پاورپوینت کامل بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل مؤثر بروجدان کاری ۲۱ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل مؤثر بروجدان کاری ۲۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل مؤثر بروجدان کاری ۲۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل مؤثر بروجدان کاری ۲۱ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل مؤثر بروجدان کاری ۲۱ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۳: درعوامل مؤثّر تولید، کار کردن از جایگاه ممتازی برخوردار است. زیرا با انجام کار و استفاده از نیروی انسانی، سایر عوامل و منابع مورد بهره برداری قرار می گیرند. حتی فناوریهای پیشرفته که امروزه تا حد زیادی جانشین نیروی انسانی شده محصول کار و ابتکار انسان است. مقدمه

اسلاید ۴: کار هرگونه فعالیت انسانی؛ اعم از ذهنی، جسمی و روانی است.کار فعالیتی است که به تولید کالایی اقتصادی می انجامد.(خانی، ۱۳۸۵ ). تعریف کارمجموعه ارزش ها، باورها و دانش های مشترک و پذیرفته شده یک گروه گفته میشود که در انجام فعالیت های هدفمند آن گروه به کار گرفته می شود. به عبارت دیگر، اینکه در وجود کارکنان یک سازمان چه ارزشها و نگرشهایی درونی شده و مورد پذیرش جمعی قرار گرفتهاست، فرهنگ کاری آن سازمان را معرفی میکند(جعفری و حبیبی، ۱۳۸۱ ). فرهنگ کار

اسلاید ۵: در فرهنگ کاری هر جامعه یا سازمان ( اصطلاح وجدان کاری مطرح می شود(ابطحی ۱۳۷۴ )به عبارت دیگر، وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد می شود. (میرسپاسی، ۱۳۸۴ ).

اسلاید ۶: ایجاد تعهد نسبت به انجام وظایف محوله بهبود نتایج کار بهبود وضع جامعه رضایت باطنی و آرامش وجدان اثرات اخلاق در رفتار حرفه ای

اسلاید ۷: ۱) عوامل فرهنگی – اجتماعی مانند استفاده از ابزارهای فرهنگی در جهت ترویج فرهنگ کار و تلاش و معرفی فرهنگ کار در اسلام. ۲) عوامل فردی- شخصیتی مانند هدف داشتن در زندگی، توجه کافی نسبت به برنامه ریزی صحیح قبل از آغاز هر فعالیت، خلاقیت و توانمندی در ارایه ایده های جدید. ۳) عوامل خانوادگی و تربیتی مانند درونی کردن وجدان کاری از دوران کودکی، ایجاد حس مسئولیت، انتخاب اسباب بازی و… منظور از عوامل خانوادگی در وجدان کاری نقش خانواده و والدین در شکل گیری وجدان کاری افراد است.عوامل ایجاد و تقویت وجدان کاری

اسلاید ۸: ارزشهای تعیین کننده توسط فرهنگ می تواند انگیزه ای برای کار باشد حتی ارزشهای مردسالاری – زن سالاری یا کلیشه های جنسیتی دغدغه هایی را برای مدیران یا کارکنان در محیط کار و یا خارج از آن ایجاد می کند که بر روی روابط آنها با یکدیگر تأثیرگذار است.