مهسا فایل |
سایت دانلود فایل پاورپوینت کامل هفت بعد فرهنگ – seven dimensions of culture 9 اسلاید در PowerPoint
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت کامل هفت بعد فرهنگ – seven dimensions of culture 9 اسلاید در PowerPoint دارای ۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل هفت بعد فرهنگ – seven dimensions of culture 9 اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن پاورپوینت کامل هفت بعد فرهنگ – seven dimensions of culture 9 اسلاید در PowerPoint :
بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها
پاورپوینت کامل هفت بعد فرهنگ – seven dimensions of culture 9 اسلاید در PowerPoint
اسلاید ۴: در یک فرهنگ خاص، مردم ابتدا عناصر را به صورت جداگانه تحلیل میکنند و سپس آنها را در کنار هم قرار میدهند، کل از مجموع اجزا بدست میآید. زندگی مردم بر این اساس تقسیمبندی شده و تنها یک جزء خاص در یک زمان میتواند وارد شود. تعاملات میان مردم به خوبی تعریف شده است. افراد خاص متمرکز بر حقایق دشوار، استانداردها و قراردادها هستند. یک فرهنگ گسترشمحور از کل شروع کرده و به عناصر فردی از زاویه کل نگاه میکند. تمام عناصر مرتبط با یکدیگر هستند. روابط میان عناصر از عناصر فردی مهمتر است. ۴-عاطفه در مقابل بیطرفی «آیا ما احساسات خود را نشان میدهیم؟» درجهای که افراد احساسات خود را نشان میدهند. در یک فرهنگ تاثیرگذار، مردم احساسات خود را نشان دارند و عقیدهای به ضرورت مخفی نمودن احساسات وجود ندارد. با این حال، در یک فرهنگ خنثی، مردم آموختهاند که احساسات خود را آشکارا بروز ندهند. درجهای که احساسات بروز پیدا میکند باید حداقل شود. در حالی که احساسات وجود دارد، آنها کنترل میشوند. ۵-هدایت درونی در مقابل هدایت بیرونی «آیا ما محیط را کنترل میکنیم یا محیط ما را؟» درجهای که افراد بر آن باورند که محیط میتواند کنترل شود در مقابل اعتقاد به اینکه محیط آنان را کنترل میکند. در یک فرهنگ هدایت درونی، مردم دیدگاه مکانیکی به طبیعت دارند؛ طبیعت پیچیده است اما میتواند با تخصص مناسب مهار شود. مردم بر این عقیده اند که انسانها میتوانند بر طبیعت غلبه کنند، اگر آنها تلاش کنند. در یک فرهنگ هدایت بیرونی، مردم دیدگاه ارگانیک به طبیعت دارند. انسان به عنوان یکی از نیروهای طبیعت درنظر گرفته میشود و بنابراین باید در هماهنگی با محیط زندگی کند. بنابراین مردم خود را با شرایط خارجی وفق میدهند. ۶-وضعیت کسبشده در مقابل وضعیت نسبت داده شده «آیا ما خودمان را در مورد وضعیت کسب شده ثابت مینماییم یا آنچه به ما داده شده است؟» درجهای که افراد تمایل دارند خودشان را در مورد وضعیت کسبشده ثابت نمایند در مقابل وضعیتی که به سادگی به آنها داده شده است. در یک فرهنگ با وضعیت کسبشده، مردم وضعیت خود را حاصل آنچه که آنها انجام دادهاند میدانند. وضعیت کسبشده باید بارها و بارها ثابت شود و بر همین اساس وضعیت داده خواهد شد. در یک فرهنگ با وضعیت نسبتداده شده، مردم وضعیت خود را ناشی از تولد، سن، جنس یا ثروت میدانند. در اینجا وضعیت بر اساس دستاورد نیست بلکه بر پایه بودن شخص مطابقت دارد. ۷-زمان متوالی در مقابل همزمانی «آیا ما یک کار را در یک زمان انجام میدهیم و یا چندین کار را در یک زمان؟»
اسلاید ۵: درجهای که افراد یک کار را در یک زمان انجام میدهند در مقابل چندین کار در یک زمان. فرهنگها در واکنش خود نسبت به زمان توسعه یافته اند. زمانمحوری دو جنبه دارد: فرهنگهایی که نسبیت در آنها اهمیت دارد، برای تشکیل دادن زمان، گذشته، حال، آینده و رویکردشان را در نظر میگیرند. در یک فرهنگ متوالی، مردم بصورت متوالی زمان را تشکیل میدهند و در هر زمان یک کار انجام میدهند. در یک فرهنگ همزمانی، مردم چندین کار را در یک زمان انجام میدهند، با این اعتقاد که زمان انعطافپذیر و ناملموس است. فرهنگهای گذشتهگرا فرهنگی که با محوریت نگاه به گذشته، آینده را تک
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
