پاورپوینت کامل روانشناسی کار ۲۸۱ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل روانشناسی کار ۲۸۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۸۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل روانشناسی کار ۲۸۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل روانشناسی کار ۲۸۱ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل روانشناسی کار ۲۸۱ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۳: منبع:عنوان: روانشناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت)تالیف: دکتر محمود ساعتچیناشر: موسسه نشر ویرایشنوبت چاپ: پنجم، پاییز ۱۳۸۳

اسلاید ۴: فصل اولمطالعه علمی رفتار و فرایند های ذهنی موجود زنده

اسلاید ۵: تعریف روانشناسیروانشناسی علمی است که به مطالعه رفتار و فرایند های ذهنی موجود زنده می پردازد.

اسلاید ۶: رشته های روانشناسیرشته های روانشناسی را می توان به دو گروه بزرگ تقسیم کرد:۱- رشته های بنیادی ۲- رشته های کاربردی

اسلاید ۷: رشته های بنیادی روانشناسیبرخی رشته های بنیادی روانشناسی عبارتند از:روانشناسی یادگیریروانشناسی شخصیتروانشناسی آزمایشیروانشناسی شناختی

اسلاید ۸: روانشناسی یادگیریروانشناسی یادگیری شاخه ای از روانشناسی است که به مطالعه چگونگی و چرایی یادگیری می پردازد.

اسلاید ۹: روانشناسی شخصیتروانشناسی شخصیت شاخه ای از روانشناسی است که به مطالعه صفات و پویاییهای شخصیتی،تهیه و تدوین نظریه های شخصیت و آزمون ها برای ارزیابی صفات شخصیتی می پردازد.

اسلاید ۱۰: رشته های کاربردی روانشناسیبرخی رشته های کاربردی روانشناسی عبارتند از:روانشناسی کارروانشناسی بهره وریروانشناسی صنعتی- سازمانیروانشناسی مصرف کننده/ مشتری

اسلاید ۱۱: روانشناسی صنعتی- سازمانیروانشناسی صنعتی- سازمانی شاخه ای از روانشناسی است که به کاربرد نظریه ها و روشهای روانشناختی برای حل مشکلات مربوط به تعامل فرد با سازمان می پردازد.

اسلاید ۱۲: روانشناسی بهره وریروانشناسی بهره وری شاخه ای از روانشناسی است کهچگونگی به کارگیری اصول و یافته های روانشناسی را به منظور شناخت عوامل انسانی موثر بر دستیابی به بهره وری بهینه شغلی و سازمانی ارائه می دهد.

اسلاید ۱۳: هدفهای روانشناسیهدفهای روانشناسی عبارتند از:توصیف،فهم و درک،پیش بینی،و کنترل رفتار موجود زنده

اسلاید ۱۴: سابقه تاریخی روانشناسیویلهلم وونت با تشکیل اولین آزمایشگاه روانشناسی در دانشگاه لاپیزیک آلمان زمینه استقلال علمی روانشناسی از فلسفه را فراهم کرد.

اسلاید ۱۵: مکاتب بزرگ روانشناسیدر جریان رشد روانشناسی چندین مکتب و نظام روانشناسی شکل گرفتند:روانکاویساخت گراییکنش گراییرفتارگراییگشتالتانسانی

اسلاید ۱۶: روش تحقیق در روانشناسیدر تحقیقات روانشناسی،همانند سایر علوم دیگر،عوامل اصلی و مهم تحقیق عبارتند از:مشاهدهتعریف مشکلارائه فرضیهجمع آوری مدارک و شواهدآزمون فرضیهانتشار نتایج تحقیقشکل دهیه یک نظری

اسلاید ۱۷: فصل دومتاریخچه، تعریف و قلمروروانشناسی کار

اسلاید ۱۸: تعریف روانشناسی کارروانشناسی کار رشته ای از روانشناسی است که رفتار آدمی در رابطه با کار را مورد مطالعه قرار می دهد.هدف اصلی روانشناسی کار

اسلاید ۱۹: هدف اصلی روانشناس کارهدف اصلی روانشناس کار، مطالعه و کاربرد آن دسته از اصول و یافته های علم روانشناسی است که در رابطه بین انسان و کار او اثر می گذارد.قلمرو روانشناسی کار

اسلاید ۲۰: قلمرو روانشناسی کارقلمرو روانشناسی کار به دو زمینه مربوط می شود:۱- کار و ارتباطی که با رفتار آدمی دارد را مطالعه و بررسیمی کند۲- قوانین و یافته های روانشناسی را برای به حداقل رساندن مشکلات انسان در جریان کار، به کار می بنددکوشش اصلی روانشناس کار

اسلاید ۲۱: کوشش اصلی روانشناس کارکوشش اصلی روانشناس کار در شش بند خلاصه می شود:۱- هر سازمانی تولیدی یا خدماتی به تولید آن دسته از کالاها و خدمات بپردازد که اولاَ نیازهای معقول آدمی را تامین کندثانیاَ، رفاه جسمی و ارزشهای شخصی و انسانی مردم را مورد توجه قرار می دهد۲-