پاورپوینت کامل طرح ملی ارتقاء بهره‌وری نیروی کار ۶۹ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل طرح ملی ارتقاء بهره‌وری نیروی کار ۶۹ اسلاید در PowerPoint دارای ۶۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل طرح ملی ارتقاء بهره‌وری نیروی کار ۶۹ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل طرح ملی ارتقاء بهره‌وری نیروی کار ۶۹ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل طرح ملی ارتقاء بهره‌وری نیروی کار ۶۹ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ۴ در برنامه چهارم توسعه قرار است ۵/۲ درصد از میانگین رشد ۸ درصدی هدف گذاری شده یا به بیان شفافتر ۳۱ درصد از کل تولید ناخالص داخلی (GDP) از محل رشد بهره‌وری کل عوامل تولید تامین گردد. در قانون برنامه سهم بهره‌وری نیروی کار و سرمایه از رشد اقتصادی مورد انتظار مشخص نگردیده است، لیکن به استناد اعلام مدیر عامل مرکز ملی بهره‌وری در سخنرانی سال ۱۳۸۳، مقرر گردیده است که سهم ۳۱ درصدی بهره‌وری از کل رشد اقتصادی به نسبت ۶۰ درصد و ۴۰ درصد بین بهره‌و‌ری نیروی کار و سرمایه تسهیم گردد.

اسلاید ۵: ۵سهم هدف گذاری شده بهره‌وری نیروی کار از رشد GDP در پایان برنامه چهارم ۶/۱۸% = ۶۰% * ۳۱% ماده ۵ قانون برنامه چهارم مسئولیت قانونی تحقق سهم هدف‌گذاری شده بهره وری نیروی کار از رشد GDP (6/18%) در سال پایانی برنامه چهارم (۱۳۸۸) را به دوش وزارت کار و امور اجتماعی گذاشته است. در طرح ارائه شده و بر اساس تحقیقات به عمل آمده، تحقق سهم هدف گذاری شده بهره‌وری نیروی کار از رشد GDP (6/18%) در فضای واقعی اقتصاد برآیند ۲۱ مولفه احصاء شده و مستلزم مشارکت فعال و تعاملی ۵۲ نهاد و دستگاه در بخشهای دولتی وخصوصی است. درصورت دستیابی به نرخ‌های هدف‌گذاری شده در پایان برنامه رقمی معادل ۵۲ میلیارد دلار از محل بهره وری کل عوامل تولید به تولید ناخالص داخلی کشور (GDP) اضافه خواهد شد. تصویر بهره‌وری کشور در آئینه ارقام: مفهوم بهره‌وری :« انجام درست کارهای درست به طور مداوم» تعریف بهره‌وری نیروی کار : نسبت ارزش افزوده به تعداد شاغلین

اسلاید ۶: ۶جدول میانیگین رشد بهره‌وری نیروی کار، سرمایه و کل عوامل تولید طی دوره ۱۲ ساله ۱۳۷۰- ۱۳۸۲مولفه های بهره ‌ری دوره میانگین رشد سالانه (صنعت) به درصد میانیگین رشد هدف گذاری شده در (۸۸-۱۳۸۴)نرخ هدف گذاری شده در پایان برنامه چهارم بهره وری نیروی کار ۱۳۷۰-۱۳۸۲۷/۲۵۵/۳بهره‌وری سرمایه ۱۳۷۰-۱۳۸۲۶/۰-۴۱بهره‌وری کل عوامل تولید (TFP)1370-138262/04/45/2سهم بهره‌وری کل عوامل از رشد تولید۱۳۷۰-۱۳۸۲۴/۱۰-۳/۳۱ به نقل از سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

اسلاید ۷: ۷میانگین نرخ رشد بهره‌وری نیروی کار، سرمایه و کل عوامل تولید در برخی از کشورهای آسیایی عضو APOدر دوره ۱۹۹۳-۲۰۰۲ به درصدشاخصسنگاپورمالزیکرهژاپنهندایرانچینبنگلادشبهره‌وری نیروی کار۹/۲۹/۳۵۸/۱۹/۴۷/۰۵۳/۳بهره‌وری سرمایه -۴/۲-۵/۴-۰۱۳/۰-۸/۱-۹/۸-بهره‌وری کل عوامل ۷/۰۲/۱۲۵/۰۲/۲۱/۰۷/۰۷/۰نرخ رشد اقتصادی ۳/۶۷/۵۶/۵۱۶۶/۳۷/۱۹/۴سهمTFP از رشد۸/۱۰۶/۲۰۷/۳۴۱/۴۷۳۶۸/۱۲/۴۱۹/۴۱به نقل از گزارش APO (سازمان بهره وری آسیا) در سال ۲۰۰۳

اسلاید ۸: ۸نرخ بهره‌وری نیروی کار، سرمایه و کل عوامل تولید در سال ۱۳۸۳نام مولفه میانگین نرخ مولفه به درصد بهره وری نیروی کار۲بهره وری سرمایه۱/۰بهره وری کل عوامل تولید۸/۰به نقل از سازمان مدیریت و برنامه ریزی

اسلاید ۹: ۹ در پژوهش‌ها و محاسبات به عمل آمده توسط گروه مطالعات امور اقتصادی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان آذربایجان‌شرقی با استفاده از شاخص مالم‌کوئیست (تابع مسافت) و روش تحلیل پوششی داده ها، متوسط رشد بهره‌وری کل عوامل تولید برای تمامی استانها در ۵ سال منتهی به سال ۱۳۸۱ و براساس قیمت های ثابت سال ۱۳۸۰ در کارگاره‌های ۱۰ نفر شاغل به بالا بطور متوسط معادل ۶/۰درصد بوده است . بر اساس این محاسبه از بین استان‌های کشور ۱۵ استان با رشد منفی بهره‌وری روبرو بوده‌اند. رشد بسیار ناچیز سالانه ۶۲/۰ درصدی بهره‌وری کل عوامل تولید(TFP) در طول دوره ۱۲ساله(۱۳۷۰-۱۳۸۲) بر این واقعیت دلالت دارد که اقتصاد کشور به لحاظ تخصیص منابع و استفاده بهینه از آنها در وضعیت نامطلوبی قرار داشته و سهم ارزش افزوده بخش صنعت از تولید ناخالص داخلی بسیار کم بوده است (بین ۵/۱۲ تا ۱۹ درصد متغیر بوده است.)نتیجه‌گیری:

اسلاید ۱۰: ۱۰تاثیر بهره وری بر تولید ناخالص داخلی تولید ناخالص ملی کشور (GNP) در سال ۱۳۸۴ (با احتساب نفت و گاز) با نرخ بهره‌وری ۶۴/۰ درصد معادل۱۸۰ میلیارد دلار اگر تولید ناخالص ملی کشور در سال ۱۳۸۴ با نرخ بهره وری سال آغاز جنگ تحمیلی (۱۳۵۹) یعنی ۶۵/۱ درصد انجام می‌گرفت درآمدی معادل ۴۶۴ میلیارد دلار نصیب کشور می‌شد اگر تولید ناخالص ملی کشور در سال ۱۳۸۴ با میانگین نرخ بهره وری جهان یعنی ۶۵/۲ درصد انجام می‌گرفت، درآمدی معادل ۷۴۵ میلیارد دلار را نصیب کشور می‌کرد.

اسلاید ۱۱: ۱۱ارتباط درونی رشد بهره‌وری و بیکاری هر یک درصد رشد در تولید ناخالص داخلی، نرخ بیکاری را بین ۴/۰ الی ۶/۰ درصد کاهش می‌دهد. در صورت تامین ۵/۲ درصد از رشد ۸ درصدی هدف‌گذاری شده از محل بهره‌وری عوامل تولید، نرخ بیکاری عمومی کشور بین ۱ الی ۵/۱ درصد کاهش خواهد یافت. در صورت دستیابی به نرخهای هدف‌گذاری شده بهره‌وری کل عوامل تولید در پایان برنامه چهارم، شاهد کاهش چشمگیر نرخ بیکاری ساختاری و بیکاری طبیعی که از متغیرهای بسیار پیچیده و پرمقاومت در اقتصاد کشور به شمار می‌رود، خواهیم بود.

اسلاید ۱۲: ۱۲دستاوردهای ناشی از تحقق نرخهای هدف گذاری شده بهره وری عوامل تولیدافزایش سرانه تولیدکاهش شکاف طبقاتی و فقر زداییافزایش چشمگیر تولید ناخالص داخلی (GDP)افزایش چشمگیر قدرت رقابت پذیری کشورافزایش قابل ملاحظه سهم صادرات کشورافزایش سهم کشور از تجارت جهانیافزایش درآمد سرانه کشورافزایش چشمگیر سهم ارزش افزوده در تولید ناخالص داخلیکاهش چشمگیر نرخ بیکاری ساختاریکاهش چشمگیر نرخ بیکاری طبیعیکاهش نرخ بیکاری عمومیتحقق عدالت اجتماعیرشد چشمگیر سرمایه اجتماعیافزایش ضریب امنیت ملی

اسلاید ۱۳: ۱۳ انسان سالم یگانه ابزار برای دستیابی به نرخ بهینه و مطلوب بهره‌وری نیروی کار خالق بهره‌وری نیروی کار، سرمایه انسانی (HC) است. اگر تمامی راهبردهای و استراتژی‌ها معطوف به ارتقاء بهره‌وری گردد حتی با ظرفیت‌های موجود اقتصادی می‌توان به رشد اقتصادی مطلوب دست یافت. انسان سالمتعهد و مسئولیت پذیری CSRروان سالمجسم سالم

اسلاید ۱۴: تولید ناخالص داخلی GDP طی برنامه چهارم و میزان رشد آن (بر حسب میلیارد ریال/ و درصد) به قیمت ثابت ۱۳۸۱شماره مولفهنام مولفه سهم از کل رشد اقتصادی به درصد۲۱فرهگ سازی ۵/۱۲۰بهینه سازی فرآیندهای خصوصی سازی ۲/۱۱۹توسعه فناوری و R&D در صنعت۲/۱۷کاهش نرخ تورم و تثبیت در حد استاندارد ۲/۱۵مدیریت یکپارچه منابع در بنگاهها (ERP) 2/13ارتقاء آموزشهای مهارتی (کلاسیک – حین کار و مادام العمر)۲/۱۲اصلاح سیستم دستمزد (پیاده سازی نظام کارمزدی به جای روزمزدی)۲/۱۱۸توسعه و تکمیل هرم تشکلهای آزاد- مستقل و خالص صنعتی کارفرمایی و کارگری ۹/۰۱۴ارتقاء حمایتهای پزشکی۹/۰۱۳امحاء تبعیض و ایجاد فرصتهای برابر۹/۰۱۰ساماندهی مسکن کارگری ۹/ ضریب امیدواری به آینده ۹/۰۸ارتقاء استانداردهای تغذیه و سلامت ۹/۰۶ارتقاء امنیت شغلی ۹/۰۱۷توسعه و ساماندهی تفریحات و اوقات فراغت خانواده های کارگری ۶/۰۱۶قانونمند کردن تعطیلات پایان هفته (۲ روز در هفته)۶/۰۱۲روانسازی ترافیک ۶/۰۴ارتقاء استانداردهای بهداشت و ایمنی شغلی ۶/۰۱۵امحاء چند پیشگی۳/۰۱۱ساماندهی ورزش کارگران ۳/۰۱اصلاح قانون کار و قانون تامین اجتماعی ۳/۰بهره وری کل نیروی کار (برآیند مولفه ها۶/۱۸

اسلاید ۱۵: ۱۵محاسبه سهم بهره‌وری نیروی کار میلیارد تومان ۲۸۷۲۴=میلیارد ریال ۲۸۷۲۳۸=۶/۱۸%*۳/۱۵۴۴۲۹۰

اسلاید ۱۶: ۱۶ماتریس طرح ملی ارتقای بهره‌وری نیروی کارجدول توزیع شده در جلسه

اسلاید ۱۷: ۱۷۲۱ مولفه احصاء شده با شدت اثربخشی متفاوت اجزاء بردار بهره وری نیروی کار بوده که در صورت بستر سازی مناسب برای تحقق آنها توسط دستگاه‌ها و نهادهای مسئول، اهداف بهره‌وری نیروی کار بتدریج تحقق خواهد پذیرفت. تحقق و عملیاتی کردن ۲۱ مولفه یاد شده منجر به شکل‌گیری دو متغیر «کیفیت زندگی کاری» و «رضایت شغلی» شاغلین خواهد شد که در مدل‌های پژوهشی محققین و پژوهشگران داخلی و خارجی به عنوان موثرترین عوامل در افزایش بهره‌وری نیروی کار معرفی شده‌اند.

اسلاید ۱۸: ۱۸مفروضات طرح:۱- بردار بهره‌وری نیروی کار به هیچ وجه جمع جبری اجزاء نبوده و هر یک از اجزاء خود نیز تابعی از متغیرهای وابسته دیگر است که در زمان تهیه طرح مطالعاتی و پروژه عملیاتی توسط دستگاه مسئول باید از طریق تابع کاب داگلاس تعمیم یافته که برای اولین بار در سال ۱۹۸۰ توسط یک دانشمند ایرانی بنام اسحاق نادری برای محاسبه بهره‌وری نیروی کار در اقتصاد آمریکا مورد استفاده قرار گرفت، بررسی و محاسبه شود.۲- هر چند که بهبود یک مولفه دارای اثربخشی مثبت در سایر اجزاء است، لیکن به خاطر سادگی محاسبات این تاثیرپذیری متقابل صفر فرض گردیده است.۳- برخی از مولفه‌ها همانند مولفه شماره ۱ (اصلاح قانون کار و تامین اجتماعی) یک متغیر دوگانه است که با ضرایب اثربخشی متفاوت هم در بهره‌وری سرمایه و هم در بهبود بهره‌وری نیروی کار موثر است که در این طرح وجه تاثیرگذارآن در بهره‌وری نیروی کار با ضریب اثربخشی ۱ در نظر گرفته شده است. ۴-عوامل مختلف دیگری نظیر ترکیب نیروی کار(سن، جنسیت، تعداد کارکنان متخصص ، علمی و …) بر بهره‌وری نیروی کار موثر است که تمامی این عوامل به شرط پیاده‌سازی مدیریت یکپارچه منابع در بنگاه‌ها (ERP) بطور سیستمی در نظر گرفته خواهد شد و به همین دلیل از ورود آنها به عنوان یک مولفه مستقل در محاسبات پرهیز گردیده است.

اسلاید ۱۹: ۱۹جدول ضرایب اثربخشی ۲۱ مولفه بهره‌وری نیروی کار

اسلاید ۲۰: ۲۰محاسبه سهم هر یک از مولفه های در تامین ۶/۱۸% سهم بهره‌وری نیروی کار از کل رشد اقتصادی هدف‌گذاری شده در برنامه چهارم ۶/۱۸% = ۱۳ + ۲ ۴ + ۳ ۷+ ۴ ۶ + ۵ ۱۸۶/۰ = ۱۳ + (۱۲)۴ + (۱۳)۷ +۱)۴)۶+۱۵ %۳/۰ = ۱ ۱۸۶/۰=۱۶۱ ۵/۱% = ۵ و ۲/۱% = ۴ و %۹/۰ = ۳ و %۶/۰ = ۲

اسلاید ۲۱: ۲۱جدول سهم هر یک از مولفه های بهره‌وری نیروی کار

اسلاید ۲۲: ۲۲جدول سهم مولفه های بهره‌وری نیروی کار از GDP

اسلاید ۲۳: ۲۳در این طرح پیشنهاد گردیده است که: معادل ۱ درصد از درآمد حاصله از ناحیه ارتقاء بهره‌وری نیروی کار به اعتبار مورد نیاز برای انجام طرح مطالعاتی و عملیاتی کردن آن توسط دستگاههای مسئول اختصاص یابد. به عنوان مثال مولفه فرهنگ سازی در صورت تحقق، درآمدی معادل ۲۳۱۶ میلیارد تومان را نصیب کشور خواهد نمود. بنابراین عقل اقتصادی حکم می‌کند که در پی کسب چنین درآمدی، ۱ درصد آن (۲۳ میلیارد تومان) صرف تحقق و فرآیند عملیاتی کردن آن گردد. اکنون بطور اختصار به ارتباط معنی‌دار هر یک از مولفه‌های احصاء شده با رشد و توسعه عامل انسانی یعنی نیروی کار می‌پردازیم.

اسلاید ۲۴: ۲۴تحقق مولفه‌های بردار بهره‌وری نیروی کار یا به عبارت شفاف و صریح خالق بهره‌وری نیروی کار، سرمایه انسانی (HC) است. سرمایه انسانی گنجینه ای از انسانهای سالم است. انسانی کاملاً سالم، انسانی است که از نظر جسمانی، روحی، روانی، معنویت و مسوولیت‌پذیری (CSR) به کمال مطلوب ارتقاء یافته باشد. برای تربیت و حضور چنین انسانی در عرصه تولید و اقتصاد ضرورت دارد تمامی هزینه‌های آن در تمامی ابعاد محاسبه و پرداخت گردد. پرداخت چنین هزینه‌هایی منجر به «کیفیت زندگی کاری» و «رضایت شغلی» شاغلین خواهد شد که در مدلهای پژوهشی محققین و پژوهشگران داخلی و خارجی از این دو متغیر به عنوان موثرترین عوامل در افزایش بهره‌وری نیروی کار یاد شده است.

اسلاید ۲۵: ۲۵ارتباط مفهومی مولفه‌های احصاء شده با رشد بهره‌وری نیروی کار۱- پیوند مفهومی «فرهنگ سازی» (مولفه شماره ۲۱) با رشد بهره‌وری نیروی کار فرهنگ سازی فرآیندی است بسیار ظریف، عالمانه و صبورانه که با بهره‌گیری از ارزشهای مشترک فرهنگی و منافع ملی، بستری از باورهای مشترک و اعتماد متقابل در نهادها، شرکای اجتماعی دولت و تمامی ذینفعان به منظور جلب مشارکت فعال و داوطلبانه آنها در پیاده سازی تمامی مولفه‌های بهره‌وری نیروی کار فراهم گردد. تحقق برنامه‌های فرهنگ سازی بطور میانگین سالانه درآمدی معادل ۲۳۱۶ میلیارد ریال تومان را نصیب کشور خواهد نمود. عقل اقتصادی حکم می‌کند که در پی کسب چنین درآمدی، ۱ درصد آن (۲۳ میلیارد تومان) صرف تحقق و فرآیند عملیاتی کردن آن گردد. اکنون بطور اختصار به ارتباط معنی دار هر یک از مولفه‌های احصاء شده با رشد و توسعه عامل انسانی یعنی نیروی کار می‌پردازیم:

اسلاید ۲۶: ۲۶الف – گنجینه منابع انسانی ارزش آفرین و متعهد زائیده فرآیند فرهنگ سازی است. جدول زیر تصویر روشنی از سهم فرهنگ سازمانی را در تولید ثروت جهان به نمایش می گذارد. سهم منابع انسانی از منابع مختلف ثروت گروه کشورها منابع گروه کشور انسانی طبیعی سخت افزاری کشورهای صادر کننده مواد خام ۳۶%۴۴%۲۰%کشورهای در حال توسعه ۵۴%۳۰%۱۵%کشورهای توسعه یافته ۶۷%۱۷%۱۶%

اسلاید ۲۷: ۲۷کشورهای صادرکننده مواد خام که ۴۴% از ثروت آنها به منابع طبیعی اختصاص دارد فقط ۶/۴% از کل ثروت جهان را در اختیار دارند و حال آنکه کشورهای توسعه یافته که ۱۷% از ثروت آنها به منابع طبیعی اختصاص دارد، ۵/۷۹% از ثروت کل جهان را دارا می باشند.ب- نقشفرهنگ سازی در توسعه منابع انسانی در کشور ژاپن به درجه ای رسیده که امروزه ۸۰% ثروت این کشور به منابع انسانی و تنها ۲% از ثروت آن به منابع طبیعی و ۱۸% به منابع سخت افزاری تعلق دارد. پ- بین فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع انسانی رابطه معنی‌داری وجود دارد که جهت این رابطه مثبت و ضریب همبستگی آن ۸۱/۰ می‌باشد.ج- فرهنگ سازی با خلق، توسعه و تحکیم ارزش‌های مشترک فرهنگی خمیر مایه نیروی انسانی را که ذاتا فسادپذیر، درون گرا و دچار ایستایی است، تبدیل به جوهری کمال‌گرا، خلاق، ارزش آفرین، پویا و مشارکت پذیر کرده تا «بطور دائم به انجام درست کارهای درست بپردازد. » د- فرهنگ سازی زیرساخت و شالوده شکلگیری سرمایه اجتماعی به عنوان قویترین عامل پیوند اعضای جامعه و سرمایه اجتماعی مناسبترین بستر رشد و توسعه سرمایه‌های مادی و فیزیکی است.

اسلاید ۲۸: ۲۸ح- فرهنگ سازی با تبدیل تمامی ناهنجاری‌های مشکل ساز بر سر راه توسعه و رشد به هنجارهای ارزش آفرین، سرمایه‌ای از ارزشهای اخلاقی و فرهنگی مشترک را شکل می‌دهد که برعکس سرمایه‌های فیزیکی، گذرزمان و مصرف آن موجب انباشتگی و پایداری بیشتر آن گردیده و همگان از آن سود می‌برند بدون آنکه مالک آن باشند، نه انتقال پذیر است و نه تقسیم پذیر.و – سرمایه اجتماعی تبلور و تجسم مدیریت موفق پویا در عرصه فرهنگ سازی است.ر- از منظر مدیریت سنتی ، سرمایه مادی نقش آفرین است ، لیکن از دیدگاه اقتصاد دانش بنیان ، سرمایه اجتماعی مهمترین نقش را عهده دار است.ز- مهمترین رسالت فرهنگ سازی بهره‌گیری عالمانه و تعهدانه از تمامی ارزشهای اخلاقی و فرهنگی مشترک در جامعه با هدف تولید و انباشت سرمایه اجتماعی است.ی- اگر فرآیندهای فرهنگ سازی به درستی طراحی ، پیاده سازی ، مدیریت و به سمفونی همنوایی تبدیل نگردد، فرهنگ خودنوایی تمامی بنیانها ، باورهای مشترک و شبکه ارزشها را از هم خواهد گسست.

اسلاید ۲۹: ۲۹پیوند مفهومی «بهینه سازی فرآیندهای خصوصی سازی » (مولفه شماره ۲۰ ) با بهره‌وری نیروی کار الف) از رهگذر خصوصی سازی ظرف ۳ سال آینده ، نسبت مالکیت بنگاه‌های اقتصادی را دارا است، در آینده سهم مالکیت آن به ۸۰ درصد خواهد رسید.ب) در صورت بهینه سازی فرآیند خصوصی‌سازی، مدیریت‌های صنعت، سنتی بدون انگیزه، جای خود را به مدیریت‌های موفق پویا و استراتژیک خواهند سپرد.ج ) افزایش ۲۳ درصدی بودجه شرکتهای دولتی در سال ۱۳۸۶ (۷۳ درصد بودجه سال ۱۳۸۶ کل کشور به شرکتهای دولتی اختصاص یافته است) نسبت به سال ۱۳۸۵ با سیاست بهینه سازی فرآیندهای خصوصی سازی در تضاد آشکار است.د) بهینه سازی فرآیند خصوصی سازی عبارت است از : شفاف‌سازی شیوه‌های واگذاری، تسهیل معاملات بورس و تبیین الزامات ورود به آن، ارزیابی پیشینه فعالیتهای اقتصادی و توان مدیریت و درجه موفقیت مالکین جدید، اولویتهای اساسی در امر واگذاری و انصراف دولت از کسب درآمد صرف ناشی از واگذاری، تدوین ملاکهای اساسی و پرهیز از رویکردهای جانبدارانه سیاسی در عرصه واگذاری، انحصار شکنی و نظارت موشکافانه برای جلوگیری از شکلگیر