پاورپوینت کامل تغییر در سازمان ۲۷ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل تغییر در سازمان ۲۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل تغییر در سازمان ۲۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل تغییر در سازمان ۲۷ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل تغییر در سازمان ۲۷ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: کانونهای تغییر ۱- تغییرفردی اخراج یک فرد و جانشین کردن فرد دیگر-تغییردانش،مهارت،نگرش یا رفتار-۲- تغییرفناوری تغییر فناوری موجود باجایگزینی ماشین آلات جدید– روشهای جدیدتربرای انجام فعالیتهای سازمانی ۳- تغییر ساختاری- تغییر ساختار وظیفه ای و سنتی به ساختارهای بخشی یا بر مبنای محصول – افزودن یک واحد یا بخش جدید و یا ادغام دو واحد در یکدیگر

اسلاید ۵: ۴- تغییر فرایند ها- تغییر روش تدارک کالا و خدمات از حالت مذاکره فرد با فرد به تعاملات مبتنی بر شبکه۵- تغییرفرهنگ- اجرای برنامه هایی به منظورارزش نهادن به کیفیت و خدمت۶- تغییر مدیریت- تشویق کارکنان به مشارکت در شناسایی و حل مشکلات از طریق توانمند سازی افراد سطوح پایینتر برای کمینه سازی رویکرد بالا به پایین

اسلاید ۶: نیروهای تغییر۱- در جایی قرار دارند که تغییرات حساس و بحرانی برای دسترسی به اهداف سطح بالا وجود دارد۲- در جایی قرار دارند که تغییرات در مورد استراتژی وسیع سازمانی ،مسیرها و رهبری رخ می دهد۳- در جایی قرار دارند که تغییرات شروع می شوند.(رده های سازمانی یا سطوح سلسله مراتبی)

اسلاید ۷: دلایل مقاومت در مقابل تغییر – دلایل فردی- دلایل سازمانی

اسلاید ۸: دلایل فردی مقاومت در برابر تغییر ۱-ادراک گزینشی selective perseption2-نداشتن اطلاعات یا بی اطلاعی lack of information 3-ترس از نا شناخته ها fear of the unknown4- عادت habit5- ناخرسندی از آغاز کنندگان تغییر resentment to ward the inititor

اسلاید ۹: دلایل سازمانی مقاومت در برابر تغییر۱-حفظ قدرت power maintenance2-ثبات ساختاری structural stability3-بهینه سازی برای یک واحد سازمانی ۴-فرهنگ سازمانی organizational culture5-هنجارهای گروهی group norms

اسلاید ۱۰: راهبردهای کاهش مقاومت در برابر تغییر۱-آموزش چگونگی