پاورپوینت کامل اعتماد آفرینی، برتری رقابتی ۲۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل اعتماد آفرینی، برتری رقابتی ۲۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل اعتماد آفرینی، برتری رقابتی ۲۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل اعتماد آفرینی، برتری رقابتی ۲۸ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل اعتماد آفرینی، برتری رقابتی ۲۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۳: اعتماد آفرینی: نیاز مبرم سازمانهاما نیاز داریم، میزان اعتماد را نسبت به معاملات سهام و اوراق بهادار افزایش دهیم و این ابزاری است که کل کشورهای دنیا به آن روی آورده‌اند. اعتماد آفرینی مهمترین و فوری‌ترین نیاز سازمانها و بنگاه‌ها در جامعه ماست. . سازمان با اعتماد آفرینی اصیل در عوامل بیرونی (مستقیم و غیرمستقیم) جذب متخصصان را تسهیل می‌کند و تهدیدات محیطی را کاهش می‌دهد. جذب منابع مالی و اعتباری افزایش می‌یابد و امکان دستیابی به سهم بیشتر در بازار را به وجود می‌آورد. اعتماد آفرینی سبب افزایش وفاداری سازمانی می‌شود و آن هم به تعبیر ریچهلد نیروی پنهان در ورای رشد و سودآوری است. شرکتها هر چه در آفرینش وفاداری در میان مشتریان، کارکنان، تأمین‌کنندگان و سهامداران بهتر پیروز شوند به سودآوری بیشتری می‌رسند.

اسلاید ۴: هزینه بی اعتمادی بی اعتمادی بین اعضای یک گروه اجتماعی آسیبهای فراوانی به بار می‌آورد. بی‌اعتمادی بر اختلافات دامن میزند و مشاجرات منجر به جرم را به میان می‌آورد. . بی اعتمادی، مشارکت و کار گروهی را تهدید می‌کند و انرژی منفی در سازمان را افزایش می‌دهد. عدم اعتماد کافی به خدمات مرسوله یکی از عوامل افزایش تردد درون شهری، تشدید ترافیک و آلودگی هوا در کلان شهرها است. سازمانها در ایجاد اعتماد محیط به آنها با چه مشکل و مانع عمده ای روبرویند؟ آیا یکی از موانع، تصور ناقص ما مدیران از اعتماد آفرینی نیست؟

اسلاید ۵: اعتماد آفرینی چیست؟برخی از روانشناسان اعتماد را به صمیمیت و دوستی فعالانه دو طرف در جهت افزایش لذتهای مادی و معنوی می‌دانند. بر این اساس اعتماد به نفس را نمیتوان به‌روشنی تحلیل کرد.اطمینان و امنیت از علمکرد کسی می‌تواند ابعاد مختلفی داشته باشد و به همین دلیل اعتماد ابعاد گوناگون دارد. بر این مبنا می‌تواند اعتماد آفرینی در کسب و کار را ایجاد اطمینان و احساس امنیت طرف داد و ستد دانست اما مراد از طرف داد و ستد صرفاً مشتریان نیستند بلکه سازمان محتاج اعتماد آفرینی در همه عناصر محیط است.ردیفاعتماد اصیلاعتماد پنداری۱پایدارموقت۲راسخ و عمیقسطحی۳ فراگیر نسبت به محیط درونی و بیرونی و محیط مستقیم و محیط با واسطهناقص و غیر فراگیر۴حسن استفاده از آنسؤاستفاده آن۵هویتیعاریتی۶مبتنی بر تصویر واقع بینانه از بنگاهمبتنی بر تصویر وارونه از بنگاه۷اعتماد به بنگاه به عنوان شخصیت حقوقیصرفاً اعتماد به مدیران به عنوان اشخاص حقیقی۸عامل موفقیت و پیروزیسبب شکستجدول : تمایز اعتماد آفرینی اصیل و پنداری

اسلاید ۶: ابعاد اعتماد آفرینیمقایسه اعتماد آفرینی اصیل و کاذب، اضلاع مهم اعتماد آفرینی در سازمان را نشان می‌دهد. اعتماد کارآمد و ضامن موفقیت، دارای پنج ضلع است به‌گونه‌ای که فقدان یک ضلع، کارایی آن را به طور کامل از بین میبرد. آنچه رمز پیروزی بنگاه تلقی می‌شود: اعتماد صادق، راسخ، پایدار، فراگیر و متقابل است.

اسلاید ۷: اضلاع اعتماد آفرینی یک، اعتماد راسخ. اعتماد محیط به سازمان باید ژرف و عمیق باشد. اعتماد سطحی ناپایدار است و در شرایط بحرانی سازمان و یا وضعیت بحرانی بازار کارایی خود را از دست می‌دهد. دو، اعتماد مبتنی بر صداقت. اعتماد باید بر حقایق و واقعیات استوار باشد و نه بر آمار دروغین و ادعاهای گزاف. جابجایی آمار، ارائه اطلاعات کاذب و به ویژه مبالغه کردن در امور حرفهای ممکن است ساده‌لوحان را موقتاً خوشبین سازند اما نه تنها اعتماد نمی آفریند بلکه سبب بی اعتمادی به بنگاه نیز می‌گردند.سه، اعتماد فراگیر. اعتماد باید همه جانبه و فراخ دامن باشد. فراگیر بودن اعتماد غالباً مورد بی‌توجهی بسیاری از مدیران بنگاه‌ها قرار می گیرد. توجه به فراگیر بودن اعتماد نسبت به همه ارکان سازمان، پیچیدگی فرایند اعتماد آفرینی را نشان می‌دهد.