فایل ورد کامل رفتار سازمانی میان فرهنگی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رفتار سازمانی میان فرهنگی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۴۳ صفحه

در این مقاله، تحقیق درباره رفتار سازمانی (OB) میان فرهنگی بررسی شده است. پس از بررسی کوتاه تاریخچه رفتار سازمانی بین فرهنگی، ما تحقیقات انجام شده در مورد انگیزه کاری یا فاکتورهای انرژی بخش، تلاش مستقیم و پایدار میان فرهنگ ها را بررسی می کنیم. ما در ادامه رابطه بین فرد و سازمان را در نظر می گیریم و تحقیقات مربوط به فرهنگ و تعهد سازمانی، قراردادهای روانشناختی، عدالت، رفتار شهروندی و رابطه فرد و محیط را بررسی می کنیم. سپس، نحوه مدیریت وابستگی متقابل در سازمان ها توسط افراد را در نظر می گیریم و تحقیقات در مورد فرهنگ، مذاکره و اختلاف، تیم ها و رهبری را بررسی می کنم و با تحقیقات در مورد مدیریت فراتر از مرزها و مهاجرت بحث را ادامه می دهیم. این بررسی نشان می دهد که تحقیقات میان فرهنگی در رفتار سازمانی به کمال رسیده اند. با این وجود، ما همچنین چالش های مهم در تحقیقات آینده برجسته می کنیم، از جمله: فراتر رفتن از ارزشها برای توضیح تفاوت های فرهنگی، مشارکت در مسائل مربوط به سطوح تجزیه و تحلیل، گنجاندن عوامل زمینه ای اجتماعی و سازمانی در تحقیقات بین فرهنگی، در نظر گرفتن دیدگاه های بومی به طور جدی و فراتر رفتن از مقایسه های فرهنگی برای درک پویایی رابط های میان فرهنگی.

عنوان انگلیسی:

Cross-Cultural Organizational Behavior

~~en~~ writers :

Michele J. Gelfand, Miriam Erez, and Zeynep Aycan

This article reviews research on cross-cultural organizational behavior
(OB). After a brief review of the history of cross-cultural OB, we
review research on work motivation, or the factors that energize,
direct, and sustain effort across cultures.We next consider the relationship
between the individual and the organization, and examine
research on culture and organizational commitment, psychological
contracts, justice, citizenship behavior, and person-environment fit.
Thereafter, we consider how individuals manage their interdependence
in organizations, and we review research on culture and negotiation
and disputing, teams, and leadership, followed by research
on managing across borders and expatriation. The review shows that
developmentally, cross-cultural research in OB is coming of age. Yet
we also highlight critical challenges for future research, including
moving beyond values to explain cultural differences, attending to
issues regarding levels of analysis, incorporating social and organizational
context factors into cross-cultural research, taking indigenous
perspectives seriously, and moving beyond intracultural comparisons
to understand the dynamics of cross-cultural interfaces.

$$en!!