پاورپوینت کامل تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت ۶۳ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت ۶۳ اسلاید در PowerPoint دارای ۶۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت ۶۳ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت ۶۳ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل تکالیف اداری و عمومی مستخدمین دولت ۶۳ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: فصل دوازدهم : حقوق و تکالیف کارمندان ماده ۸۴ تبصره یک : کارمندان دستگاههای اجرایی می توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذیربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در صورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصیصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود.

اسلاید ۵: فصل دوازدهم : حقوق و تکالیف کارمندان ماده ۸۵ : دستگاههای اجرایی مکلفند در چهار چوپ بودجه های مصوب و آیین نامه ای که به تصویب هیأت وزیران می رسد ، کارمندان و بازنشستگان و افراد تحت تکفل آنان را علاوه بر استفاده از بیمه پایه درمان ، با مشارکت آنان به صورت هماهنگ و یکنواخت برای کلیه کارمندان دولت تحت پوشش بیمه های تکمیلی قرار دهند . ماده ۸۶ : دستگاههای اجرایی مکلفند در ایجاد محیط مناسب کار و تامین شرایط بهداشتی وایمنی برای کارمندان خود اقدامات لازم را به عمل آورند.

اسلاید ۶: فصل دوازدهم : حقوق و تکالیف کارمندان ماده ۸۷ : ساعات کار کارمندان دولت چهل و چهار ساعت در هفته می باشد و ترتیب و تنظیم ساعات کار ادارات با پیشنهاد سازمان و تصویب هیات وزیران تعیین می گردد و تغییر ساعت کارمندان در موارد ضروری با رعایت سقف مذکور با دستگاه ذیربط می باشد. میزان ساعات تدریس معلمان و اعضاء هیأت علمی از ساعات موظف ، در طرحهای طبقه بندی مشاغل ذیربط تعیین خواهد شد .تبصره : کلیه دستگاههای اجرایی استانی موظفند ساعات کار خود را در شش روز هفته تنظیم نمایند (ستاد مرکزی دستگاههای اجرایی مشمول این حکم نمی باشند)

اسلاید ۷: فصل دوازدهم : حقوق و تکالیف کارمندانماده ۹۱ تبصره ۳ : دستگاههای اجرایی موظفند پرونده افراد حقیقی و حقوقی رشوه دهنده به کارمندان دستگاههای اجرایی را جهت رسیدگی و صدور حکم قضایی به مراجع قضایی ارجاع نمایند. تبصره ۴ : سازمان موظف است اسامی افراد حقیقی و حقوقی رشوه دهنده به کارمندان دستگاهای اجرایی را جهت ممنوعیت عقد قرارداد به کلیه دستگاههای اجرایی اعلام نماید.

اسلاید ۸: ماده۵۴ قانون استخدام کشوریمستخدم مکلف است در حدود قوانین و مقررات احکام و. اوامر رؤسای مافوق خود را در امور اداری اطاعت نماید . اگر مستخدم حکم یا امر مقام مافوق را برخلاف قوانین و مقررات تشخیص دهد مکلف است کتبا مغایرت دستور را با قوانین و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهد . در صورتیکه بعد از این اطلاع مقام مافوق کتبا اجرای دستور خود را تاکید کرد مستخدم مکلف به اجرای دستور صادره خواهد بود

اسلاید ۹: ماده ۹۶ قانون مدیریت خدمات کشوریکارمندان دستگاههای اجرایی مکلف می باشند در حدود قوانین و مقررات احکام و اوامر رؤسای مافوق خود را در امور اداری اطاعت نماید . اگر کارمندان حکم یا امر مقام مافوق را برخلاف قوانین و مقررات تشخیص دهند مکلفند کتباً مغایرت دستور را با قوانین و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهند . در صورتیکه بعد از این اطلاع مقام مافوق کتبا اجرای دستور خود را تاکید کرد کارمندان مکلف به اجرای دستور صادره خواهند بود . و از این حیث مسئولیتی متوجه کارمندان نخواهد بود و پاسخگویی با مقام دستور دهنده می باشد

اسلاید ۱۰: ماده ۵۸:رسیدگی به تقصیر و تخلف اداری و یا قصور مستخدمین در انجام وظیفه و تعیین مجازات آنها بعهده دادگاه اداری است.تبصره :تشخیص تقصیر و تخلف و قصور مستخدمین و چگونگی تشکیل دادگاه اداری و رسیدگی به موجب آئین نامه ای خواهد بود که به وسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید .

اسلاید ۱۱: تحلیلی بر ماده ۵۴ قانون استخدام کشوریمقدمه :الفاظ خشک و بی روح مواد قانون در حکم جسدی بی جان است . جسدی که مهر سکوت بر لب دارد . لیکن بارمیدن روحی از علم و هنر و خلاقیت می توان الفاظ و معانی را در هم آمیخته و در این راه با بهره گیری از علم و هنر و خلاقیت و ظرافت خاص آنها را به کار برد . به مثابه آن سنگتراشی که با مقداری سنگ جامد و خمیر مایه علم وهنر و ظرافت . مجسمه هنری و زیبایی را می سازد . سعی شده که ماده قانونی مذکور طبقه بندی و برای هر یک از چراهای آن با تفکر و تدبر پاسخی منطقی ارائه شود و انشاءالله ابهامات در این زمینه بر طرف گردد.

اسلاید ۱۲: سلسله مراتب اداری واطاعت از اوامر مافوق از دیدگاه دانشمندان علوم اداری نظریه ماکس وبر ماکس وبر تاریخ نویس و حقوقدان آلمانی عقیده دارد قدرت ناشی از مقام ما فوق صرفا به اعتبار اینکه وی شاغل مقام معینی است که قانون حدود اختیارات آنرا تعیین نموده برای کارمندان زیر دست لازم الاجرا است . طبق تحلیل ماکس وبر سازمان اداری یا بوروکراسی بر پایه و اصول زیر قرار دارد :هر سازمانی به حکم قانون ایجاد می گردد.

اسلاید ۱۳: اختیارات اداری ناشی از مقام است و صلاحیت و حدود اختیارات هر مقام را قوانین موضوعه و مقررات اداری تعیین می کند.سازمان اداری بر اساس سلسله مراتب رسمی قرار دارد و مادون قانونا ملزم به رعایت دستورات مافوق است.دستورات اعم از دستورهای کلی به صورت بخشنامه یا دستورهای انفرادی باید کتبی وجامع باشد تا هر کارمندی وظایف خود را به طور صریح بداند و مجالسی برای تغبیر و تفسیر نگذارند.مجموعه بخشنامه ها و دستورهای اداری به منزله قوانینی است که بر دستگاه حاکم است.

اسلاید ۱۴: نظریه جستر بارناردجستر بارنارد نویسنده معروف آمریکایی عقیده دارد چنانجه دستوری مورد قبولی مرئوس قرار گیرد در اینصورت اختیار دستور دهنده در مورد آن محرز می گردد؛لیکن سر پبچی مرئوس از اجرای دستور عملا پ از دستور دهنده سلب اختیار می کند و لو اینکه قانونا اختیار صدور آن دستور را داشته باشد.

اسلاید ۱۵: به نظر بارانارد برای اینکه دستوری مورد قبول مرئوسین قرار گیرد لازم است که چهار شرط بشرح زیر رعایت شود :دستور باید در حدود فهم و ادراک و اطلاعات دستور گیرنده باشد.دستور نباید به نظر مجری مغایر با هدف عالیه سازمان باشد.دستور نباید مخالفت امیال و منافع مشروع مجری آن باشد.مجری دستور باید توانایی اجرای دستور را داشته باشد

اسلاید ۱۶: مستخدم کیست ؟ الف : مفهوم مستخدم از دیدگاه قانون استخدام کشوریقانون استخدام کشوری در بند الف ماده یک واژه استخدام را تعریف نموده که از آن می توان به معنی مستخدم رسید . ماده چهار این قانون مستخدمان را به رسمی و پیمانی تقسیم و بعد در مورد ۵ و۶ مستخدم رسمی و پیمانی را تعریف نموده است.

اسلاید ۱۷: ماده ۵قانون استخدام کشوریمستخدم رسمی کسی است که به موجب حکم رسمی در یکی از گروه های جداول حقوق موضوع ماده ۳۰برای تصدی یکی از پستهای سازمانی وزارتخانه ها یا موسسات دولتی مشمول این قانون استخدام شده باشند.

اسلاید ۱۸: ماده ۶ قانون استخدام کشوریمستخدم پیمانی کسی است که به موجب قراردادبه طور موقت برای مدت معین وکار مشخص استخدام شود

اسلاید ۱۹: ولی آنچه که به عنوان سئوال مطرح می شود این است که آیا مراد قانونگزار از ذکر کلمه مستخدم مستخدم رسمی است ؟ یا اینکه کلیه مستخدمین اعم از آزمایش ؛پیمانی؛قراردادی؛خرید خدمت و … و بالاخره انواع و اقسام مستخدمین را و لو اینکه تابع هر گونه ضوابط و مقررات باشند شامل می گردد ؟ در بادی امر ممکن است برخی از افراد که با تجزیه و تحلیل حقوقی آشنا نمی باشند در مقام پاسخ تصور کنند مستخدم بیش بینی شده در این ماده فقط مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری می باشد و سایر مستخدمین را که مشمول مقررات خاص خود هستند شامل نمی شود و دلیل بیاورند اصلا ماده ۵۴ در مجموعه قانون استخدام کشوری آمده پس چگونه می توان دیگران را مخاطب قرار دهد

اسلاید ۲۰: به نظر می رسد با استناد اصول و قواعد حقوقی این تصور صحیح و منطقی نخواهد بود زیرا مستخدم مورد اشاره در این ماده قانونی مطلق است و اطلاق افاده عموم می کند. قانونگزار در مقام بیان تکالیف عمومی مستخدمین بوده است و اگر نظر خاصی داشت باید به صراحت یا به کمک قرینه یا قرائن بیان می نمود . مثلاً اعلام می کرد مستخدم مشمول این قانون و در مقام رفع اشکال یابد اطلاق را حمل بر عمومی نمود و بر آن بود که کلیه مستخدمین اعم از آزمایشی ؛رسمی؛ قراردادی؛ خرید خدمت و …. را شامل می شود.

اسلاید ۲۱: ب : مفهوم مستخدم از دیدگاه قوانین جزایی قانون جزا موادی را به ماموران خدمات عمومی و مستخدمان دولت اختصاص داده است . در این مواد گاه حمایت بیشتری از مستخدمان دولت که در حین انجام وظیفه یا به سبب انجام وظیفه مورد توهین یا تجاوز قرار می گیرند شده است و گاه در مواد دیگر کیفرهای سخت تری در مقایسه با مجازاتهایی که برای جرائم افراد عادی بیش بینی شده برای مستخدمان دولت مقرر کرده است . ولی قوانین جزایی نیز تعریفی از مستخدم به عمل نیاورده اند.

اسلاید ۲۲: مشکلات عملی و اجرایی ماده ۵۴ قانون استخدام کشوریهر چند که ماده ۵۴ قانون مذکور چنین اختیاری را به مستخدم داده است که در هر