مهسا فایل |
سایت دانلود فایل پاورپوینت کامل چگونگی تجزیه و تحلیل شغل ۱۷ اسلاید در PowerPoint
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت کامل چگونگی تجزیه و تحلیل شغل ۱۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل چگونگی تجزیه و تحلیل شغل ۱۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن پاورپوینت کامل چگونگی تجزیه و تحلیل شغل ۱۷ اسلاید در PowerPoint :
بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها
پاورپوینت کامل چگونگی تجزیه و تحلیل شغل ۱۷ اسلاید در PowerPoint
اسلاید ۴: تجزیه و تحلیل شغل پایه اساسی همه وظایف مدیریت منابع انسانی فعالیتها ووظایفمسئولیتهاشرایط کاریشرح شغلتجزیه و تحلیل شغلمختصات شغلتواناییهای کاریدانش و معلوماتکارمند یابیگزینش و استخدامآموزش و بالندگیپاداشایمنی و سلامتی برنامه ریزی نیرویانسانیمهارتهاتحقیق در منابعانسانیروابط کار
اسلاید ۵: تحلیلگران شغل تجزیه وتحلیل شغل به طور منظم اطلاعات مشاغل را جمع آوری. ارزشیابی.و سازماندهی می کند.این عملیات معمولا توسط متخصصینی انجام می گیرد که آن ها را تحلیلگران شغل می نامند.
اسلاید ۶: اهمیت اطلاعات شغلی جمع آوری شده توسط تجزیه و تحلیل شغل بر اکثر فعالیتهای منابع انسانی اثر می گذارد.بدون این اطلاعات تحلیل گران مشکل می توانند چگونگی اثر چالشهای محیطی یا شرایط احراز شغل را بر کارایی کارکنان یا کیفیت زندگی کاری انان ارزیابی کنند.
اسلاید ۷: فعالیتهای اصلی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر اطلاعات تجزیه و تحلیل شغل حذف شرایط احراز غیر ضروری شغل که می تواند سبب تبعیض در اشتغال شود.کشف عوامل شغلی که به کیفیت زندگی کاری شغل کمک یا آن را مشکل میکند.برنامه ریزی منابع انسانی آتی مورد نیازتطبیق متقاضیان شغلی با مشاغل موجودتعیین نیازهای آموزشی برای کارکنان جدید و با تجربه
اسلاید ۸: شرایط احراز هر شغل چیست؟ این شرایط باید به اندازه کافی دقیق باشد تا متخصصین قادر باشند افرادی رابا دانش. مهارتها و تواناییهای مورد نیاز استخدام کنند.اگر چه مدیران عملیاتی و سرپرستان ممکن است از جزئیات مشاغل تحت سرپرستی خود آگاه باشند. واحد منابع انسانی و جمع آوری .ارزشیابی و سازماندهی اطلاعات تجزیه و تحلیل شغل را تبیین کند.
اسلاید ۹: نکاتی در مورد جمع آوری اطلاعاتقبل از جمع آوری اطلاعات در مورد مشاغل خواص تحلیلگر باید با محیط خارجی و سازمان یعنی اهداف.داده ها(افراد.موادو دستورالعملها)و ستانده ها( کالاهاو خدمات) آشنا باشد.با مجهز شدن به شناخت کل
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
