظایف می تواند شامل نوآوری محض تا کارهای معمولی باشد و کارآفرینی را نه تنها بطور مستقل و فردی بلکه در تمام سازمانهایی که در آنها تصمیم گیریهای متهورانه اتخاذ می گردد و بر ترکیب و تخصیص منابع در شرایط بی ثبات تأثیر می گذارد، می توان یافت ۲-هاربینسون و مایرز (۱۹۵۹) :کارآفرین را در داخل سازمان، بعنوان اساس مدیریت تشخیص داده اند و معتقد بودند که کارآفرین کسی است که نمی توان او را از سازمانش جدا کرد، زیرا وی با آن درآمیخته است. وظیفه او این است که شرایطی را فراهم آورد که تحت آن، دیگر عناصر مدیریت بتوانند ضمن انجام وظایفی که در سازمان تعیین شده، به اهداف شخصی خود نیز دست­یابند

اسلاید ۶۵: پائیز ۱۳۸۸دانشگاه تهران – دانشکده کارآفرینی۶۵کارآفرینی از دیدگاه دانشمندان مدیریت۳- لیبنشتاین (۱۹۶۸): کسی را کارآفرین می داند که اجتناب از بی کفایتی هایی که دیگران (یا سازمان) دار