پاورپوینت کامل الزامات استاندارد OHSAS 18001 155 اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل الزامات استاندارد OHSAS 18001 155 اسلاید در PowerPoint دارای ۱۵۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل الزامات استاندارد OHSAS 18001 155 اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل الزامات استاندارد OHSAS 18001 155 اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل الزامات استاندارد OHSAS 18001 155 اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۳: ۳ نگرشی طرح ریزی شده و مستند در رابطه با ایمنی و سلامت کاری مشخص نمودن مسئولیت ها در قبال مسائل ایمنی و سلامت کاریافزایش آگاهی و صلاحیتها درخصوص مسائل ایمنی و سلامت کاری ایمن نمودن محیط کار و کاهش خطرات کاهش ریسک حوادث وبیماری های ناشی از شغل کاهش زمان توقفات ناشی از بیماری و صدمات ناشی از حوادث کاهش هزینه منتج از خسارت ناشی از حوادثمقدمه:فواید استقرار سیستم OHSAS 18001

اسلاید ۴: شناسائی عوامل مخاطره آمیز در سازمان کاهش خسارات به تجهیزات و دارائی سازمانبهبود روحیه کارکنانبهبود ارتباطات داخل سازمانیاثبات توانائی سازمان در برآورده نمودن مقررات بهداشتی و ایمنیکسب اعتماد کارکنان، دولت، جامعه و ….۴مقدمه:فواید استقرار سیستم OHSAS 18001

اسلاید ۵: افراد مهمترین دارایی و سرمایه سازمان هستند. محافظت از منابع انسانی و فیزیکی , مهمترین وسیله کاهش هزینه هاست. ایمنی و بهداشت و کیفیت دو روی یک سکه هستند. ایمنی و بهداشت جزو مسئولیت‌های مدیریت است و اهمیت مساوی با تولید وکیفیت دارد. هزینه های مرتبط با نقص کنترل ریسک بالاست. سازمان نیازمند آئین نامه , جهت ارزیابی و اداره کردن ریسک هاست. حوادث با ابعاد جهانی (فاجعه بوپال – چرنوبیل – تری مایل آیلند) ارتقاء آگاهی افراد نسبت به اینکه ریسک می تواند و بایستی مدیریت شود.۵مقدمه:دلایل استقرار سیستم OHSAS 18001

اسلاید ۶: این سیستم همه ریسکها و سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت را پوشش می دهد. مانند یک نقشه راهنمای جاده‌ای است. با سیستم های موجودISO 9001 & ISO 14001 سازگار است. سیستمی را برای شناسایی و اولویت بندی موضوعات ایمنی و بهداشت در کل سازمان فراهم می کند (با فرآیند ثبت ریسک) وکلیه واحد مشاغل سازمان را در نظر می‌گیرد. سیستمی ساده و با شفافیت زیاد است که از دوباره کاریها جلوگیری می‌نماید.مقدمه:دلایل انتخاب سیستم OHSAS 18001

اسلاید ۷: دستیابی به یک سیستم مدیریت OH&S یکپارچه و ساختاری ایجاد یک فرآیند بازنگری و ممیزیOH&S عملکرد سازمان در رابطه با حذف، بحداقل رسانیدن و کنترل خطرات و ریسک ها اثبات وجود سیستم مدیریت کنترل در سازمان از طریق فرآیندگواهینامهکمک به اجرا , نگهداری و بهبود مستمر سیستم مدیریت OH&S‌حصول اطمینان با روشهای اجرایی و خط مشی OH&S سازمان اثبات این انطباق به دیگر طرفهای ذینفع۱- هدف و دامنه کاربرد:

اسلاید ۸: OHSAS 18002OSH-MSتوضیح: OHSAS 18002 راهنمای پیاده سازی استاندارد OHSAS 18001 است و OHS-MS راهنمای مدیریت سیستم ایمنی و بهداشت شغلی و مربوط است به سازمان بین المللی کار یا ILO که همان استاندارد HSE-MS می باشد.۲- نشریات مورد ارجاع:

اسلاید ۹: برای مقاصد مورد نظر این استاندارد تعاریف زیر بکار گرفته می شود :۳ – ۱ – ریسک قابل قبول ( Acceptable Risk ) به ریسکی اطلاق می گردد که به میزانی کاهش یافته باشد که می تواند برای سازمان با توجه به تعهدات قانونی و نیز خط مشی ایمنی و بهداشت حرفه ای خود، قابل تحمل باشد.۳ – ۲ – ممیزی ( Audit )فرآیندی نظام یافته، مستقل و مدون به منظور بدست آوردن شواهد ممیزی و ارزشیابی آنها بصورت عینی جهت تعیین میزانی که معیارهای ممیزی نظام برآورده می‌شوند. نکته۱ : مستقل بودن لزومابه معنی خارج از سازمان نیست. در بعضی موارد «بخصوص در سازمان‌های کوچک» مستقل بودن می‌تواند بوسیله عدم وجود مسئولیت در فعالیت تحت ممیزی اثبات گردد.نکته۲ : برای راهنمایی بیشتر در خصوص شواهد و معیارهای ممیزی به استاندارد ISO19011 رجوع نمایید. ۳- اصطلاحات و تعاریف:

اسلاید ۱۰: ۳ – ۴ – اقدام صلاحی ( Corrective Action )اقدامی که جهت حذف موارد عدم انطباق کشف شده و یا سایر شرایط نامطلوب انجام می گیرد.نکته۱ : ممکن است بیشتر از یک علت برای یک عدم انطباق وجود داشته باشد. نکته۲ : اقدام اصلاحی برای جلوگیری از وقوع مجدد عدم انطباق صورت می گیرد، در صورتیکه اقدام پیشگیرانه جهت پیشگیری از وقوع، صورت می پذیرد.۳ – ۳ – بهبود مداوم ( Continual Improvement )فرآیند مداوم ارتقاء نظام مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای برای دستیابی به بهبودهایی در عملکرد ایمنی و بهداشت حرفه ای کلی منطبق با خط مشی زیست محیطی سازمان.نکته : این فرآیند لازم نیست در تمام زمینه‌های فعالیت بطور همزمان صورت گیرد. ۳- اصطلاحات و تعاریف: (ادامه)

اسلاید ۱۱: ۳ – ۶ – خطر ( Hazard )منبع، وضعیت یا اقدامی که دارای پتانسیل آسیب به شکل جراحت یا بیماری یا ترکیبی از اینها را برای انسان داشته باشد. ۳ – ۷ – شناسایی خطر ( Hazard Identification )فرآیند تشخیص وجود یک خطر و مشخص نمودن ویژگی های آن.۳ – ۵ – مدرک ( Document )اطلاعات و رسانه پشتیبانی آن.نکته : رسانه می‌تواند کاغذ، لوح فشرده مغناطیسی، الکترونیکی یا نوری برای رایانه، عکس یا نمونه مرجع یا ترکیبی از آنها باشد. ۳- اصطلاحات و تعاریف: (ادامه)

اسلاید ۱۲: ۳ – ۹ – رویداد ( Incident )رخدادهای مرتبط به شغل که منجر به جراحت یا بیماری ناشی از کار(بدون توجه به شدت آن) یا فوت شده و یا امکان حادث شدن آنها وجود دارد.نکته۱ : حادثه رویدادی است که باعث ایجاد جراحت، بیماری ناشی از کار یا مرگ می شود.نکته۲ : به رویدادی که در آن هیچگونه جراحت، بیماری ناشی از کار، یا فوت بوجود نیاید، شبه حادثه، شبه صدمه ، شبه جراحت یا اتفاق خطرناک اطلاق می گردد.نکته۳ : یک وضعیت اضطراری نوعی خاص از رویداد است.۳ – ۸ – بیماری ناشی از کار ( Ill Health )وضعیت نامطلوب و قابل تشخیص جسمی یا ذهنی که از شرایط کاری یا وضعیت های مربوط به آن بوجود آمده یا تشدید می گردد. ۳- اصطلاحات و تعاریف: (ادامه)

اسلاید ۱۳: ۳ -۱۱– عدم انطباق (NonConformity)عدم پوشش کامل یک الزام. نکته : عدم انطباق می تواند به شکل انحراف از مواردی مانند استانداردهای مرتبط با کار، شیوه های کاری، روش های اجرایی، الزامات قانونی، الزامات مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای و… بوجود بیاید.۳ – ۱۲- ایمنی و بهداشت حرفه ای (Occupational Health and Safety )شرایط و عواملی که بر بهداشت و ایمنی شاغلین و یا سایر کارکنان مانند کارکنان موقت یا پیمانکار، بازدیدکنندگان یا هر فرد دیگری که در محیط کار حضور دارند، تاثیرگذار بوده و یا بتواند تاثیرگذار باشد. نکته : سازمان ها می توانند الزامات قانونی را برای ایمنی و بهداشت کارکنان درون سازمان و افرادی که در مواجهه فعالیت های سازمان قرار دارند، تعریف نماید.۳ – ۱۰ – طرف های ذینفع ( Interested Party )فرد یا گروهی که داخل یا خارج محل کار در ارتباط با عملکرد ایمنی بهداشت حرفه ای یک سازمان بوده و یا ازآن تاثیر می پذیرند.۳- اصطلاحات و تعاریف: (ادامه)

اسلاید ۱۴: ۳ – ۱۳ – نظام مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای (OH&S Management System)قسمتی از نظام مدیریت یک سازمان که در جهت اجرا و توسعه خط مشی ایمنی و بهداشت حرفه ای و مدیریت ریسک ها بکار برده می‌شود. نکته ۱ : یک نظام مدیریت مجموعه‌ای از عناصر وابسته به هم است که برای ایجاد خط مشی و اهداف و دستیابی به اهداف بکار گرفته می‌شود. نکته ۲ : یک نظام مدیریت از ساختار سازمانی، فعالیت‌های طرح‌ریزی(مانند ارزیابی ریسک و تعیین اهداف)، مسئولیت‌ها، شیوه ها، روش های اجرایی، فرآیندها و منابع تشکیل گردیده است. ۳ – ۱۴ – هدف ایمنی و بهداشت حرفه ای ( OH&S Objective )مقاصد ایمنی و بهداشت حرفه ایی که سازمان در چهار چوب عملکرد ایمنی و بهداشت حرفه ای خود تعریف نموده و خود را مقید به دستیابی به آنها می داند.نکته۱ : اهداف حتی المقدور بایستی کمی باشند.نکته۲ : بند۴-۳-۳ الزام می کند که اهداف ایمنی و بهداشت حرفه ای منطبق با خط مشی ایمنی و بهداشت حرفه ای باشند.۳- اصطلاحات و تعاریف: (ادامه)

اسلاید ۱۵: ۳ – ۱۵ – عملکرد ایمنی و بهداشت حرفه ای (OH&S Performance)نتایج قابل اندازه‌گیری از مدیریت یک سازمان بر ریسک های ایمنی و بهداشت حرفه ای خود.نکته۱ : اندازه گیری عملکرد ایمنی و بهداشت حرفه ای شامل اندازه گیری اثربخشی کنترل های سازمان است.نکته۲ : در این مفهوم از نظام مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای، نتایج می‌تواند در مقایسه با خط مشی ایمنی و بهداشت حرفه ای سازمان، اهداف ایمنی و بهداشت حرفه ای و سایر الزامات عملکردی ایمنی و بهداشت حرفه ای سنجیده شوند. ۳ – ۱۶ – خط مشی ایمنی و بهداشت حرفه ای ( OH&S Policy )مقاصد جهت‌گیری کلی یک سازمان در رابطه با عملکرد ایمنی و بهداشت حرفه ای که به صورت رسمی بوسیله مدیریت ارشد اعلام شده باشد. نکته : خط مشی چارچوبی را برای اقدامات و تعیین اهداف فراهم می‌آورد. ۳- اصطلاحات و تعاریف: (ادامه)

اسلاید ۱۶: ۳ – ۱۷ – سازمان (Organization)شرکت، بنگاه، اداره، کارگاه، موسسه یا بخشی یا ترکیبی از آنها، اعم از ثبت شده یا نشده، دولتی، عمومی یا خصوصی که دارای وظایف و تشکیلات اداری خاص خود می‌باشد. نکته : در سازمان‌هایی که بیش از یک واحد کاری دارند، هر کدام از واحدهای کاری را می‌توان یک سازمان تلقی نمود.۳ – ۱۸ – اقدام پیشگیرانه ( Preventive Action )اقدامی که برای از بین بردن علت یک عدم انطباق بالقوه و یا سایر شرایط نامطلوب انجام می گیرد.نکته۱ : ممکن است بیشتر از یک علت برای یک عدم انطباق بالقوه وجود داشته باشد. نکته۲ : اقدام پیشگیرانه جهت پیشگیری از وقوع اتفاق و اقدام اصلاحی برای جلوگیری از وقوع مجدد آن، صورت می پذیرد.۳- اصطلاحات و تعاریف: (ادامه)

اسلاید ۱۷: ۳ – ۲۰ – سوابق (Record)مدرکی که در آن نتایح بدست آمده ذکر میشود یا شواهدی را دال بر انجام فعالیت‌ها فراهم می‌آورد. ۳ – ۲۱ – ریسک (Risk )ترکیبی از احتمال وقوع یک رخداد خطرناک یا در معرض آن قرارگرفتن و شدت جراحت یا بیماری ناشی از کار که می تواند توسط آن رخداد یا در معرض بودن آن موجب گردد.۳ – ۱۹ – روش اجرایی (Procedure)طریقه مشخص شده‌ای برای اجرای یک فعالیت یا یک فرآیند. نکته : روش‌های اجرایی می‌توانند مدون باشند یا نباشند.۳- اصطلاحات و تعاریف: (ادامه)

اسلاید ۱۸: ۳ – ۲۳ – محل کار (Workplace) هرمکان فیزیکی که فعالیتهای مرتبط با شغل تحت کنترل سازمان در آنجا اجرا میگردند.نکته : هنگام بررسی اجزای تشکیل دهنده محل کار، سازمان بایستی تاثیرات ایمنی و بهداشت حرفه ای بر روی کارکنان در تمامی حالات را در نظر داشته باشد. مانند کسانی که در حال سفر یا در رفت و آمد (رانندگی،پرواز،کشتی یا قطار)،کار در محل متعلق به مشتری یا کارفرما، یا در حال انجام وظائف در منزل هستند.۳ – ۲۲ – ارزیابی ریسک (Risk Assessment)فرایند ارزشیابی ریسک(ها) ناشی از خطر(ات)، بر آورد کفایت کنترل های موجود و تصمیم گیری در مورد اینکه آیا ریسک (ها) قابل قبول هستند یا خیر.۳- اصطلاحات و تعاریف: (ادامه)

اسلاید ۱۹: OH&S خط مشی بازنگری مدیریتبررسی و اقدام اصلاحی طرح ریزیاجرا و عملیاتبهبود مداوم۴- الزامات سیستم مدیریت OH&S