مهسا فایل |
سایت دانلود فایل پاورپوینت کامل کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی تالیف : دکتر سید رضا سید جوادین ارائه فصل دوم: متغیرهای محیطی اثرگذار بر برنامه ریزی نیروی انسانی ۴۱ اسلاید در PowerPoint
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت کامل کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی تالیف : دکتر سید رضا سید جوادین ارائه فصل دوم: متغیرهای محیطی اثرگذار بر برنامه ریزی نیروی انسانی ۴۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی تالیف : دکتر سید رضا سید جوادین ارائه فصل دوم: متغیرهای محیطی اثرگذار بر برنامه ریزی نیروی انسانی ۴۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن پاورپوینت کامل کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی تالیف : دکتر سید رضا سید جوادین ارائه فصل دوم: متغیرهای محیطی اثرگذار بر برنامه ریزی نیروی انسانی ۴۱ اسلاید در PowerPoint :
بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها
پاورپوینت کامل کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی تالیف : دکتر سید رضا سید جوادین ارائه فصل دوم: متغیرهای محیطی اثرگذار بر برنامه ریزی نیروی انسانی ۴۱ اسلاید در PowerPoint
اسلاید ۳: متغیرهای خارجی۵.نیروی انسانی۶.فناوری۱.مقررات و قوانین حکومت۲.ملاحظات فرهنگی۳.رقبا۴.مشتریانمتغیرهای خارجی۷.عوامل جغرافیایی۱۰.شرایط اقتصادی۹.اتحادیه ها و انجمن ها ۸.شرایط بین المللیبرنامه ریزی نیروی انسانی۱.محدوده خارج از سازمان ۲. اعمال کنترل کمتر توسط مدیران
اسلاید ۴: ۱. مقررات و قوانین حکومت مهمترین نقش در مدیریت منابع انسانی برنامه ریزی منابع انسانیبرای مثال : قانون نظام هماهنگ پرداخت، قانون کار، قانون حمایت اجتماعی و…قانون استخدام کشوری، قانون کار، قانون بیمه ۲. ملاحظات فرهنگی فرهنگآمریکا، ژاپن و تایلندتحقیقات به عمل آمده از ۳/۵ میلیون آمریکایی بیانگر استخدام ۲۶/۲ درصد براساس رابطه خویشاوندی و دوستی بودهفرهنگ رودربایستیدیوارهای بین دفاتر/تسهیلات ساعات فراغت /اندازه میزها/ نقاشی های روی دیوار و …
اسلاید ۵: ۳.رقباجذب نیروی انسانی لایق و کارآزموده ماتاثیر مناسب بر سیستم پرداختبهبود سیستم جبران خدمات کارکنان۴. مشتریان ( استفاده کنندگان از خدمات و کالاهای موسسات و سازمانها)استقبالبقا و رشد شرکتافزایش توان مالیپرداخت مناسبتر
اسلاید ۶: ۵. نیروی انسانیمیزان درصد نیروی کار زنانحمل و نقل، فعالیتهای بانکی،بیمه، آموزشی و پژوهشی نسبت های جمعیت شناسینرخ رشد جمعیتترکیب جمعیت (توزیع جنسیتی/توزیع سنی/توزیع جغرافیایی)
اسلاید ۷: ۶. فناوری تاثیر روانی / مقاومت احتمالیارتباط متقابل و همیشه تنگاتنگ فعالیت ها و نیازهای آموزشی جدید ضروری است ترس از تغییر ترس از شکستترس از تردید
اسلاید ۸: ۷. عوامل جغرافیایی ( مکانی که سازمان در آن قراردارد)کمبود نیروی متخصصسیاستهای استخدامی انبساطیفراوانی نیروسیاستهای استخدامی انقباضیدر صورت کمبود نیرو در منطقه اضافه کاری وعقد قرارداد و در صورت فراوانی نیرو، جذب نیرو
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
