پاورپوینت کامل دورکاری در سازمان بیمه ۳۷ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل دورکاری در سازمان بیمه ۳۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل دورکاری در سازمان بیمه ۳۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل دورکاری در سازمان بیمه ۳۷ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل دورکاری در سازمان بیمه ۳۷ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: الزام قانونی دورکاریدر وهله نخست آیین نامه دورکاری مورخ ۷/۴/۸۹ از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ گردید.

اسلاید ۵: فلسفه و ضرورت دورکاریوزرای عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک به استناد اصل ۱۳۸ قانون اساسی با هدف افزایش بهره وری و انعطاف کاری و کاهش میزان رفت و آمد کارمندان دولت و اثرات منفی جانبی آن و بنا به پیشنهاد مورخ ۴/۳/۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با آئین نامه دورکاری موافقت نمودند.

اسلاید ۶: اولین گام سازمان در راستای اجرای آئین نامه دورکاریاداره کل نیروی انسانی در راستای اجرای آئین نامه دورکاری اقدام به تهیه و تدوین شیوه نامه و دستورالعمل دورکاری جهت استفاده در ادارات کل ستادی و ادارات کل بیمه خدمات درمانی استانها نمود.

اسلاید ۷: کلیات شیوه نامه دورکاریاین شیوه نامه در ۱۴ ماده و در قالب دو کارگروه اجرایی اصلی(ستادی) و فرعی (استانی) تهیه گردید.مفاد کلی آن شامل وظایف و اختیارات کارگروه ستادی، نحوه احصاء و تعیین فعالیتهای مناسب دورکاری، نحوه نظارت بر عملکرد، نحوه انتخاب کارمندان متقاضی دورکاری، نحوه پرداخت موضوع ماده ۸ آئین نامه دورکاری در مورد چگونگی پرداخت کمک هزینه های جانبی، نحوه استفاده از مرخصی، اولویت بندی متقاضیان، حداقل زمان دوره کاری، ساعات کاری و روزهای حضور در محل کار، گزارش عملکرد و اولویت بندی فعالیتهای مناسب دورکاری می باشد.

اسلاید ۸: کلیات دستور العمل دورکاریپس از تدوین شیوه نامه دورکاری، دستورالعمل مربوط به نحوه انجام فعالیت واگذار شده به دورکاری تهیه گردید. کلیات این دستورالعمل شامل نحوه سنجش کمی فعالیتهای دورکاری بر اساس واحد کار تعریف شده، نحوه پرداخت حقوق و مزایا به کارکنان دورکار بر اساس جدول معادل سازی فعالیتها و تایید کارکرد از لحاظ سطح کیفی جهت محاسبه اضافه کار می باشد.

اسلاید ۹: نظر سنجی از ادارات کل استانی جهت اولویت بندی مشاغل قابل واگذاری به دورکاریدر این مرحله جهت تعیین و اولویت بندی مشاغل و فعالیتهای مناسب و قابل واگذاری به دورکاری از تمام ادارات کل استانی نظر سنجی به عمل آمد.پس از جمع بندی و برآورد نتایج گزارشهای ارسالی، فعالیت رسیدگی به اسناد پزشکی با بیشترین آرا از سوی استانها و با تایید کار گروه ستادی به عنوان اولین فعالیت قابل واگذاری به دورکاری انتخاب گردید.

اسلاید ۱۰: تعیین استانهای پایلوت جهت اجرای آزمایشی طرح دورکاریدر این مرحله به استناد صورتجلسه مورخ ۲۱/۷/۸۹ کار گروه ستادی دورکاری با حضور مدیر عامل سازمان، مدیر کل خدمات پشتیبانی، مدیر کل دفتر ارزیابی خدمات سلامت، مدیر کل خدمات ماشینی و بررسیهای آماری، سرپرست دفتر مرکزی حراست و مدیر کل نیروی انسانی مقرر شد موضوع فعالیت رسیدگی به اسناد پزشکی به صورت پایلوت و به مدت سه ماه در استانهای اصفهان، یزد و البرز به صورت دورکاری به اجرا درآید.

اسلاید ۱۱: تهیه فرمها و جداول ارزیابی عملکرد ماهیانه دورکاریپس از تعیین استانهای پایلوت، جداول مربوط به سنجش عملکرد ماهیانه کارکنان دورکار به استانهای پایلوت ارسال گردید و پس از یک ماه از اجرای آزمایشی طرح گزارش عملکرد ماهیانه جهت جمع بندی توسط اداره کل نیروی انسانی و بهره برداری از سوی کار گروه ستادی ارسال گردید. ردیفنام استانتعداد نفرارزیابی۱اصفهان۸یک نفر در سطح متوسط۲یزد۹تمام کارکنان خوب۳البرز۵تمام کارکنان خوب

اسلاید ۱۲: ایجاد لوگوی دورکاری در سامانه اطلاع رسانی اداره کل نیروی انسانیپس از برآورد مثبت نتایج عملکرد سه استان پایلوت، اداره کل نیروی انسانی اقدام به فرهنگ سازی در زمینه دورکاری نمود و در این راستا اطلاعیه های روزانه در بردهای اطلاع رسانی ستاد نصب شد، مقالاتی راجع به بحث دورکاری، مزایا و معایب آن، مشاغل مناسب دورکاری، فلسفه دورکاری ، امکانات و پیش زمینه های لازم جهت بسترسازی مناسب و بهینه طرح مذکور در لوگوی مورد اشاره جهت اطلاع کلیه کارکنان قرار گرفت. پرسشنامه نظرخواهی از کارکنان و مدیران محترم نیز در این لوگو تعبیه گردیده تا اداره کل نیروی انسانی با جمع آوری نظرات سازنده کارکنان اقدام به رفع مسائل و چالشهای مربوطه نماید.

اسلاید ۱۳: تهیه بروشور دورکاریدر راستای اشاعه فرهنگ دورکاری بین کارکنان و به ویژه مدیران که گاهاً برخی از آنها به دلیل ساختار منعطف تر این طرح و تغییر برخی الگوهای پیشی