پاورپوینت کامل انگیزش در کار ویژه مدیران پایه ۷۵ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل انگیزش در کار ویژه مدیران پایه ۷۵ اسلاید در PowerPoint دارای ۷۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل انگیزش در کار ویژه مدیران پایه ۷۵ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل انگیزش در کار ویژه مدیران پایه ۷۵ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل انگیزش در کار ویژه مدیران پایه ۷۵ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ۴انگیزه ها باعث هدایت رفتار و هدف ها موجب ارضاء انگیزه ها می شوندنمودار رابطه بین انگیزه ، رفتار و هدفتقلیل نیاز (ارضای انگیزه)موقعیت داخلی نیاز (انگیزه)هدف ها یا مشوق هارفتار

اسلاید ۵: ۵انگیزش مرکب از تعامل و وابستگی عوامل سه گانه نیاز ، سائق و اهداف استشکل ساده فرآیند انگیزشاهداف( کاهش سائق )سائق ها( محرومیت جهت دار )نیازها( محرومیت )

اسلاید ۶: ۶بهترین کلمه برای تعریف نیاز ( Need ) « کمبود » است و هنگامی بوجود می آید که عدم تعادل فیزیولوژیکی یا روانی بروز کندنیاز

اسلاید ۷: ۷سائق ( Drive ) به محرومیت یا کمبود جهت دار اطلاق می شود و انرژی لازم را برای رسیدن به هدف تدارک می بیندسائق

اسلاید ۸: ۸مشوق یا هدف ( goal ) در پایان چرخه انگیزش قرار دارد و بعنوان تقلیل و تخفیف دهنده نیاز و کاهش سائق تعریف می شودمشوق

اسلاید ۹: ۹دارای دو ویژگی زیر می باشند :۱- نخست اینکه غیر اکتسابی هستند۲- اساس و پایه فیزیولوژیکی دارندمثل گرسنگی ، تشنگی ، خواب ، دوری از درد ، جفت یابی ، علاقه مادریانگیزه های ابتدایی

اسلاید ۱۰: ۱۰بین انگیزه های اولیه و ثانوی قرار می گیرند و دارای دو ویژگی زیر می باشند :اولاً غیر اکتسابی هستندثانیاً اساس و مبنای فیزیولوژیکی ندارندانگیزه های عمومی

اسلاید ۱۱: ۱۱۱- صلاحیت و شایستگی ( competance )2- کنجکاوی ( curiosity )3- ساختن ( manipulation )4- فعالیت ( activity )5- دلبستگی ( affection )تعدادی از انگیزه های عمومی

اسلاید ۱۲: ۱۲انگیزه های ابتدایی در صدد کاهش تنش یا تحریک هستند ولی انگیزه های عمومی ، در صدد افزایش محرک می باشند و بدین جهت به آنها انگیزه های محرک گفته می شودفرق انگیزه های ابتدایی با عمومی

اسلاید ۱۳: ۱۳انگیزه دلبستگی یا عشق از یک طرف با انگیزه ابتدایی جفت یابی و از طرف دیگر با انگیزه ثانوی پیوستگی در ارتباط استانگیزه دلبستگی

اسلاید ۱۴: ۱۴انگیزه هایی هستند که از طریق یادگیری کسب می شوند از جمله مهم ترین این انگیزه ها می توان به انگیزه های قدرت ، پیشرفت ، پیوستگی ، امنیت و مقام اشاره نمودانگیزه های ثانوی

اسلاید ۱۵: ۱۵انگیزه قدرت ، یعنی نیاز به زیر نفوذ قرار دادن دیگران یا نیاز به برتر بودن از دیگران که آلفرد آدلر به تعیین کننده بودن آن اعتقاد بیشتری داشتانگیزه قدرت

اسلاید ۱۶: ۱۶به نظر مک کللند ، این انگیزه بعنوان اشتیاق فرد برای کسب استانداردهای ایده آل در انجام امور محوله یا توفیق در وضعیت های رقابتی است و نقطه مقابل انگیزه قدرت می باشدانگیزه پیشرفت

اسلاید ۱۷: ۱۷به نظر مک کللند عبارتند از :۱- ریسک پذیری در حد متوسط۲- علاقمند به دریافت بازخورد سریع۳- کسب رضایت از انجام کار۴- شیفته کارویژگی های افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا

اسلاید ۱۸: ۱۸انگیزه پیوستگی یعنی نیاز شدید به تعلق و پذیرفته شدن توسط گروه . این انگیزه نقشی بسیار پیچیده ولی حیاتی در رفتار انسان بازی می کندانگیزه پیوستگی

اسلاید ۱۹: ۱۹این انگیزه در کشورهای پیشرفته صنعتی نمود بیشتری دارد ، و با احساس عدم امنیت در مورد مسائلی مثل پرداخت اقساط منزل ، جلب محبت خانواده و . . . مرتبط می باشدانگیزه ایمنی

اسلاید ۲۰: ۲۰انگیزه ایمنی و خود آگاه را می توان با اقداماتی نظیر بیمه کردن کارکنان ، ایجاد صندوق های بازنشستگی و پس انداز و امثال آن در محیط کار تأمین نمودراه های تأمین انگیزه ایمنی

اسلاید ۲۱: ۲۱مقام یعنی رتبه نسبی فرد در گروه ، سازمان یا جامعه. افرادی که به دنبال سمبلهای مادی مقام ، مثل لباس فاخر ، اتومبیل لوکس ، و . . . هستند ، دارای این انگیزه می باشندانگیزه مقام

اسلاید ۲۲: ۲۲۱- نظریه های محتوایی ( Content theories )2- نظریه های فرآیندی ( Process theories )انواع نظریه های انگیزش

اسلاید ۲۳: ۲۳این تئوری ها سعی می کنند عواملی را که در انسان ایجاد انگیزش می کنند ، شناسایی و مشخص نمایندتئوری های محتوایی انگیزش کار

اسلاید ۲۴: ۲۴۱- تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو۲- تئوری x و y مک گریگور۳- تئوری انسان بالغ آرجریس۴- تئوری دو عاملی هرزبرگ۵- تئوری ERG آلدرفرمهم ترین مدلهای محتوایی

اسلاید ۲۵: ۲۵۱- نیازهای فیزیولوژیکی۲- نیازهای ایمنی۳- نیاز به عشق۴- نیازهای احترام۵- نیازهای خود شکوفاییسلسله مراتب ن