پاورپوینت کامل تعالی مدیریت سازمانی ۳۹ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل تعالی مدیریت سازمانی ۳۹ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل تعالی مدیریت سازمانی ۳۹ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل تعالی مدیریت سازمانی ۳۹ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل تعالی مدیریت سازمانی ۳۹ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴:

اسلاید ۵: European Foundation for Quality Management EFQMسازمانی اروپایی برای مدیریتِ کیفیت = EFQM بنیاد EFQM درسال ۱۹۸۹توسط کمسیون اروپا تاسیس گردید.EFQM = یک نوع الگوی مدیریتیهشت مفهوم و اساس

اسلاید ۶: انعطاف پذیرهدف این طرح چه کسانی هستند؟

اسلاید ۷: سرآمدی چیست؟ عملکرد برجسته در مدیریت سازمان و دستیابی به نتایج براساس مفاهیم بنیادین انسان سرآمد: را کسی می دانیم که می داند کیست.ارتباط چیست؟ مولفه اصلی انسان سرآمد وایجاد انسجام و یکپارچگی در سازمانابزار سرآمدی چیست؟الف: ابزار ۱ ـ چک لیست برنامه ریزی دوره بلند مدت ب: ابزار ۲ . ماموریت کشف واقعیت: به چه حقایق و هدفی می خواهید برسید..ج: ابزار ۳ . تحلیل swot : ترسیم جدول،محاسبه و یادداشت ،نقاط قوت و ضعف و فرصت ها و تهدیدها بطور نامحسوس همکاران وارد برنامه تعالی می شوند وزمینه اقدام پژوهی و درس پژوهی ، طرح مدام ، فعالیت های پرورشی ،جشنواره ها و…فراهم شده است و ارائه و ثبت پیشنهادات برای ارزشیابی همکارانارائه به همکارن آموزشی و اجرایی در جلسه اول ودوم شورای دبیران – تشکیل گروه های آموزشیتنظیم و ارائه برنامه سالانه مدیرانتنظیم و امضا تفاهم نامه آموزشیتنظیم و ارائه و اجرای برنامه تعالیتحقق اهداف آموزش و پروزش =اجرای مفاد و دستورالعمل های سند تحول بنیادین = بهبود فرایندهای آموزش و پرورش

اسلاید ۸: مشارکت کارکنان در تغییر وبهبود فرایند، برای رسیدن به استراتژی (محور۱بند۶- محور۲بند۲و۳- و…)تشکیل گروه بهبود (کیفیت):مشکلات کوچک (محور۲بند۱و….)تشکیل گروه بهبود رهگشا (پروژه ) : مشکلات بزرگتر و پروژه ها (محور۲بند۱و….)گام های فرایند حل مسأله فرایند حل مسأله (بهبود مستمر) ۷ گام دارد :گام اول : انتخاب موضوعگام دوم :جمع آوری داده ها و بررسی آنگام سوم : تجزیه و تحلیل علتگام چهارم : برنامه ریزی و اجرای راه حلگام پنجم:ارزیابی نتایجگام ششم :تثبیت و استاندارد نتایجگام هفتم :مرور فرایند حل مسألهکارکنان: کلیه سازمانهایی که عملکرد خوب دارند ، نقش مهم کارکنان در موفق خود درک می کنند و برای آن ارزش و اهمیت قایلنند آنها چشم و گوش شما هستند بنابراین ، از آنها خوب استفاده کنید- چگونگی مدیریت کارکنان و دادن خط مشی به آنها- برقراری عدالت و شفافیت در برخورد -تشکیل جلسات کارکنان- ارزیابی کارکنان- نظر سنجی از کارکنان- خود ارزیابی

اسلاید ۹: دلایل نیاز به کار گروهی در مدرسهتوانایی ذهنی محدود انسانتفاوت در توانایی ها ومهارت هامحدودیت های زمانیتضمین کیفیتجمع بندیاهداف و مأموریت های آموزش و پرورش = عملیاتی کردن و اجرایی شدن اسناد تحول بنیادین است . علت وریشه اصلی مسایل و مشکلات آموزش و پرورش در منابع فیزیکی و مالی نبوده بلکه درفرایند های آموزشی و تربیتی است» اگر چه افزایش منابع و امکانات در ورودی های سیستم آموزش و پرورش مهم هستند ، لکن با بهسازی فرایندها می توانیم نتایج بهینه ای از ورودی ها داشته باشیم

اسلاید ۱۰: رهبران چه کسانی هستند؟حس شوروشوق ،موجودیت ، اصالت و تازگی وایجاد حس مشارکتبهسازی و اصلاح فرایند های مختلف طراحی ، برنامه ریزی ، تولید ، آموزش و ارزیابیتعریف فرایند: فرایند ، مسیر و جریانی است که طی می شود تا ورودی ها به خروجی ها تبدیل شوند .مدیریت فرایند مدار تلاش می کند تا برنامه ریزی استراتژیک را وارد رفتار روزانه مدارس کند .

اسلاید ۱۱: خودارزیابی :شناخت نقاط قوت سازمان و زمینه های نیازمند بهبود آن

اسلاید ۱۲: پرسشنامه: کمترین هزینه ، حداقل زمان مشروط بر پرسشنامه ای روش کارگاهی : گرد آوری اطلاعات و شواهد و ارائه در کارگاه به همتایان مجموعه پروفرما: یک صفحه برای یک معیارکه شرح معیار بالای صفحه باشد و بقیه صفحه بخش هایی برای نقاط قوت و ضعفشبیه سازی جایزه :گروهی از ارزیاب های اموزش دیده خروج از ساز