پاورپوینت کامل اهرم Leverage 10 اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل اهرم Leverage 10 اسلاید در PowerPoint دارای ۱۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل اهرم Leverage 10 اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل اهرم Leverage 10 اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل اهرم Leverage 10 اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: نحوه استفاده اهرمی از زمان خودتان:•تمرین مدیریت زمان . اقدامات غیرضروری را حذف کرده و تلاش خود را تنها بر فعالیت های مهم متمرکز کنید.•اولویت بندی را یادبگیرید. در این صورت میتوانید انرژی خود را بر روی کارهایی متمرکز کنید که نسبت به زمان صرف شده برای آنها، بیشترین بازده را برای شما به ارمغان بیآورند.•از تکنیک هدف‌گذاری استفاده کنید. فکرکنید که در بلندمدت چه چیزهایی برای شما اهمیت دارند، اهداف خود را به صورت مشخص تنظیم نموده و انگیزه کافی برای دستیابی به آنها را در خود ایجاد کنید.استفاده اهرمی از زمان دیگران:•چگونگی تخصیص کارها را به دیگران یاد بگیرید.•آموزش و تقویت دیگران.•بکارگیری کارشناسان و مشاوران برای کاهش شکاف مهارتها و دانش•برونسپاری وظایف غیرکلیدی به افراد با تجربه ای که با مهارت بیشتری آنها را انجام میدهند.اگر همه چیز به خوبی پیش برود، معمولا زمان و منابع مالی سرمایه گذاری¬شده برای اهرم کردن زمان دیگران، اغلب به خوبی هزینه میشود. به یادداشته باشید که بیشتر اوقات؛ برای بهره مندی از منافع بلندمدت استفاده از اهرم ها، باید هزینه های اولیه را درنظر بگیرید.اهرم منابعبا بکارگیری بیشترین دارایی و بهره گیری از نقاط قوت شخصی، می توانید اهرم منابع را پیاده سازی کنید. افراد، طیف گسترده ای از مهارت ها، استعدادها، تجارب، افکار و ایده هایی را در اختیار دارند که باید در بهترین ترکیب ممکن با یکدیگر استفاده شوند. چه مهارتها و نقاط قوتی دارید که دیگران فاقد آنها هستند؟ چگونه میتوانید با بهبود این مهارت ها، آنها را مفیدتر و جذابتر کنید؟ در مجموع؛ داراییهای منحصربفرد شما چیست؟ آیا میتوانید از این داراییها به عنوان اهرم استفاده کنید؟ آیا شما از ارتباطات، منابع مالی یا هر نوع دارایی دیگری که بتوانید از آن برای ایجاد بیشترین اثر استفاده کنید، برخوردار هستید؟یکی از بهترین راهها برای پاسخ به سئوالات بالا، استفاده از تحلیل SWOT در سطح فردی است. تمرکز این تحلیل بر شناخت نقاط قوت و داراییها و استفاده از آنها برای شناسایی و بهره برداری از فرصتهای پیش رو می باشد. (شناسایی نقاط ضعف کلیدی نیز یکی از مزایای این تحلیل است)

اسلاید ۵: اهرم دانش و تحصیلاتیکی دیگر از مهم ترین اهرم های موفقیت، اهرم دانش است. این اهرم در ترکیب با تحصیلات و اقدامات عملی، میتواند تبدیل به یک اهرم بسیار قوی شود.یادگیری از طریق تجربه میتواند بسیار کند و دردناک باشد. در حالیکه استفاده از سایر روشهای رسمی تر یادگیری، میتواند این فرایند را تسریع بخشد. علاوه بر این با انتخاب یک مسیر یادگیری مناسب، میتوان یک منبع دانش قابل اعتماد و با ریسک بسیار پایین داشت. به همین دلیل وجود دوره های آموزشی طولانی مدت و کامل تر برای افراد شاغل در محیط های پرخطر (مهندسین نقشه کش، خلبان ها، پزشک ها و مواردی از این قبیل)، ضروری می باشد. بعد از همه اینها، آیا باز هم تمایل دارید که عمل جراحی شما توسط یک جراح نالایق انجام شود؟افراد کمی با قرارگرفتن در شرایط پیچیده، ابتدا اطلاعات موردنیاز را شناسایی کرده و سپس برای کسب و یادگیری آن اقدام میکنند، با این کار از هزینه های زمانی، مالی و فکری ناشی از آزمون و خطا جلوگیری می کنند.بدین ترتیب، در صورتی که یادگیری بیشتر افراد در سازمان از طریق آزمون و خطا باشد، در این صورت فرایند یادگیری آنها از کارایی لازم برخوردار نخواهدبود. یکی از بهترین راه حلها برای بهبود وضعیت یادگیری سازمانی این است که سازمان، دانش مورد نیاز خود را ابتدا از اولین فراگیران کسب نماید و سپس آن را به سایر افراد انتقال دهد. این مفهوم دقیقا محور اصلی مدیریت دانش است.مراحل کلیدی موفقیت در استفاده ی اهرمی از دانش و تحصیلات عبارتند از: •اول : بدانید که چه چیزهایی را باید فرابگیرید.•دوم : این موارد را باید در چه سطح و اندازه ای فرابگیرید.•سوم : در انتخاب هایتان متمرکز و گزینشی عمل کنید.•چهارم : برای کسب شایستگی