پاورپوینت کامل رهبری کتاب رفتار سازمانی ارین قلی پور به زبان انگلیسی ۵۷ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل رهبری کتاب رفتار سازمانی ارین قلی پور به زبان انگلیسی ۵۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل رهبری کتاب رفتار سازمانی ارین قلی پور به زبان انگلیسی ۵۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل رهبری کتاب رفتار سازمانی ارین قلی پور به زبان انگلیسی ۵۷ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل رهبری کتاب رفتار سازمانی ارین قلی پور به زبان انگلیسی ۵۷ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۳: LeadershipPerspectives1- TraitPerspective2-BehaviorPerspective3-ContingencyPerspective5-RomancePerspective4-TransformationalPerspectiveGholipour A. 2011. Organizational Behavior. University of Tehran.

اسلاید ۴: ۱- Trait PerspectiveLeadership Traits:Ambition and energyThe desire to leadHonest and integritySelf-confidenceIntelligenceHigh self-monitoringJob-relevant knowledgeTraits Theories of LeadershipTheories that consider personality, social, physical, or intellectual traits to differentiate leaders from nonleaders.Gholipour A. 2011. Organizational Behavior. University of Tehran.

اسلاید ۵: ۱- Trait PerspectiveGender and leadershipmen were seen as displaying more overall and task leadership and women were perceived as displaying more social leadership.- women used a more democratic or participative style than men, Past evidence that women rated less favorably than equivalent male leaders due to stereotypingRecent evidence that women rated more favorably than men, particularly on emerging leadership styles (coaching, participating)Gholipour A. 2011. Organizational Behavior. University of Tehran.

اسلاید ۶: The Glass CeilingGlass ceilingA metaphorical transparent barrier that keeps women from rising above a certain level in organizations as a result of discrimination that decreases their upward mobility. Glass wallsBarriers that channel women into staff/support positions rather than allowing them to move to positions of responsibility that directly contribute to the profitability of the organization.Gholipour A. 2011. Organizational Behavior. University of Tehran.

اسلاید ۷: Sex-Role and Managerial StereotypesMenAggressiveDominantAmbitiousCompetitiveSelf-sufficientRationalActing like a leaderWomenAffectionateNurturingGentleLoyalUnderstandingIntuitiveWarmGholipour A. 2011. Organizational Behavior. University of Tehran.