مهسا فایل |
سایت دانلود فایل پاورپوینت کامل خلاصه فصل پنجم منابع انسانی (کارمندیابی) ۱۰ اسلاید در PowerPoint
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت کامل خلاصه فصل پنجم منابع انسانی (کارمندیابی) ۱۰ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل خلاصه فصل پنجم منابع انسانی (کارمندیابی) ۱۰ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن پاورپوینت کامل خلاصه فصل پنجم منابع انسانی (کارمندیابی) ۱۰ اسلاید در PowerPoint :
بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها
پاورپوینت کامل خلاصه فصل پنجم منابع انسانی (کارمندیابی) ۱۰ اسلاید در PowerPoint
اسلاید ۳: عوامل مؤثر در کارمند یابی:الف) عوامل محیطی:عوامل اقتصادی: اگر اقتصاد در حالت رکود باشد باعث کاهش استخدام و اگر در حالت رونق باشد باعث افزایش استخدام میگردد.عوامل اجتماعی: تحولات اجتماعی و تغییر خواستههای کارکنان باعث شده آنان به دنبال نیازهای مرتبه بالاتری در مشاغل باشند. همچنین رسواییهایی مثل واترگیت باعث عدم تمایل جوانان به استخدام در بخشهای دولتی در آمریکا شده بود.عوامل تکنولوژیک: تغییرات تکنولوژی باعث از بین رفتن تعدادی شغل و ظهور عدهای دیگر میشود که خود باعث جابجایی در افرادی میشود که توانایی کار با این تکنولوژیها را دارند.قوانین و مقررات: باعث جلوگیری از تبعیض علیه گروههای خاصی مثل رنگینپوستان و زنان میشود
اسلاید ۴: ب) عوامل سازمانی:شهرت: خوشنامی یا بدنامی سازمان باعث سهولت یا دشواری جذب نیرو میشود.جذابیت شغل: کارهای خستهکننده و خطرناک یا بدون امکان پیشرفت از اقبال کمتری برای جذب نیرو برخوردارند.سیاستها و خطمشیهای سازمان: سبکهای استخدامی ارتقا از داخل و پلکانی موجبات الگوبرداری از مدیریت قبلی را به دنبال دارد. دخالت اتحادیهها: باعث محدود شدن مدیریت در انتخاب کارمند میشوند. البته این روش در برخی کشورهای صنعتی غیرقانونی اعلامشده است.هزینه کارمند یابی: مانعی برای یافتن کارمند شایسته میشود.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
