پاورپوینت کامل تئوری سازمان و اهمیت مطالعه آن ۵۲ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل تئوری سازمان و اهمیت مطالعه آن ۵۲ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل تئوری سازمان و اهمیت مطالعه آن ۵۲ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل تئوری سازمان و اهمیت مطالعه آن ۵۲ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل تئوری سازمان و اهمیت مطالعه آن ۵۲ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۳:

اسلاید ۴: چرا تئوری سازمان را مطالعه می کنید ؟در تئوری سازمان، نگاه ها روی هم انباشته می شوند و در گذر زمان یکدیگر را تحت تاثیر قرار می دهند، چون تئوری پردازان سازمان، با گذشت زمان ایده های بیشتر و بیشتری را که این حوزه مطالعه ارایه می دهد، می پذیرند.در سالهای اخیر بیشتر نظریه پردازن سازمان این دیدگاه را در پیش گرفته اند که تئوری ها، حقیقت را نشان می دهند.برخی از تئوری ها نسبت به برخی دیگر کاربرد بیشتری دارند و وظیفه اصلی علم تعیین این نکته است که کدام تئوری ها صحیح ترند. از این دیدگاه، قضاوت در مورد صحت و حقیقت تئوری ها، بر مقایسه های تجربی پیش بینی های یک تئوری با واقعیات مرتبط گردآوری شده در مورد جهان پیرامون استوار است. این نگاه، توصیف نوعی شیوه علمی است که هسته محوری علوم طبیعی و رشته های کاربردی نظیر مهندسی و فناوری است.

اسلاید ۵: تئوری سازمانزمانی که در مدیریت غور کنید، عینیت بسیار کمی در آن می یابید. تصور اینکه چگونه صحت یا سقم یک تئوری عملکرد سازمانی ، می تواند همیشه با مقایسه با شواهد تجربی، شواهدی که خود فی نفسه محصول تئوری های دیگر و محصول شیوه های عمل اجتماعی هستند که خود به وسیله سازمان های دیگر شکل گرفته اند، دشوار است. این دیدگاه، دیدگاه نمادین – تفسیری است و بر اساس این دیدگاه، چنین پدیده هایی در قلمرو میثاق اجتماعی جای می گیرد نه قانون طبیعی.امروزه تعدادی از تئوری پردازان سازمانی وجود دارند که تئوری های اجتماعی را نگاه هایی به یک امر واقع (واقعیت) تصور می کنند. واقعیتی که بیشتر به وسیله تئوری هایی ساخته می شود که آن واقعیت معرف آنها (تئوری ها) است. یعنی اندیشمندان اجتماعی با واقعیات خلق شده به وسیله نیروهای اجتماعی که خود موضوع مطالعه اند، سرو کار دارند.

اسلاید ۶: نگاه های سه گانه:مدرن، نمادین – تفسیری و پست مدرننظریه پردازان سازمان، با اذعان به پیچیدگی سازمان، تنوع تئوری سازمان و نگاه های چندگانه آن را تایید می کنند. پیچیدگی سازمان را می توان از طریق تمثیل مردان کور و فیل تشریح کرد.نکته مورد نظر در یادآوری این داستان در آن است که نظریه پردازان سازمان شبیه آن مردان کورند و سازمان مانند آن فیل. نظریه پردازان همچون مردان کور با پدیده بزرگ و پیچیده سروکار دارند و برای شناخت آن از ابزار و تجهیزاتی استفاده می کنند که این ابزار مانع آگاهی آنها از سازمان به شیوه ای کلی نگرانه و یا جامع می شود.تمرکز توجه بر جنبه های خاص سازمان، به معنی نادیده گرفتن جنبه های دیگر سازمان است. البته نگاه های متعدد نیز، مشکلات خاص خود را دارند. مثلاً چون تئوری ها ممکن است بر اساس پیش فرض های متعدد و متنوع تدوین شوند، مفاهیم و نگاه ها با یکدیگر رقیب یا متعارض می شوند. در نتیجه ممکن است تئوری سازمان را نامطمئن، مبهم، متناقض یا پاراداکس گونه تجربه کنید.

اسلاید ۷: نگاه های سه گانه:نگاه مدرنیست بر این باور است که واقعیت عینی و فیزیکی مورد بحث ما است و در نتیجه هر نگاهی، دیدگاهی از یک چیز (پدیده) اما دیدگاهی متفاوت از آن پدیده (خواه فیل باشد خواه سازمان) است. در مقابل، بسیاری از نظریه پردازان نمادین- تفسیری و پست مدرن ها، مدعی اندکه دانش نمی تواند در برابر جهان واقعی مورد آزمون قرار گیرد. زیرا جهان واقعی از تجارب، ایده ها و گفته های ما (نظیر تئوری های ما در مورد جهان) ساخته می شود. یعنی واقعیت به صورت ذهنی تعریف می شود. بنابراین نگاه های متفاوت، واقعیات متفاوت را می سازند و این واقعیات ممکن است مکمل، متعارض و یا متناقض باشند.

اسلاید ۸: تئوری و مفاهیمتئوری مبتنی بر مجموعه ای از پیش فرض ها است که مبنای تعدادی از ادعاهای مرتبط به هم ولی منطقی را شکل می دهد. برای مثال، برخی از تئوری ها، فرض می کنند که واقعیت عینی است (خارج از پژوهشگر ) (یا داخل عینیت) در حالی که برخی دیگر فرض می کنند، واقعیت ذهنی (درون پژوهشگر) (یا خارج از عینیت) است. بسیاری از عینی گرایان؛ استدلال می کنند چون واقعیت خارج از پژوهشگر قرار دارد، نمی تواند توسط مشاهده گرانی که مستقل از موضوع مورد بررسی قرار دارند، مطالعه شود. ذهنی گرایان مدعی اند، چون واقعیت در درون پژوهشگر قرار دارد، شخصی و نسبی است، بنابراین مشاهده مستقل غیر ممکن است. آنها استدلال می کنند که دانش به صورت واسطه ای حاصل می شود و در نتیجه به طرقی قابل توجه از طریق مشاهده، تغییر میکند و دگرگون می شود.

اسلاید ۹: تئوری و مفاهیمپیش فرض های متفاوت منجر به تئوری های متفاوت می شوند.به علت این تفاوت ها، شناسایی پیش فرض هایی که یک تئوری خاص بر آن استوار است، حائز اهمیت است. در تئوری سازمان، زمانی که مجموعه ای از پیش فرض های بنیادین، زیر بنای تئوری های متعدد قرار می گیرند، تئوریها به عنوان یک نگاه یا پارادایم یا نگرش بارز شناخته می شوند. به علاوه چون پیش فرض های زیر بنایی یک نگاه یا پارادایم معین نوعاً درون تئوری سازمان در زمان های مختلف به کار برده شده اند، دیدگاه ها غالباً پیوند های تاریخی دارند.