پاورپوینت کامل طرح مهرآفرین ۵۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل طرح مهرآفرین ۵۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل طرح مهرآفرین ۵۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل طرح مهرآفرین ۵۸ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل طرح مهرآفرین ۵۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: طر ح مهرآفرینپیوست تصویب‌نامه شماره۱۷۶۴۴۱/ت۴۸۷۰۲هـمورخ ۱۳۹۱/۹/۳۰ هیئت وزیران

اسلاید ۵: فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظایف و اختیارات وظایف و اختیارات بالاترین مقام دستگاه اجرائی و معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وی و عناوین مشابه و یا مقامات و مدیران مجاز از سوی ویاستاندار و معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وی و عناوین مشابه و یا مقامات و مدیران مجاز از سوی ویردیف بالاترین مقام دستگاه اجرائی و معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وی و عناوین مشابه و یا مقامات و مدیران مجاز از سوی ویاستاندار و معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وی و عناوین مشابه و یا مقامات و مدیران مجاز از سوی وی۱اتخاذ تصمیم، تأیید و موافقت با صدور مجوزهای استخدامی تخصیص یافته و اجرای آن مطابق با پیوست مربوطه PPملاحظات :۱- تعداد پست های بلاتصدی کمتر از تعداد مجوزهای استخدامی جدید باشد: در هر دستگاهی که پست بلاتصدی (یا بدون متصدی) به میزان تعداد مجوزهای استخدامی جدید یا به میزان نیاز برای اختصاص به مواردی که به موجب قوانین و مقررات و مصوبات و تصمیمات قبلی و این تصویب نامه و مصوبات و تصمیمات و این شرح پیوست یا مصوبات و تصمیمات بعدی و اقدامات ناشی از آنها جذب شده یا می‌شوند، نمی‌باشد، به همان میزان به سقف پست‌های سازمانی آن دستگاه اضافه می‌شود. مجموع پست‌های مذکور (قبلی و اضافه شده) به عنوان سقف پست‌های سازمانی بند «الف» ماده (۲۹) قانون مدیریت خدمات کشوری آن دستگاه تعیین می‌شوند۲- در کلیه دستگاه‌هایی که افرادی تا قبل از این تصویب‌نامه جذب شده‌اند و پست سازمانی نداشته و یا ندارند به همان میزان به سقف پست‌های سازمانی آن دستگاه اضافه می‌شود و سقف موضوع بند الف ماده (۲۹) قانون مدیریت خدمات کشوری در آن دستگاه به همان میزان نیز افزایش می‌یابد۳- در دستگاه هایی که پست های بلا تصدی به میزان همه موارد می باشد مجموع پست های با تصدی و بدون تصدی دستگاه به عنوان سقف پست های سازمانی تعیین می شود۴- درسایر دستگاه هایی که تشکیلات موجود آن به تأیید واحد مربوطه می رسد نیز تعداد پست های موجود به عنوان سقف ماده ۲۹ تعیین می شودملاحظات :۱- تعداد پست های بلاتصدی کمتر از تعداد مجوزهای استخدامی جدید باشد: در هر دستگاهی که پست بلاتصدی (یا بدون متصدی) به میزان تعداد مجوزهای استخدامی جدید یا به میزان نیاز برای اختصاص به مواردی که به موجب قوانین و مقررات و مصوبات و تصمیمات قبلی و این تصویب نامه و مصوبات و تصمیمات و این شرح پیوست یا مصوبات و تصمیمات بعدی و اقدامات ناشی از آنها جذب شده یا می‌شوند، نمی‌باشد، به همان میزان به سقف پست‌های سازمانی آن دستگاه اضافه می‌شود. مجموع پست‌های مذکور (قبلی و اضافه شده) به عنوان سقف پست‌های سازمانی بند «الف» ماده (۲۹) قانون مدیریت خدمات کشوری آن دستگاه تعیین می‌شوند۲- در کلیه دستگاه‌هایی که افرادی تا قبل از این تصویب‌نامه جذب شده‌اند و پست سازمانی نداشته و یا ندارند به همان میزان به سقف پست‌های سازمانی آن دستگاه اضافه می‌شود و سقف موضوع بند الف ماده (۲۹) قانون مدیریت خدمات کشوری در آن دستگاه به همان میزان نیز افزایش می‌یابد۳- در دستگاه هایی که پست های بلا تصدی به میزان همه موارد می باشد مجموع پست های با تصدی و بدون تصدی دستگاه به عنوان سقف پست های سازمانی تعیین می شود۴- درسایر دستگاه هایی که تشکیلات موجود آن به تأیید واحد مربوطه می رسد نیز تعداد پست های موجود به عنوان سقف ماده ۲۹ تعیین می شودملاحظات :۱- تعداد پست های بلاتصدی کمتر از تعداد مجوزهای استخدامی جدید باشد: در هر دستگاهی که پست بلاتصدی (یا بدون متصدی) به میزان تعداد مجوزهای استخدامی جدید یا به میزان نیاز برای اختصاص به مواردی که به موجب قوانین و مقررات و مصوبات و تصمیمات قبلی و این تصویب نامه و مصوبات و تصمیمات و این شرح پیوست یا مصوبات و تصمیمات بعدی و اقدامات ناشی از آنها جذب شده یا می‌شوند، نمی‌باشد، به همان میزان به سقف پست‌های سازمانی آن دستگاه اضافه می‌شود. مجموع پست‌های مذکور (قبلی و اضافه شده) به عنوان سقف پست‌های سازمانی بند «الف» ماده (۲۹) قانون مدیریت خدمات کشوری آن دستگاه تعیین می‌شوند۲- در کلیه دستگاه‌هایی که افرادی تا قبل از این تصویب‌نامه جذب شده‌اند و پست سازمانی نداشته و یا ندارند به همان میزان به سقف پست‌های سازمانی آن دستگاه اضافه می‌شود و سقف موضوع بند الف ماده (۲۹) قانون مدیریت خدمات کشوری در آن دستگاه به همان میزان نیز افزایش می‌یابد۳- در دستگاه هایی که پست های بلا تصدی به میزان همه موارد می باشد مجموع پست های با تصدی و بدون تصدی دستگاه به عنوان سقف پست های سازمانی تعیین می شود۴- درسایر دستگاه هایی که تشکیلات موجود آن به تأیید واحد مربوطه می رسد نیز تعداد پست های موجود به عنوان سقف ماده ۲۹ تعیین می شودملاحظات :۱- تعداد پست های بلاتصدی کمتر از تعداد مجوزهای استخدامی جدید باشد: در هر دستگاهی که پست بلاتصدی (یا بدون متصدی) به میزان تعداد مجوزهای استخدامی جدید یا به میزان نیاز برای اختصاص به مواردی که به موجب قوانین و مقررات و مصوبات و تصمیمات قبلی و این تصویب نامه و مصوبات و تصمیمات و این شرح پیوست یا مصوبات و تصمیمات بعدی و اقدامات ناشی از آنها جذب شده یا می‌شوند، نمی‌باشد، به همان میزان به سقف پست‌های سازمانی آن دستگاه اضافه می‌شود. مجموع پست‌های مذکور (قبلی و اضافه شده) به عنوان سقف پست‌های سازمانی بند «الف» ماده (۲۹) قانون مدیریت خدمات کشوری آن دستگاه تعیین می‌شوند۲- در کلیه دستگاه‌هایی که افرادی تا قبل از این تصویب‌نامه جذب شده‌اند و پست سازمانی نداشته و یا ندارند به همان میزان به سقف پست‌های سازمانی آن دستگاه اضافه می‌شود و سقف موضوع بند الف ماده (۲۹) قانون مدیریت خدمات کشوری در آن دستگاه به همان میزان نیز افزایش می‌یابد۳- در دستگاه هایی که پست های بلا تصدی به میزان همه موارد می باشد مجموع پست های با تصدی و بدون تصدی دستگاه به عنوان سقف پست های سازمانی تعیین می شود۴- درسایر دستگاه هایی که تشکیلات موجود آن به تأیید واحد مربوطه می رسد نیز تعداد پست های موجود به عنوان سقف ماده ۲۹ تعیین می شودپیوست تصویب‌نامه شماره۱۷۶۴۴۱/ ت۴۸۷۰۲هـ مورخ ۱۳۹۱/۹/۳۰ هیئت وزیران (پاورپوینت کامل طرح مهرآفرین ۵۸ اسلاید در PowerPoint)مقام تشخیص و مسئول و نماینده ویژه رییس جمهور

اسلاید ۶: فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظایف و اختیارات وظایف و اختیارات بالاترین مقام دستگاه اجرائی و معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وی و عناوین مشابه و یا مقامات و مدیران مجاز از سوی ویاستاندار و معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وی و عناوین مشابه و یا مقامات و مدیران مجاز از سوی ویردیف بالاترین مقام دستگاه اجرائی و معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وی و عناوین مشابه و یا مقامات و مدیران مجاز از سوی ویاستاندار و معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وی و عناوین مشابه و یا مقامات و مدیران مجاز از سوی وی۱اتخاذ تصمیم، تأیید و موافقت با صدور مجوزهای استخدامی تخصیص یافته و اجرای آن مطابق با پیوست مربوطه PPملاحظات :۵- شماره مستخدم در سقف سهمیه تخصیصی و تمام موارد ردیف (۱۷) فصل اول و سایر موارد مربوط به این تصویبنامه و نیز موارد ناشی از قوانین و مقررات و مصوبات و تصمیمات و این شرح پیوست و اقدامات ناشی از آنها و نیز مصوبات و تصمیمات بعدی و اقدامات ناشی از آنها راساً توسط دستگاه مربوطه از طریق سامانه کارمندایران به صورت خودکار به افراد اختصاص می‌یابد و دستگاه مربوطه اجرا می‌نماید.- تکمیل و ارسال کاربرگ های شماره (۱-۱-۱) و (۱-۱-۲)ملاحظات :۵- شماره مستخدم در سقف سهمیه تخصیصی و تمام موارد ردیف (۱۷) فصل اول و سایر موارد مربوط به این تصویبنامه و نیز موارد ناشی از قوانین و مقررات و مصوبات و تصمیمات و این شرح پیوست و اقدامات ناشی از آنها و نیز مصوبات و تصمیمات بعدی و اقدامات ناشی از آنها راساً توسط دستگاه مربوطه از طریق سامانه کارمندایران به صورت خودکار به افراد اختصاص می‌یابد و دستگاه مربوطه اجرا می‌نماید.- تکمیل و ارسال کاربرگ های شماره (۱-۱-۱) و (۱-۱-۲)ملاحظات :۵- شماره مستخدم در سقف سهمیه تخصیصی و تمام موارد ردیف (۱۷) فصل اول و سایر موارد مربوط به این تصویبنامه و نیز موارد ناشی از قوانین و مقررات و مصوبات و تصمیمات و این شرح پیوست و اقدامات ناشی از آنها و نیز مصوبات و تصمیمات بعدی و اقدامات ناشی از آنها راساً توسط دستگاه مربوطه از طریق سامانه کارمندایران به صورت خودکار به افراد اختصاص می‌یابد و دستگاه مربوطه اجرا می‌نماید.- تکمیل و ارسال کاربرگ های شماره (۱-۱-۱) و (۱-۱-۲)ملاحظات :۵- شماره مستخدم در سقف سهمیه تخصیصی و تمام موارد ردیف (۱۷) فصل اول و سایر موارد مربوط به این تصویبنامه و نیز موارد ناشی از قوانین و مقررات و مصوبات و تصمیمات و این شرح پیوست و اقدامات ناشی از آنها و نیز مصوبات و تصمیمات بعدی و اقدامات ناشی از آنها راساً توسط دستگاه مربوطه از طریق سامانه کارمندایران به صورت خودکار به افراد اختصاص می‌یابد و دستگاه مربوطه اجرا می‌نماید.- تکمیل و ارسال کاربرگ های شماره (۱-۱-۱) و (۱-۱-۲)مقام تشخیص و مسئول و نماینده ویژه رییس جمهور پیوست تصویب‌نامه شماره۱۷۶۴۴۱/ ت۴۸۷۰۲هـ مورخ ۱۳۹۱/۹/۳۰ هیئت وزیران (پاورپوینت کامل طرح مهرآفرین ۵۸ اسلاید در PowerPoint)

اسلاید ۷: بسمه‌تعالی کاربرگ شماره (۱-۱-۱)مربوط به ردیف ۱ فصل اولمعاون محترم توسعه مدیریت و منابع انسانی (یا عناوین مشابه) سلام علیکم،در اجرای احکام قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و سایر قوانین و مقررات مربوط و مصوبات و تصمیمات قانونی و به منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز برای تحقق وظایف و مأموریت های سازمانی ……………. موافقت می شود نسبت به استخدام ………… نفر اقدام گردد. نام و نام خانوادگی و امضاء بالاترین مقام دستگاه اجرایی

اسلاید ۸: بسمه‌تعالی کاربرگ شماره (۱-۱-۲)مربوط به ردیف ۱ فصل اولاستانداران محترم سراسر کشور سلام علیکم،در اجرای احکام قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و سایر قوانین و مقررات مربوط و مصوبات و تصمیمات قانونی و به منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز برای تحقق وظایف و مأموریت های واحدهای استانی دستگاه های اجرایی و استانداری ها و با عنایت به نیازهای استخدامی که به شرح پیوست به تایید استانداران ذی ربط رسیده است، موافقت می‌شود نسبت به استخدام به شرح مذکور اقدام شود.مصطفی محمدنجاروزیر کشوربسمه‌تعالیمعاونت محترم توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری …………………………سلام علیکم،مقتضی است در سقف پیوست اقدام و نتیجه را گزارش نمایید. استاندار ……………………

اسلاید ۹: فصل اول: فصل اول: فصل اول: فصل اول: وظایف و اختیارات وظایف و اختیارات بالاترین مقام دستگاه اجرائی و معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وی و عناوین مشابه و یا مقامات و مدیران مجاز از سوی ویاستاندار و معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وی و عناوین مشابه و یا مقامات و مدیران مجاز از سوی ویردیف بالاترین مقام دستگاه اجرائی و معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وی و عناوین مشابه و یا مقامات و مدیران مجاز از سوی ویاستاندار و معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وی و عناوین مشابه و یا مقامات و مدیران مجاز از سوی وی۲تأیید و صدور مجوز نشرآگهی استخدامی مطابق با پیوست مربوط PPملاحظات : دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی مصوبه شورای توسعه مدیریت به استثناء مواردی که در احکام تغییراتی دارد می بایستی مبنا قرار گیرد مثل مواد آزمون عمومی و تعریف بومی که تغییر گردیده است مواد آزمون توانمندی های عمومی موضوع ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری شامل الف- معارف اسلامی (با ضریب ۳) ب- زبان و ادبیات فارسی و ادبیات اداری (با ضریب ۲) ج- اطلاعات سیاسی و اجتماعی و مبانی قانونی (با ضریب ۲)، که به تعداد (۹۰) سوال چهار گزینه‌ای طراحی (بدون اعمال نمره منفی) خواهد بود. می باشد. داشتن گواهی نامه گواهینامه معتبر درخصوص زبان انگلیسی عمومی و مهارت های عمومی فن آوری اطلاعات برای جذب و استخدام در دستگاه های اجرایی الزامی است. در مواردی که نیاز به گواهینامه های مذکور نمی باشد، منوط به پیشنهاد دستگاه و تایید واحد مربوطه در معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور است.بومی شامل افرادی می شود که حداقل دارای یکی از ویژگیهای زیر باشند:الف) محل تولد داوطلب با استان مورد تقاضا برای استخدام یکی باشد. ب) حداقل پنج سال از سنوات تحصیلی داوطلب (ابتدایی، راهنمایی یا دبیرستان) بصورت پیوسته در استان مورد تقاضا در استان طی شده‌باشد.ج) همسر و فرزندان پرسنل نیروهای مسلح که استان محل تولد همسر یا پدر (شاغلین نیروهای مسلح) در استان مورد تقاضای شغل باشد و یا محل سکونت کنونی آنان (در خصوص بازنشستگان نیروهای مسلح) در استان مورد تقاضای شغل باشد. د: فرزندان و همسران کارکنان رسمی، پیمانی و نیروهای قراردادی که در اجرای مصوبات کارگروه انتقال کارکنان دولت از تهران به استان مورد تقاضا برای استخدام منتقل شده‌اند. و: آن دسته از افرادی که حداقل سه سال تمام سابقه کار تمام وقت در دستگاه‌های اجرایی استان مورد تقاضا برای استخدام، با پرداخت حق بیمه داشته باشد.تبصره: اولویت انتخاب داوطلبان با بومی شهرستان می باشد و در صورتی که داوطلب بومی شهرستان حد نصاب لازم برای قبولی را کسب نکرده باشد از داوطلبان بومی سایر شهرستانهای استان در صورت شرکت در آزمون مربوط به آن محل انتخاب می گردند.- کاربرگ شماره های (۱-۲-۱) مجوز نشر آگهی و (۱-۲-۲)آگهی استخدامی نمونه ملاحظات : دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی مصوبه شورای توسعه مدیریت به استثناء مواردی که در احکام تغییراتی دارد می بایستی مبنا قرار گیرد مثل مواد آزمون عمومی و تعریف بومی که تغییر گردیده است مواد آزمون توانمندی های عمومی موضوع ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری شامل الف- معارف اسلامی (با ضریب ۳) ب- زبان و ادبیات فارسی و ادبیات اداری (با ضریب ۲) ج- اطلاعات سیاسی و اجتماعی و مبانی قانونی (با ضریب ۲)، که به تعداد (۹۰) سوال چهار گزینه‌ای طراحی (بدون اعمال نمره منفی) خواهد بود. می باشد. داشتن گواهی نامه گواهینامه معتبر درخصوص زبان انگلیسی عمومی و مهارت های عمومی فن آوری اطلاعات برای جذب و استخدام در دستگاه های اجرایی الزامی است. در مواردی که نیاز به گواهینامه های مذکور نمی باشد، منوط به پیشنهاد دستگاه و تایید واحد مربوطه در معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور است.بومی شامل افرادی می شود که حداقل دارای یکی از ویژگیهای زیر باشند:الف) محل تولد داوطلب با استان مورد تقاضا برای استخدام یکی باشد. ب) حداقل پنج سال از سنوات تحصیلی داوطلب (ابتدایی، راهنمایی یا دبیرستان) بصورت پیوسته در استان مورد تقاضا در استان طی شده‌باشد.ج) همسر و فرزندان پرسنل نیروهای مسلح که استان محل تولد همسر یا پدر (شاغلین نیروهای مسلح) در استان مورد تقاضای شغل باشد و یا محل سکونت کنونی آنان (در خصوص بازنشستگان نیروهای مسلح) در استان مورد تقاضای شغل باشد. د: فرزندان و همسران کارکنان رسمی، پیمانی و نیروهای قراردادی که در اجرای مصوبات کارگروه انتقال کارکنان دولت از تهران به استان مورد تقاضا برای استخدام منتقل شده‌اند. و: آن دسته از افرادی که حداقل سه سال تمام سابقه کار تمام وقت در دستگاه‌های اجرایی استان مورد تقاضا برای استخدام، با پرداخت حق بیمه داشته باشد.تبصره: اولویت انتخاب داوطلبان با بومی شهرستان می باشد و در صورتی که داوطلب بومی شهرستان حد نصاب لازم برای قبولی را کسب نکرده باشد از داوطلبان بومی سایر شهرستانهای استان در صورت شرکت در آزمون مربوط به آن محل انتخاب می گردند.- کاربرگ شماره های (۱-۲-۱) مجوز نشر آگهی و (۱-۲-۲)آگهی استخدامی نمونه ملاحظات : دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی مصوبه شورای توسعه مدیریت به استثناء مواردی که در احکام تغییراتی دارد می بایستی مبنا قرار گیرد مثل مواد آزمون عمومی و تعریف بومی که تغییر گردیده است مواد آزمون توانمندی های عمومی موضوع ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری شامل الف- معارف