فایل ورد کامل رابطه بین اعتبار، برندینگ کارفرما و مسئولیت اجتماعی شرکت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رابطه بین اعتبار، برندینگ کارفرما و مسئولیت اجتماعی شرکت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۸ صفحه

مدیریت اعتبار مستلزم هماهنگی بین فهم داخلی و انتظارات خارجی است (کورنلیسن، ۲۰۱۱). تمرکز این پژوهش بر انتظارات خارجی کارکنان بالقوه بود. هدف اصلی این مطالعه، کمک به درک اعتبار (شهرت) شرکت ها و ارتباط آن با برابری مسئولیت اجتماعی شرکت و برند های کارفرما است. تمام این سه مفهوم در میان ۵۵۰ دانشجوی کارشناسی ارشد کالج مورد بررسی قرار گرفتند. واحدهای تجزیه و تحلیل، بیست سازمان برتر ملی بودند که بر اساس یک مطالعه جذابیت کارفرمایان رتبه بندی شده است. نتایج نشان می دهد که دانش جویان شهرت خوب را به آن دسته از سازمان هایی اختصاص داده اند که با مسئولیت اجتماعی و با نام تجاری کارفرمای خوب درک شده اند. اعتبار، حداقل بر اساس نتایج ما، به نظر می رسد یک مفهوم چتری است که شامل هم مسئولیت اجتماعی درک شده و هم برند های درک شده کارآفرین است. سازمان هایی که راهبردهای ، سیاست ها و شیوه های مختلف مربوط به رفتار اجتماعی و مسئولیت پذیری ارتقا می دهند و برند های کارفرمایی را ارتقا می دهند ، سطح بالایی از اعتبار درک شده در میان دانشجویان دارند. علاوه بر این، ادراکات و موقعیت دانشجویان در فهرست کارآفرینان جذاب نا متناقض و ثابت است.

کلمات کلیدی: برندهای کارفرما | مسئولیت اجتماعی شرکتی درک شده | شهرت و اعتبار

عنوان انگلیسی:

The relationship between reputation, employer branding and corporate social responsibility

~~en~~ writers :

Ana Tkalac Veri, Dubravka Sini ori

Reputation management requires coordination between internal understanding and external
expectations (Cornelissen, 2011). The focus of this study were external expectations of potential
employees. The main goal of the study was to contribute to the understanding of corporate reputation and its connections with perceived corporate social responsibility and employer brands.
All three concepts were investigated amongst 550 senior college business students. The units of
analysis were top twenty national organizations, rated according to a syndicated study on employer attractiveness. The results show that students assign good reputation to those organizations that are perceived as socially responsible and with a good employer brand. Reputation, at
least according to our results, seems to be the umbrella concept that encompasses both perceived
corporate social responsibility and perceived employer brands. Organizations that develop different strategies, policies and practices with regards to socially responsible behavior and nurturing employer brands have higher levels of perceived reputation among students. Additionally,
students perceptions and position on the list of the most attractive employers is consistent.

Keywords: Employer brands | Perceived corporate social responsibility | Reputation

$$en!!