پاورپوینت کامل مدیریت بهره وری و کیفیت ۴۶ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مدیریت بهره وری و کیفیت ۴۶ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مدیریت بهره وری و کیفیت ۴۶ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل مدیریت بهره وری و کیفیت ۴۶ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل مدیریت بهره وری و کیفیت ۴۶ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۳: رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی تعریف دوم : رضایت شغلی تک بعدی است و شامل پاسخ به این دو پرسش است : الف – درحال حاضر چه قدر از شغل خود راضی هستید ؟ب- تا چه حد از شغل خود رضایت می خواهید ؟یعنی تفاوت بین آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است .پورتر ، لافکوئیست ، دیویس و هالند به این نظریه معتقدند.

اسلاید ۴: رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی رضایت شغلی دربردارنده یک فرآیند ارزشیابی است .لوکه اعتقاد دارد که آن یک حالت هیجانی خوشایند است که ناشی از ارزشیابی شغلی فرد است .اسمیت می گوید : گستره ای است که در آن محیط کاری تقاضاهای فرد برآورده می شود .رابینز می گوید : حاصل تفاوت پاداش هایی است که فرد دریافت می کند با مقدار پاداشی که فکر می کند باید دریافت کند .

اسلاید ۵: رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی عوامل موثر بر رضایت شغلی :میزان درآمد یا دستمزد: تقریبا برای همه گروه های شغلی ازجمله مهمترین عوامل تاثیرگذار است .با درنظر داشتن تفاوت های فردی و به تبع آن تفاوت در دیدگاه ها نسبت به پول ، حالت های متنوعی را می توان متصور شد . به نظر می رسد برای کسانی که نمی توانند از راه دیگری در کار خود رضایت به دست آورند از اهمیت بیشتری برخوردار است .

اسلاید ۶: رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی عوامل موثر بر رضایت شغلی :نفس کار : تنوع ، آزادی عمل و بازخورد که به عبارتی در پرمایه بودن مشاغل به شدت موثرند .ایمنی شغلی : فارغ از خطر بودن و هر عاملی که بتواند خطرات محیط کار (اعم از جسمی ، روحی و روانی ) را ازبین برده یا به حداقل برساند .عواملی مثل نظم ، انصاف و امنیت عاطفی تضمین کننده ایمنی شغلی و مواردی مثل تبعیض ، پارتی بازی ، احساس ناایمنی شغلی ایجاد می کند .