پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: مفهوم پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint ابعاد پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPointمدل هایی از پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPointپرسشنامه های پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint تحقیقات انجام شده در خارجتحقیقات انجام شده در داخل منابع

اسلاید ۵: مفهوم پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPointدرتحقیقات انجام شده درباره سازمان، سه نوع نگرش عمده بیشترین توجه را از سوی محققان به خود جلب کرده است. این سه نگرش عبارتند از : ا- رضایت شغلی (job satisfaction) 2- وابستگی شغلی (job involvement) 3- پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint (organizational commitment). پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است. (رکنی نژاد،۱۳۸۶)

اسلاید ۶: مفهوم پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPointتعهد در فرهنگ لغت آکسفورد به معنای الزامی که آزادی عمل را محدود می کند آمده است. (فرهنگ لغت آکسفورد،۱۹۶۹)پورتر و همکارانش (۱۹۷۴)پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint را پذیرش ارزش های سازمان و درگیر شدن در سازمان تعریف کرده اند. به اعتقاد آنها معیارهای اندازه گیری پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint شامل انگیزه بالا، قبول سازمان و پذیرش اهداف آن، آمادگی برای تلاش فراوان و علاقه مندی برای حفظ عضویت در سازمان می باشد.

اسلاید ۷: مفهوم پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPointچات من و اورایلی (۱۹۸۶) پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint را به معنی هدایت و پیوستگی عاطفی با اهداف یک سازمان به خاطر خود سازمان و دوری از ارزش های آن تعریف کرده اند. (وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگر)(رنجبریان،۱۳۷۵) از نظر رابینز (۱۳۷۴): پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint حالتی است که فرد سازمان را معرف خود می داند و آرزوی باقی ماندن در سازمان را دارد.

اسلاید ۸: ابعاد پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPointاتزیونی: ۱- تعهد اخلاقی ۲- تعهد حسابگرانه یا عقلانی ۳- تعهد انتقال پذیرآلن ومایر : ۱- تعهد عاطفی ۲- تعهد مستمر ۳- تعهد هنجاریپارسونز:۱- تعهد رابطه ای(وفاداری به همکاران) ۲- پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint (وفاداری به سازمان) ۳- تعهد حرفه ای (وفاداری به حرفه) ۴- تعهد کاری (وفاداری به جامعه)

اسلاید ۹: تعهد اخلاقی : تعهد اخلاقی یا وجدانی بیانگر نوعی نگرش شدید و مثبت به سازمان است که مبتنی بر درونی شدن اهداف، ارزشها و هنجارها و مبتنی بر تعیین هویت با اختیار سازمانی می باشد. از این رو کارکنان به فعالیت های سازمانی متعهد می شوند زیرا احساس می کنند که سازمان اهداف اجتماعی مفیدی را دنبال می کند.

اسلاید ۱۰: تعهد حسابگرانه یا عقلانی : این بعد از پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint بیانگر رابطه احساسی ضعیف کارکنان با سازمان است. و مبتنی بر رابطه تبادلی است که بین اعضاو سازمان برقرار می گردد. بر اساس این تعریف از پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint کارکنان به خاطر رابطه تبادلی سودمند میان نقش هایی که در سازمان ایفا می کنند و پاداش هایی که به خاطر خدمت خود دریافت می کنندبه سازمان متعهد می شوند. این دیدگاه از پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint با نظریه-نقش های مارچ و سایمون هم خوانی دارد. بر اساس این نظریه کارکنان تعادل نقش ها و انگیزه های خودشان و یا پاداش های ارائه شده از سوی سازمان را مد نظر قرار می دهند.

اسلاید ۱۱: تعهد انتقال پذیر : اتزیونی این شکل از تعهد را نوعی گرایش یا نگرش منفی نسبت به سازمان معرفی می کند و در موقعیت هایی که رفتار فرد به شدت محدود شده است نمود پیدا می کند. وی به هم بندهای زندانی اشاره می کند که زندانیان هم بند در زندان متعهد می شوند. که این تعهد آنها حاصل عمل جمعی است نه انتخاب شخصی خوشان. (مودی، پورتر و استیرز؛۱۹۸۲)

اسلاید ۱۲: تعهد عاطفی‌: بعد عاطفی به دلبستگی عاطفی کارکنان و تعیین هویت شدن و مشارکت در سازمان اشاره می کند.و بیشتر تحقیقات انجام شده در بخش پاورپوینت کامل تعهد سازمانی ۳۲ اسلاید در PowerPoint روی تعهد عاطفی متمرکز هستند. (Yiing,207)مایر و دیگران (۱۹۹۰) معتقدند که تعهد عاطفی می تواند تجارب مثبت و برخورد های درون سازمان را توسعه دهد، تجاربی که با کارمندانی که سازمان رفتار آنها را پشتیبانی می کند ارتباط برقرار می کند.علاوه بر این کارمندان می توانند مفهومی از توانایی شخصی و خود ارزشی را توسعه دهند .مولر(۱۹۹۲) معتقد است تعهد عاطفی با احساس