فایل ورد کامل عدالت سازمانی و نا امنی شغلی به عنوان میانجی های تاثیر هوش هیجانی بروی رضایت شغلی : مطالعه ای از چین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل عدالت سازمانی و نا امنی شغلی به عنوان میانجی های تاثیر هوش هیجانی بروی رضایت شغلی : مطالعه ای از چین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۴ صفحه

مطالعه ی فعلی قصد بررسی نحوه ی تاثیر گذاری تفاوت فردی در هوش هیجانی بروی رضایت شغلی را دارد، و اساسا بروی تحکیم نقش میانجی عدالت سازمانی و نا امنی شغلی متمرکز شد مجموعا ۴۲۰ کارمند از شرکت IT در چین، مقیاس هوش هیجانی گزارش شده از خود مقیاس عدالت سازمانی، مقیاس نا امنی شغلی و پرسش نامه رضایت شغلی مینسوتا را کامل کردند. نتایج نشان داد که هوش هیجانی، عدالت سازمانی، نا امنی شغلی و رضایت شغلی به صورت قابل ملاحظه ای با همدیگر در ارتباط بودند تعدیل ساختاری در حال الگو برداری نشان داد که هوش هیجانی می تواند به طور قابل توجهی بروی رضایت شغلی تاثیر بگذارد و رابطه ی بین EI و رضایت تا حدودی متاثر از عدالت سازمانی و نا امنی شغلی بود.

کلمات کلیدی: هوش هیجانی | رضایت شغلی | نا امنی شغلی | عدالت سازمانی | مدل معادلات ساختاری

عنوان انگلیسی:

Organizational justice and job insecurity as mediators of the effect of emotional intelligence on job satisfaction: A study from China

~~en~~ writers :

Zhongming Ouyang, Jinyan Sang, Ping Li, Jiaxi Peng

The current study aimed to explore how individual difference in emotional intelligence influenced job
satisfaction, and mainly focused on the confirmation of the mediator roles of organizational justice
and job insecurity. A total of 420 staffs from a large-scale IT enterprise in China completed the
self-reported emotional intelligence scale, the organizational justice scale, the job insecurity scale and
Minnesota job satisfaction questionnaire. The results revealed that emotional intelligence, organizational
justice, job insecurity and job satisfaction were significantly correlated with each other. Structural
equation modeling indicated that emotional intelligence can significantly influence job satisfaction and
the relationship between EI and satisfaction was partially mediated by organizational justice and job
insecurity.

Keywords: Emotional intelligence | Job satisfaction | Job insecurity | Organizational justice | Structural equation modeling

$$en!!