پاورپوینت کامل عوامل موثر در فرسودگی شغلی ۲۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل عوامل موثر در فرسودگی شغلی ۲۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل عوامل موثر در فرسودگی شغلی ۲۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل عوامل موثر در فرسودگی شغلی ۲۸ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل عوامل موثر در فرسودگی شغلی ۲۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۳: ۳فرسودگی شغلیفرسودگی اصطلاحی است که جهت توصیف تغییرات منفی در نگرش، روحیه و رفتار افراد در مواجهه با فشارزاهای شغلی به کار برده می شود. در این پدیده، فرد از لحاظ هیجانی دچار خستگی گردیده، نگرش و احساسات منفی نسبت به سازمان پیدا می کند و به تدریج احساس کاهش کفایت در ایفای وظایفش می نماید. عارضه فرسودگی نوعاً یک اختلال روانی نیست ولی به آهستگی در طول زمان توسعه یافته و ممکن است واقعاً تبدیل به یک ناتوانی روانی گردد، به طوری که برخی از صاحب نظران، فرسودگی شغلی را در رده اختلالات انطباقی در راهنمای تشخیصی، آماری اختلالات روانی طبقه بندی می نمایند.کارکنان مناطق عملیاتی که در مناطق گرمسیر، شرجی، آلوده از نظر زیست محیطی، دور از خانواده، با ساعات کاری نامنظم و زیاد، و… مشغول به کار هستند، به دلیل قرارگرفتن طولانی مدت در معرض عوامل فشارزای شغلی ، دچار نشانه های فرسودگی شغلی می شوند.

اسلاید ۴: ۴فرسودگی شغلیکریستین ماسلاچ ۶عامل سازمانی را در ایجاد فرسودگی مؤثر می داند که عبارت اند از : حجم کار زیاد، میزان کنترل کم بر کار، پاداش کم، نداشتن ارتباط اجتماعی، تبیعض در محیط کار، و تضاد بین ارزش های فرد و ارزشهای محیط کار.

اسلاید ۵: ۵فرسودگی شغلیادبیات پژوهشاصطلاح « فرسودگی شغلی » که ابتدا توسط هربرت فرویدنبرگر (۱۹۷۴) مورد استفاده قرار گرفت، به خستگی جسمی و روانی ناشی از فشارهای موجود در محل کار و خود کار (زندگی شغلی) و همچنین علائم و حالات تحلیل رفتگی قوا، سرخوردگی و گوشه گیری در کارکنان اطلاق می شود. بر اساس تعریف نسخه ۱۰ طبقه بندی بین المللی بیماریها خستگی، مسخ شخصیت، و کاهش عملکرد به عنوان عناصر تعیین کننده فرسودگی شغلی شرح داده شده و به طور کلی، امروزه فشار شغلی یک عامل کلیدی در فرسودگی شغلی محسوب می شود.

اسلاید ۶: ۶فرسودگی شغلیفرویدنبرگر و همکاران، عارضه فرسودگی شغلی را شامل ۱۲ مرحله می دانستند :اجبار در اثبات خود، کار زیاد انجام دادن، غفلت از نیازها، جابجایی تعارض ها، تجدیدنظر در ارزش ها، انکار مشکلات پدیدار شده، در خود فرورفتگی و دور یگزینی، تغییرات رفتاری مشهود، مسخ شخصیت، احساس تهی شدن درونی و بی علاقگی تعمیم یافته، افسردگی، و نشانه های فرسودگی شامل اضمحلال روانی و جسمی .

اسلاید ۷: ۷فرسودگی شغلیدر فرسودگی، شغل اهمیت و معنای خود را برای فرد از دست می دهد و فردی که دچار فرسودگی شده، احساس تحلیل رفتگی و خستگی مزمن می کند و خلق و خوی پرخاشگرانه پیدا کرده، در روابط بین فردی تا اندازه ای بدگمان و بدبین شده و عمدتاً حالت منفی بافی خواهد داشت. در این وضعیت ، تحمل فرد شدیدا کاهش یافته و عصبانیت، زودرنجی، و دردهای جسمانی از قبیل کمردرد، زخم معده و سردردهای مکرر بروز خواهد کرد.

اسلاید ۸: ۸