پاورپوینت کامل مدیریت بهره‌وری منابع انسانی ۲۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مدیریت بهره‌وری منابع انسانی ۲۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مدیریت بهره‌وری منابع انسانی ۲۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل مدیریت بهره‌وری منابع انسانی ۲۸ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل مدیریت بهره‌وری منابع انسانی ۲۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۳: ۳تاریخچه – مفاهیم و سیر تحول۱-۱ تاریخچهپیدایش واژه بهره وری به زمانهای بسیاردور برمیگردد. این واژه نخستین بار توسط فیزیوکراتها که گروهی از نویسندگان و متفکران فرانسوی که اولین مدرسه علمی اقتصاد را بنا نهاده اند بکار گرفته شده است. در ایران با توجه به کاوشهای باستان شناسی اثراتی از ارقام و دست نوشته هایی نظیر میزان برداشت محصول شیوه آبیاری و سایر مسائلی که به بهره وری برمیگردد مشاهده گردیده است.

اسلاید ۴: ۴صفت بهره ورسال ۱۶۱۲ : اولین بار مورد استفاده قرار گرفت.سال ۱۷۶۶ : در مقاله کوئیزنی مورد استفاده قرار گرفته است.سال ۱۷۷۶ : آدام اسمیت بیان داشته است نوعی نیروی کار وجود دارد که بر ارزش چیزی که به آن اهمیت داده می شود می افزاید.سال ۱۸۷۸ : جیونس بیان داشته است بهره ور کردن نیروی کار تا حد امکان.سال ۱۸۸۳ : لیتره قدرت و توانایی تولید کردن را بیان می کند.سال ۱۹۰۰ : بهره وری ارتباط بین بازده و وسایل به کاررفته برای تولیداین بازده

اسلاید ۵: ۵۲-۱ تعاریف بهره وریاز لحاظ لغوی انگلیسی ( PRODUCTIVE ): به معنای تولید کردن.فارسی : از لغاتی نظیر بهره وری و توانایی تولید استفاده می‌شود.برای بهره وری تعریف پذیرفته شده ای که مورد توافق همگان باشد وجود ندارد ولی تعدادی از این تعاریف به شرح ذیل می باشد:بهره وری دولتی : سنجش کارایی منابعی است که جهت ارائه موثر خدمات دولتی مورد استفاده قرار میگیرد.بهره وری : یعنی اینکه سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبت از منابع تولیدی نیاز دارد.

اسلاید ۶: ۶برخی از تعاریف ارائه شده توسط چند سازمان بین المللی :سازمان بهره وری آسیایی:یک سازمان منطقه ای در آسیا است متشکل از ۲۰ کشورآسیایی که ایران جزو یکی از این کشورها می باشد و اهداف آن : تقویت جنبش بهره وری آسیا انتشار اطلاعات مربوط به بهره وری و مفاهیم مربوط به آنها کمک به مراکز بهره وری ملی در آسیاارتقاء بهره وری در برنامه ریزی اقتصادی این سازمان

اسلاید ۷: ۷مرکز بهره وری ژاپن:حداکثر استفاده از منابع، نیروی انسانی ، تسهیلات و غیره به طریق علمی ، کاهش هزینه های تولید ، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و کوشش برای دستمزدهای واقعی و بهبود معیارهای زندگی آنگونه که به سود کارگر،مدیریت و عموم مصرف کنندگان باشد.سازمان بین المللی کار: ستاده ها = بهره وری نسبت ستادها عوامل تولیدعوامل تولید شامل : زمین، سرمایه، نیروی کار و مدیریت می باشد. که این سازمان مدیریت را به عنوان یکی از عوامل تولید در نظر میگیرد.

اسلاید ۸: ۸آژانس بهره وری اروپا:بهره وری درجه استفاده موثر از هر یک از عوامل تولید است.نوعی طرز تفکر مبتنی بر رشد مداوم است. ( هر روز بهتر از دیروز )سازمان توسعه همکاری اقتصادی : ستاده ها = بهره وری داده ها