پاورپوینت کامل نظریه فاجعه Catastrophe Theory Thom 9 اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل نظریه فاجعه Catastrophe Theory Thom 9 اسلاید در PowerPoint دارای ۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل نظریه فاجعه Catastrophe Theory Thom 9 اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل نظریه فاجعه Catastrophe Theory Thom 9 اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل نظریه فاجعه Catastrophe Theory Thom 9 اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ذکر مثالی که زیمن در مقاله خود درامریکن ساینتیفیک به سال ۱۹۷۵ ذکر کرده است، می تواند به توضیح بیشتر مطلب کمک کند . رفتار سگ با دو متغیر کنترل ترس و خشم قابل بیان است . اگر، یک سگ بیش از حد ترسانده شود، فرارخواهد کرد و اگر بیش از حد خشمگین شود، حمله خواهد کرد . اما، حالتی وجود دارد که میزان ترس و خشم در سگ تمایل به برابری دارد و سگ در حالت تعارض قرار گرفته است . یک افزایش اندک درترس سگ موجب فرار و یک افزایش کوچک در خشم سگ موجب حمله خواهد شد . این، همان ناپیوستگی و تغییر ناگهانی رفتار است . اگر یک تعادل، حمله و تعادل دیگر فرار باشد، انتخاب یکی از این دو تعادل به تغییر اندک پارامترهای کنترل بستگی دارد . این تغییر ، متناظر با تغییرات ویژگی های توپولوژیک سیستم های دینامیک است.

اسلاید ۵: ابزارهای مرتبطنولانIT مراحل رشد Nolan’s IT Growth Stagesمدل رشد گرینر Greiner’s Growth Modelمراحل رشد گرینر Growth Phases Greiner مزایااین ایده کمک می کند که به تجربه ی واقعی مدیریت تغییر و ایده های موجود در تئوری بی نظمی پی ببریم. تئوری بی نظمی نشان می دهد که چرا تغییر واقعی کاری مخاطره آمیز است.این نظریه از این تفکر که سازمان ها بر اساس طیفی از مقادیر متغیرها دسته بندی می شوند، به دور است. می توان گفت که تنها مقادیر اندکی از ترکیبات استوار در دسترس هستند.این نظریه نشان می دهد که چرا نمی توان تغییر را مدیریت کرد اما از آن تاثیر پذیرفت.معایبدر حال حاضر اهمیت کار تام در فهم رفتار سازمانی بیش تر جنبه ای کیفی دارد تا کمی.پیش بینی رفتار ساده ترین سیستم های پیجیده هنوز چالشی دشوار محسوب می شود.تام در هدف خود مبنی بر توصیف سیستم های پیچیده که در آن ها متغیرهای مهم بسیاری (بیش از ۵) وجود