فایل ورد کامل شکاف جنسیتی در حقوق معلمان K-12

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل شکاف جنسیتی در حقوق معلمان K-12،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۱ صفحه

ما شکاف های جنسیتی موجود در حقوق و مزایای معلمان K-12 را بررسی می کنیم. این یک شغلی است که در آن تبعیض جنسیتی مستقیم کمتر است چراکه حقوق و مزایا توسط یک مقیاس پرداخت واحد تعیین می شود و زنان اکثریت استخدام شده ها را تشکیل می دهند. ما با استفاده از داده های حاصل از ارزیابی جامعه آمریکا (ACS) یک شکاف جنسیتی ۱۲۰۰۰ دلاری در درآمد فردی معلمان K-12 پیدا کردیم که فقط بخشی از این شکاف ریشه در تفاوت های جنسیتی موجود در مقامات مدیریتی، مدارک تحصیلی و درجات تدریس دارد. برعکس، وقتی که ما از یک سری داده های مربوط به حقوق و مزایای عمومی معلمان K-12 استفاده می کنیم، یک شکاف جنسیتی خامی را پیدا می کنیم که تقریبا” سه برابر کوچکتر است. وقتی که ما مستقیما” توزیع درآمد سالانه برای معلمان مرد و زن را بین حقوق عمومی و داده های ACS مقایسه می کنیم، پی می بریم که بخش مهمی از شکاف جنسیتی ریشه در داشتن درآمد اضافی و خارج از حقوق اصلی تدریس معلمان مرد دارد.

عنوان انگلیسی:

The gender gap in K-12 educator salaries

~~en~~ writers :

Daniel Foxa, Michael Gmeinerb, Joseph Pricec

We examine gender gaps in the salaries of K-12 educators. This is an occupation where direct gender discrimination
is less likely since salaries are determined by a union pay scale and women constitute the majority of
employers. Using data from the American Community Survey (ACS), we find a gender gap of $12,000 in the
personal income of K-12 educators, with only part of this gap stemming from gender differences in administrative
positions, graduate degrees, and grades taught. In contrast, when we use a dataset of the public salaries of
K-12 educators, we find a raw gender gap that is about three times smaller. When we directly compare the
distribution of annual income for male and female educators between the public salary and ACS data, we find
that an important part of the gender gap stems from male educators having additional income outside of their
primary teaching salary.

Keywords: Gender | Teachers | Compensation | Discrimination

$$en!!