پاورپوینت کامل محورهای عملکرد واحد کارگزینی ۲۴ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل محورهای عملکرد واحد کارگزینی ۲۴ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل محورهای عملکرد واحد کارگزینی ۲۴ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل محورهای عملکرد واحد کارگزینی ۲۴ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل محورهای عملکرد واحد کارگزینی ۲۴ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: جذب و تعاریف پست های نیروی انسانی پست های سازمانی تشکیلات مرکز بهداشت نظرآبا د با توجه به تعریف طرح گسترش و نیاز نیروی انسانی ساماندهی شده و و جذب این نیروها بصورت ذیل صورت میگردد :۱- استخدام پیمانی : با اعلام صدور مجوز استخدامی از وزارت متبوع و ارسال آن توسط دانشگاه البرز جهت اجرائ بخشنامه ،و بعد از اعلام نیاز مرکز بهداشت به دانشگاه مربوطه و انجام آزمون استخدامی که پیش بینی میشود انجام می پذیرد ۱- استخدام رسمی : تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی پس ازطی۳ سال سابقه جهت مدرک کارشناس و بالاتر وپرسنل با مدرک دیپلم با گذشت ۵ سال سابقه و انجام مراحل قانونی و معرفی به گزینش صورت میپذیرد و با تایید هسته محترم گزینش احکام نامبردگان صادرمیشود ۰ . . ۳- نیروهای طرحی : اعلام نیاز فصلی رشته های شغلی مور نیاز از طریق نامه های سیستمی و پیگیریهای تلفنی و مراجعه حضوری که تعداد ۵۴ نفر جذب شده اند . و افرادی که پایان طرح آنان به امور مالی جهت صدور مفاصا حساب اعلام میگردد با ارسال نامه و مفاصا حساب به معاونت توسعه نیروی جایگزین میگردد .

اسلاید ۵: جذب و تعاریف پست های نیروی انسانی ۴- نیروهای قراردادی : جذب نیروهای قراردادی تبصره ۳ ماده ۲ بصورت نیاز مرکز و شبکه و ۱۰% تشکیلات میباشد که در سالهای آتی مجوزی جهت جذب این نوع قراداد صادر نگردیده است تعداد پرسنل مربوطه در شبکه و مرکز ۳۵ نفر میباشد. ۵- نیروهای قراردادی تبصره ۴ ماده۲: تعداد پرسنل مربوطه۸ نفر میباشد

اسلاید ۶: جذب و تعاریف پست های نیروی انسانی نیروهای مامور و انتقالی : مراحل ذیل برای انتقال افراد صورت میگردد.۱- اعلام پایانکار به امور مالی جهت صدور مفاصا حساب ۲- اعلام پایانکار به معاونت توسعه و ذخیره مرخصی به مقصد ۳- ارسال پرونده های پرسنلی افراد

اسلاید ۷: فرآیند صدور احکام شغلی و حقوقی احکام که شامل حکمهای صوری اول سال حکمهای افزایشی سال حکمهای اصلاح سختی کار پرسنل قراردادی ، حکمهای تعیین حقوق و مزایای پرسنل طرحی حکمهای تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی ، رسمی قطعی ، حکمهای مامورین و انتقالیها ، و … میباشد که بسیاری از آنها همانند حکمهای تبدیل وضعیت پرسنل شرکتی به تبصره ۴ و ساعتی به قراردادی تبصره ۳ ماده ۲ و تبدیل وضعیت فرزندان شاهد پس از پیگریهای حضوری و تلفنی و نامه نگاریهای متعدد صورت میپذیرد

اسلاید ۸: تهیه لیست ها و نامه های اداری ۴- تهیه لیست ها و نامه های گواهی های حقو ق مسکن که بصورت ماهیانه برای کلیه پرسنل تهیه و به امور مالی ارسال میگردد ۵- تهیه لیستها ی عیدی ، غیر شمول ، ذخیره مرخصی ، هزینه لباس ، حق شیر و غیره که اواخر سال برای کلیه پرسنل بر اساس کارکرد آنها در طول سال تهیه و به امور مالی ارسال میگردد .

اسلاید ۹: فرآیند انجام ارتقاء طبقهبا عنایت به اجرائی شدن دستور العمل نظام خدمات کشوری در سال ۸۸ و اجرائی شدن آن بدینوسله کارکنان با مدرک کارشناسی و بالاتر هر ۴سال و پرسنل با مدرک دیپلم و کاردان هر ۵سال استحقاق ارتقاء طبقه را دارند –مراحلی که جهت ارتقاء طبقه سنواتی طی میگردد.–بررسی پرون