فایل ورد کامل مقدمه ای بر مبحث ویژه ی نقش ارزیابی شخصیت در ارائه ی مشاوره به سازمان ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقدمه ای بر مبحث ویژه ی نقش ارزیابی شخصیت در ارائه ی مشاوره به سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۰ صفحه

هدف از این مبحث ویژه، پیشبرد یکپارچه سازی ارزیابی شخصیت در حوزه های کاربردی است. ارزیابی شخصیت بخش جدایی ناپذیر مفهوم سازی موردی بالینی و سازمانی، طرح ریزی مداخله، و تلاش برای تغییر است. با اینحال، همانگونه که این مقاله ی مروری نشان خواهد داد، متون و مقالات مرتبط با ارزیابی شخصیت، نسبتاً مستقل گسترش یافته اند. مقالات مربوط به این مبحث ویژه بر اهمیت ارزیابی شخصیت سازمانی تأکید دارند، چراکه این موضوع با موارد زیر در ارتباط است: (الف) نگاه جامعه ی علمی به استانداردهای گزینش چه تفاوتی با دیدگاه افراد شاغل در این حوزه دارد (فورنهام)، (ب) کاربرد هدف برای آزمون ها (گزینش در تقابل با پیشرفت کارکنان) به چه نحو بر معیار مورد استفاده برای اعتباربخشی به ابزار ارزیابی تأثیر می گذارد (مویل و هکستون)، (ج) مدل های شخصیت ایجادشده در روانشناسی شخصیت و جامعه را به چه نحو می توان در بسترهای سازمانی مورد استفاده قرار داد (شوری و کافین)، (د) ارزیابی های چگونه اصلاح می شوند تا به تعاریف عملیاتی دقیق تر از ساختارها تبدیل شوند (بلواکر و توباسیک)، (ه) ادراک و دانش مرتبط با شخصیت برای دیگران را به چه نحو می توان به عنوان یک توانایی ارزیابی نمود (مایر، لورتی، پانتر و کاروسو)، و (و) روش های مبتنی بر عملکرد را به چه نحو می توان در ارزیابی شخصیت سازمانی برای تشخیص واکنش های مطلوب اجتماعی از موارد متقلبانه مورد استفاده قرار داد (هارمس، کراسیکوا و لوتانس). این بخش بر اهمیت سهم پژوهشی این مقاله ها، به صورت جداگانه و به شکل کلی، در پیشرفت یکپارچه سازی و بکارگیری ارزیابی شخصیت در بسترهای سازمانی تأکید دارد.

عنوان انگلیسی:

Introduction to the Special Issue on the Role of Personality Assessment in Consulting to Organizations

~~en~~ writers :

Hal S: Shorey

This special issue aims to advance the integration of personality assessment across applied contexts. Personality assessment is an integral part of clinical and organizational case conceptualizations, intervention planning, and change efforts. Yet, as this historical account will illustrate, the
literature in relation to personality assessment has developed rather independently. The articles in
this special issue highlight the importance of organizational personality assessment as it relates to
how (a) academics versus practitioners look at standards for test selection (Furnham), (b) the
intended use of tests (selection vs. employee development) affects the criteria used to establish
assessment tool validity (Moyle & Hackston), (c) personality models developed in social and personality psychology can be applied in organizational contexts (Shorey & Chaffin), (d) assessments are
modified to more accurately assess operational definitions of constructs (Belwalker & Tobacyk), (e)
perception and knowledge about personality of others can be assessed as an ability (Mayer, Lortie,
Panter & Caruso), and (f) performance-based techniques can be used in organizational personality
assessment to curtail faking and socially desirable responding (Harms, Krasikova, & Luthans). This
introduction highlights the important contributions of these articles, individually and as a body, in
advancing the integration and application of personality assessment in organizational contexts.

$$en!!