فایل ورد کامل تعارض وظیفه و رابطه در گروه های کوتاه مدت و بلند مدت نقش بحرانی کنترل هیجان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تعارض وظیفه و رابطه در گروه های کوتاه مدت و بلند مدت نقش بحرانی کنترل هیجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۴ صفحه

هدف- هدف مقاله حاضر، بررسی تعامل سه گانه تضاد وظیفه، کنترل هیجان و موقتی بودن گروه در زمینه پیدایش تعارض رابطه می باشد.

طرح/روش شناسی/ رویکرد- برای بررسی تعامل کنترل هیجان و تضاد وظیفه بر پیدایش تعارض رابطه در ۴۳ گروه کوتاه مدت (موقتی) و ۴۴ گروه بلند مدت، یک بررسی میدانی صورت گرفت.

یافته ها- نتایج نشان می دهند که بیشترین امکان تضاد وظیفه در شکل گیری تعارض رابطه زمانی است که گروه ها (کوتاه مدت و بلند مدت) دارای فرایندهای کنترل هیجان اثربخش کمتری هستند، با وجود اینکه تضاد وظیفه و رابطه در گروه های بلند مدت تا حدودی تفکیک می شوند و در کنترل هیجان امتیاز بالایی بدست می آورند.

محدودیت ها/ پیشنهادات تحقیق- مقاله برحسب پیشنهادات آن ها برای مدیریت تعارض در گروه ها با بحثی درمورد نتایج بدست آمده نتیجه گیری می کند. تحقیق تکمیلی برای بررسی کامل متغیرهای مدل، بایستی تاثیرات تعدیل کننده بررسی های طولی را مورد بررسی قرار دهد.

اصالت/ ارزش- مقاله به مدل های اقتضایی ضروری تعارض درون گروهی پاسخ می گوید و تاثیر تعدیل کننده دو احتمال را در رابطه بین تعارض وظیفه و رابطه بررسی می نماید.

کلید واژه ها: هلند | دانشجویان | تیم های پروژه | مدیریت تعارض | گروه ها | تعارض وظیفه و رابطه | کنترل هیجان | گروه های کوتاه مدت

عنوان انگلیسی:

Task and relationship conflict in short-term and long-term groups The critical role of emotion regulation

~~en~~ writers :

Petru L. Curs¸eu and Smaranda Boros, Leon A.G. Oerlemans

Purpose – The purpose of this paper is to examine the triple interaction of task conflict, emotion
regulation and group temporariness on the emergence of relationship conflict.

Design/methodology/approach – A field study was conducted to test the interaction of emotion
regulation and task conflict on the emergence of relationship conflict in 43 short-term (temporary)
groups and 44 long-term groups.

Findings – The results show that the highest chance for task conflict to evolve into relationship
conflict is when groups (both short-term and long-term) have less effective emotion regulation
processes, while task and relationship conflict are rather decoupled in long-term groups scoring high
on emotion regulation.

Research limitations/implications – The paper concludes with a discussion of the obtained
results in terms of their implications for conflict management in groups. Further research should
explore the moderation effects in longitudinal studies in order to fully test the variables in the model.
Originality/value – The paper answers the call for contingency models of intra-group conflict and
tests the moderating effect of two such contingencies in the relationship between task and relationship
conflict.

Keywords: The Netherlands | Students | Project teams | Conflict management | Groups | Task and relationship conflict | Emotion regulation | Short-term groups

Paper type Research paper

$$en!!