فایل ورد کامل تحلیل منابع انسانی مبتنی بر نوآوری برای توسعه پایدار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحلیل منابع انسانی مبتنی بر نوآوری برای توسعه پایدار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۶ صفحه

گسترش منابع انسانی مبتنی بر نوآوری با ظهور عرصه‌های تجاری جدید، مهارت‌ها و پیشرفت تولید با ارزش افزوده بالا تسریع یافته است. یک پژوهش، یک بررسی بر ۵۰۰ مورد از بزرگترین شرکت‌ها را تحلیل می‌کند و نشان می‌دهد که ۸۰% ارزش شرکت‌ها در ۴۰ سال پیش در ایجاد دارایی‌های ملموس بود، در حالی که امروزه، شرکت‌های بزرگ ۸۰% ارزش خود را در حقوق مالکیت و کیفیت بالای منابع انسانی می‌بینند. تحلیل صورت گرفته توسط OECD برای کشورهایی مانند امریکا، فرانسه، دانمارک، آلمان، و دیگر عضوهای OECD نشان می‌دهد که رابطه‌ای بین منابع انسانی که در زمینه تکنولوژی-علم و تکنولوژی و نوآوری رشد می‌کند، یافت می‌شود. از طرف دیگر، نوآوری‌های فنی به عنوان فاکتور مهمی در مدیریت منابع انسانی مورد تاکید قرار گرفتند. تعداد مطالعات انجام شده در زمینه نوآوری‌های فنی و کلی، مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی در سال‌های اخیر افزایش یافته است. در این مطالعه، تحلیل منابع انسانی مبتنی بر نوآوری توسط کشورهای غربی و آسیایی شرق دور به کار گرفته می‌شود که از طریق تحلیل محتوا تحلیل می‌شود و موضوع از نظر ترکیه ارزیابی می‌شود. در این مطالعه، رابطه خطی بین توسعه پایدار و منابع انسانی مبتنی بر نوآوری بررسی خواهد شد. از طریق روش‌های تحلیلی متعدد، تحلیل منابع انسانی نوآور به ویژه در کشورهای در حال توسعه مدیریت می‌شود. آموزش منابع انسانی در این زمینه فرصت مهمی برای آینده کشورهایی مانند ژاپن و کره جنوبی است. این پژوهش تحلیل قابل توجهی از داده‌های به دقت مطالعه شده را در OECD و دیگر منابع بین المللی ارائه می‌دهد.

کلمات کلیدی: توسعه پایدار | آموزش | سرمایه گذاری آموزشی | منابع انسانی | نوآوری

عنوان انگلیسی:

Analysis of Innovation-Based Human Resources for Sustainable Development

~~en~~ writers :

smail Bircan, Funda Gençler

The spread of innovation-based human resources will accelerate by the emergence of new business areas, knowledge, skills, and
expansion of high value-added production. A research, analyzing a survey of the worlds largest 500 companies indicates that 80
% of the value of a company was to create tangible assets 40 years ago whereas, today, large companies constitute 80 % of their
values to property rights and high-quality of human resources. The analysis made by the OECD for countries such as USA,
France, Denmark, Germany and other OECD members indicates that a relationship has been found between human resources that
has grown in the field of science-technology and the development in technology and innovation. On the other hand, technical
innovation has been emphasized as an important factor in human resources management. The number of studies conducted in the
subjects of technological and overall innovation, human resources management and entrepreneurship has increased in recent
years. In this study, innovation-based human resources analysis employed by Western and Far East Asian countries will be
analysed through content analysis and the subject will be evaluated in terms of Turkey. In this study, the linear relationship
between sustainable development and innovation-based human resources will be investigated. Through multiple analysis
methods, innovation-based human resources analysis will be handled especially in developing countries. Training of human
resources in this context will be an important opportunity for future as in the example of Japan and South Korea. This research
represents a significant analysis of data carefully studied through OECD and other international resources.

Keywords: Sustainable Development | Education | Educational Investment | Human Resources | Innovation

$$en!!