پاورپوینت کامل ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت فصل نهم ۱۲ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت فصل نهم ۱۲ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت فصل نهم ۱۲ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت فصل نهم ۱۲ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت فصل نهم ۱۲ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۳: عوامل مؤثر بر ارزیابی عملکرد: به این نوع ارزیابی‌ها با سوءظن نگریسته می‌شود. اتحادیه‌ها معتقدند پرداخت باید بر اساس سنوات باشد نه ارزیابی عملکرد. به علاوه جو سازمان در انجام خوب یا بد کار مؤثر است.شاخص‌های ارزیابی: روایی و پایایی – توجه به تفاوت‌های فردی کارکنان – تحت کنترل بودن شاخص – قابل‌قبول بودن برای کارمند – واقعی بودن شاخص۳

اسلاید ۴: مراحل ارزیابی: ۱) تدوین معیار ۲) تفهیم به کارمند ۳) اندازه‌گیری عملکرد ۴) مقایسه عملکرد با شاخص ۵) ارائه بازخور به کارمند و اصلاحنکات مهم در ارزیابی عملکرد: ارزیابی بر مبنای نتایج باعث تشویق کارمند به عملکرد بهتر می‌شود اما باعث اسراف منابع و عدم امکان مشاوره و راهنمایی وی نیز می‌شود. ارزیابی بر مبنای فعالیت کارمند نیز باعث عدم آگاهی کارمند از مقصود نهایی سازمان می‌شود۴

اسلاید ۵: ۵