مهسا فایل |
سایت دانلود فایل پاورپوینت کامل کارگاه علمی کاربردی ساختار سازمانی ۱۶ اسلاید در PowerPoint
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت کامل کارگاه علمی کاربردی ساختار سازمانی ۱۶ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل کارگاه علمی کاربردی ساختار سازمانی ۱۶ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن پاورپوینت کامل کارگاه علمی کاربردی ساختار سازمانی ۱۶ اسلاید در PowerPoint :
بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها
پاورپوینت کامل کارگاه علمی کاربردی ساختار سازمانی ۱۶ اسلاید در PowerPoint
اسلاید ۳: چگونگی برآورد نیروی انسانی:الف- محاسبه نیروی انسانی:ابتدا باید فلوچارت (روندنما) فرآیند انجام هر وظیفه با ذکر فعالیتهای مربوطه در شرایط مختلف مستندسازی و مدت زمان اجرای هر فعالیت بهطور نسبی برآورد شود.در گام بعدی باید زمانهای مورد نیاز برای انجام هر فعالیت از یک وظیفه با هم جمع و میزان زمان مورد نیاز وظیفه مورد نظر بهطور نسبی مشخص شود.در این مرحله باید بهطور تقریبی و با توجه به تجارت قبلی و شرایط آتی، تعداد اجرای هر وظیفه در طول روز، هفته، ماه و سال محاسبه شود.پس از این مرحله با توجه به مدت زمان مورد نیاز و تعداد انجام هر وظیفه، تعداد نیروی انسانی مورد نیاز برای انجام وظایف مذکور محاسبه و مشخص شود.
اسلاید ۴: چگونگی برآورد نیروی انسانی:توضیح:این فرآیند باید برای تمام وظایف مورد نظر به تفکیک انجام شود.در صورت محدودیت زمان در اختیار، محاسبه زمان اجرای هر وظیفه بهطور تقریبی محاسبه شود.برای سایر اقدامات جاری و فوق برنامهای که ممکن است در شرایط عادی یا بحرانی مطرح و به رده واگذار شود، معادل ۵% به تعداد نیروی انسانی پیشبینی شده اضافه شود. نسبت نیروی انسانی صف به ستاد ۸۰ به ۲۰ می باشد.
اسلاید ۵: چگونگی برآورد نیروی انسانی:ب- تخصیص سازمان نیروی انسانی:برای تعیین سازمان نیروی انسانی در بخش دولتی متناسب با حجم مأموریتها و وظایف، میتوان با در نظر گرفتن موقعیت و سطوح سازمانی در طول سلسله مراتب سازمان، از جدول ذیل استفاده نمود.عنوان سازمانیمعاونتاداره کلادارهمدیریتدایره یا واحدقسمتبخششعبهاموردفترتوضیحاتتعداد نیروی انسانی۲۵ تا ۶۰ نفر۲۰ تا ۳۰ نفر۱۰ تا ۲۰ نفر۳ تا ۱۰ نفر۲تا ۶ نفر۲ تا ۵نفر۲ تا ۳نفر۳ تا ۵نفر۲ تا ۳نفر۱۵ تا ۲۵ نفرمنظور از دفتر ستاد شخصی مدیر نیست
اسلاید ۶: سقف نیروی انسانی تخصیصی به ردهها:نوع عضویتستاد سازمانسطوح میانیسطوح اجراییپروژههای بزرگجمع کلتوضیحاترسمی۱۵۰ تا ۲۵۰ نفرمیانگین ۲۰۰ نفر۵۰ تا ۱۰۰ نفرمیانگین ۷۵ نفر۲۰ تا ۵۰ نفرمیانگین ۲۵ نفر۱۰ تا ۲۰ نفرمیانگین ۱۵ نفر۳۵۰۰ نفرنیروی انسانیقراردادی۱۵۰ تا ۲۵۰ نفرمیانگین ۲۰۰ نفر۱۰۰ تا ۲۰۰ نفرمیانگین ۱۵۰ نفر۵۰ تا ۱۰۰ نفرمیانگین ۷۵ نفر۱۰۰۰ تا ۱۰۰۰۰ نفرمیانگین ۵۰۰۰ نفرروزمزد———۱۰ تا ۲۰ نفرمیانگین ۱۵ نفر۵۰ تا ۱۰۰ نفرمیانگین ۷۵ نفرجمع کلمیانگین ۴۰۰ نفرمیانگین ۲۲۵ نفرمیانگین ۱۲۵ نفرمیانگین ۵دول توزیع تقریبی نیروی انسانی در یک بنگاه هلدینگی بزرگ
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
